建立團隊激勵體系方案-預(yù)覽頁
【正文】 工職業(yè)道路發(fā)展相結(jié)合。內(nèi)訓(xùn)師的任職要求知識技能：l 熟悉公司規(guī)章制度與流程l 能夠操作辦公軟件如Word、PPT等，具有良好的文案制作能力經(jīng)驗資歷：l 公司任職半年以上，認可公司文化l 1年以上本崗位工作經(jīng)驗，掌握一定的專業(yè)理論知識和實操技能l 較強的內(nèi)部和外部服務(wù)意識和技巧性格特征：l 外向，善于溝通，愿意與人分享，具有感染力l 有靈活的交際能力第三條 內(nèi)訓(xùn)師的選拔l 內(nèi)訓(xùn)師的選拔可每半年進行一次，采用員工自薦、部門或人力資源部推薦兩種方式報名參加，由員工填寫《內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)聘申請表》（附件一）后交人力資源部。. 課程設(shè)計、開發(fā)與認證. 每年由人力資源部根據(jù)業(yè)務(wù)的需要指定一系列主題，并提供相應(yīng)培訓(xùn)或指引；. 人力資源部對提交課件進行終審后，在既定的時間內(nèi)，組織內(nèi)訓(xùn)師試講；. 上崗培訓(xùn)l 人力資源部須組織新聘用的講師進行授課技巧等相關(guān)培訓(xùn)，上崗后方可實施培訓(xùn)。3. 內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)與激勵. 內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)與發(fā)展. 人力資源部需每二月組織一次專題分享沙龍、工作總結(jié)等；. 人力資源部需每半年組織一次團隊培訓(xùn)或活動；. 人力資源部需不定期選派、組織內(nèi)訓(xùn)師參加外部培訓(xùn)或行業(yè)交流；. 人力資源部需不定期選派內(nèi)訓(xùn)師參加集團有關(guān)培訓(xùn)。. 優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師評比獎勵；人力資源部每年將根據(jù)學(xué)員培訓(xùn)滿意度調(diào)查、培訓(xùn)課時量以及學(xué)員的反饋等，對內(nèi)訓(xùn)師進行評選，選出年度優(yōu)秀內(nèi)部培訓(xùn)師、優(yōu)秀課件獎，頒發(fā)獎狀并給予獲獎?wù)咭欢ń痤~的獎勵。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1