建立團(tuán)隊(duì)激勵體系方案(專業(yè)版)
【正文】 3. 內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)與激勵. 內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)與發(fā)展. 人力資源部需每二月組織一次專題分享沙龍、工作總結(jié)等；. 人力資源部需每半年組織一次團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)或活動；. 人力資源部需不定期選派、組織內(nèi)訓(xùn)師參加外部培訓(xùn)或行業(yè)交流；. 人力資源部需不定期選派內(nèi)訓(xùn)師參加集團(tuán)有關(guān)培訓(xùn)。第三條 員工個人對自己的能力、興趣、以及自己職業(yè)發(fā)展的要求和目標(biāo)進(jìn)行分析和評估。建立團(tuán)隊(duì)激勵體系方案（）第一章 建立團(tuán)隊(duì)激勵體系的意義和原則第一條 建立團(tuán)隊(duì)激勵的意義：公平公正、具競爭力的激勵體系是公司實(shí)施人力資源戰(zhàn)略的基本保障。第四條 人力資源部對員工個人能力和潛力的評估，及時地提供在本組織內(nèi)職業(yè)發(fā)展的有關(guān)信息，給予公平競爭的機(jī)會，提供職業(yè)咨詢。. 內(nèi)訓(xùn)師激勵與獎勵. 課酬獎勵與課程開發(fā)獎勵內(nèi)訓(xùn)師課酬獎勵與課程開發(fā)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：授課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（元/小時）100元初次當(dāng)選一次性補(bǔ)貼200元課程開發(fā)獎勵由總經(jīng)理審定. 關(guān)于課酬與課程開發(fā)獎勵的說明：. 所有內(nèi)訓(xùn)需保存有簽到表、評估表，由人力資源部認(rèn)定，方可計發(fā)課時費(fèi)；. 每月授課時數(shù)需以月度計劃為基礎(chǔ)，并在月末時由人力資源部核定并認(rèn)可為準(zhǔn)；. 人力資源部每月給內(nèi)訓(xùn)師計發(fā)課時費(fèi)，在工資內(nèi)發(fā)放。. 內(nèi)訓(xùn)師的具體職責(zé)：l 開發(fā)、準(zhǔn)備課程資料，按計劃進(jìn)行授課及相關(guān)培訓(xùn)活動，如因特殊原因不能上課者，需提前通知人力資源部獲得批準(zhǔn)；l 培訓(xùn)評估表的收集與統(tǒng)計：培訓(xùn)結(jié)束后必須讓學(xué)員填寫培訓(xùn)評
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