建立團(tuán)隊(duì)激勵(lì)體系方案(更新版)
【正文】 競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，提供職業(yè)咨詢。通過企業(yè)文化的建設(shè)實(shí)施，使企業(yè)人文素質(zhì)得以優(yōu)化，歸根結(jié)底是推進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。建立團(tuán)隊(duì)激勵(lì)體系方案（）第一章 建立團(tuán)隊(duì)激勵(lì)體系的意義和原則第一條 建立團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的意義：公平公正、具競(jìng)爭(zhēng)力的激勵(lì)體系是公司實(shí)施人力資源戰(zhàn)略的基本保障。第二條 企業(yè)文化的核心內(nèi)容是企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的培育，是企業(yè)職工思想道德風(fēng)貌的提高。第三條 員工個(gè)人對(duì)自己的能力、興趣、以及自己職業(yè)發(fā)展的要求和目標(biāo)進(jìn)行分析和評(píng)估。內(nèi)訓(xùn)師的任職要求知識(shí)技能：l 熟悉公司規(guī)章制度與流程l 能夠操作辦公軟件如Word、PPT等，具有良好的文案制作能力經(jīng)驗(yàn)資歷：l 公司任職半年以上，認(rèn)可公司文化l 1年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)，掌握一定的專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)操技能l 較強(qiáng)的內(nèi)部和外部服務(wù)意識(shí)和技巧性格特征：l 外向，善于溝通，愿意與人分享，具有感染力l 有靈活的交際能力第三條 內(nèi)訓(xùn)師的選拔l 內(nèi)訓(xùn)師的選拔可每半年進(jìn)行一次，采用員工自薦、部門或人力資源部推薦兩種方式報(bào)名參加，由員工填寫《內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)聘申請(qǐng)表》（附件一）后交人力資源部。3. 內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)與激勵(lì). 內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)與發(fā)展. 人力資源部需每二月組織一次專題分享沙龍、工作總結(jié)等；. 人力資源部需每半年組織一次團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)或活動(dòng)；. 人力資源部需不定期選派、組織內(nèi)訓(xùn)師參加外部培訓(xùn)或行業(yè)交流；. 人力資源部需不定期選派內(nèi)訓(xùn)師參加集團(tuán)有關(guān)培訓(xùn)。
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