建立團(tuán)隊(duì)激勵(lì)體系方案-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 源，特制定本制度。. 人力資源部的具體職責(zé)l 開(kāi)發(fā)、管理區(qū)域培訓(xùn)教材；l 內(nèi)訓(xùn)師授課的確認(rèn)、記錄，課時(shí)費(fèi)的申請(qǐng)、發(fā)放；l 培訓(xùn)師的培養(yǎng)、溝通與輔導(dǎo)；l 培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核評(píng)估跟進(jìn)。第六章 年度評(píng)優(yōu)方案（此評(píng)優(yōu)方案，趙晗之前有做過(guò)，并通過(guò)王總的審核，待周一上班，我問(wèn)趙晗要）。. 以下情況不計(jì)發(fā)課時(shí)費(fèi)：. 參加公開(kāi)課培訓(xùn)后，回公司的第一次轉(zhuǎn)訓(xùn)，屬于參訓(xùn)人員的義務(wù)，故第一次轉(zhuǎn)訓(xùn)無(wú)課酬，只統(tǒng)計(jì)課時(shí)；. 非正式授課；. 直接主管為下屬授課，或授課中下屬人數(shù)占學(xué)員總?cè)藬?shù)的2/3以上，只統(tǒng)計(jì)課時(shí)，不設(shè)課酬獎(jiǎng)勵(lì)。. 認(rèn)定及聘用l 人力資源部根據(jù)報(bào)名情況，組織候選人進(jìn)行試講。員工職業(yè)計(jì)劃表姓 名發(fā)展目標(biāo)需具備的技能已有技能差 距分階段培養(yǎng)計(jì)劃第四章 建立系統(tǒng)的員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)第一條 隨著戰(zhàn)略人力資源管理時(shí)代的到來(lái)，員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)在提升員工技能和素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力等方面具有重要作用，員工培訓(xùn)已逐漸在人力資源管理中成為一個(gè)不可或缺的環(huán)節(jié)。 第三條 企業(yè)文化對(duì)形成企業(yè)內(nèi)部凝聚力和外部競(jìng)爭(zhēng)力所起到的積極作用，越來(lái)越受到人們的重視。合理的激勵(lì)體系可使企業(yè)吸引到合格的員工，鼓勵(lì)員工積極工作，提高技能，從而提升企業(yè)效率，贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。它體現(xiàn)為企業(yè)價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念和行為規(guī)范。第二條 職業(yè)發(fā)展是員工除收入以外關(guān)注的另一個(gè)焦點(diǎn)，因而協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)生涯計(jì)劃是一
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1