建立團隊激勵體系方案(文件)
【正文】 l 開發(fā)、準備課程資料，按計劃進行授課及相關(guān)培訓(xùn)活動，如因特殊原因不能上課者，需提前通知人力資源部獲得批準；l 培訓(xùn)評估表的收集與統(tǒng)計：培訓(xùn)結(jié)束后必須讓學(xué)員填寫培訓(xùn)評估表，并回收表，出勤率達85%以上，評估結(jié)果方為有效；l 人力資源部安排的其他相關(guān)培訓(xùn)工作。. 培訓(xùn)負責(zé)人在本部門內(nèi)授課，以及人力資源部講授新員工入職或與本職工作相關(guān)的課程時，只統(tǒng)計課時，不設(shè)課酬獎勵。 經(jīng)理：這個方案我只是先做一個提綱大概，機構(gòu)還待您審核后，再做完善。. 內(nèi)訓(xùn)師在各種評優(yōu)中享有優(yōu)先評優(yōu)資格；. 在公平公正，同等條件下，內(nèi)訓(xùn)師參與內(nèi)部競聘，尤其是優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師將優(yōu)先獲得晉升機會。. 內(nèi)訓(xùn)師激勵與獎勵. 課酬獎勵與課程開發(fā)獎勵內(nèi)訓(xùn)師課酬獎勵與課程開發(fā)獎勵標準：授課費標準（元/小時）100元初次當選一次性補貼200元課程開發(fā)獎勵由總經(jīng)理審定. 關(guān)于課酬與課程開發(fā)獎勵的說明：. 所有內(nèi)訓(xùn)需保存有簽到表、評估表，由人力資源部認定，方可計發(fā)課時費；. 每月授課時數(shù)需以月度計劃為基礎(chǔ)，并在月末時由人力資源部核定并認可為準；. 人力資源部每月給內(nèi)訓(xùn)師計發(fā)課時費，在工資內(nèi)發(fā)放。2. 內(nèi)訓(xùn)師的管理. 內(nèi)訓(xùn)師由人力資源部負責(zé)組織管理、輔導(dǎo)與激勵。l 講師的聘用由專門的評審小組來負責(zé)，小組成員由總經(jīng)理、各部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部組成。第四條 強調(diào)在職培訓(xùn)，與挑戰(zhàn)型任務(wù)相結(jié)合，給員工分配具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。第四條 人力資
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