建立團(tuán)隊(duì)激勵(lì)體系方案(完整版)
【正文】 個(gè)非常好的非物質(zhì)激勵(lì)手段。第二條 內(nèi)部培訓(xùn)講師定義及任職要求：內(nèi)部培訓(xùn)講師定義內(nèi)部培訓(xùn)講師（簡(jiǎn)稱“內(nèi)訓(xùn)師”）是指具備相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的公司內(nèi)部員工，經(jīng)自薦或由部門推薦，通過(guò)人力資源部審核，承擔(dān)公司部分基礎(chǔ)類、專業(yè)類或管理類培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)與授課工作的內(nèi)部講師。. 內(nèi)訓(xùn)師的具體職責(zé)：l 開(kāi)發(fā)、準(zhǔn)備課程資料，按計(jì)劃進(jìn)行授課及相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)，如因特殊原因不能上課者，需提前通知人力資源部獲得批準(zhǔn)；l 培訓(xùn)評(píng)估表的收集與統(tǒng)計(jì)：培訓(xùn)結(jié)束后必須讓學(xué)員填寫培訓(xùn)評(píng)估表，并回收表，出勤率達(dá)85%以上，評(píng)估結(jié)果方為有效；l 人力資源部安排的其他相關(guān)培訓(xùn)工作。 經(jīng)理：這個(gè)方案我只是先做一個(gè)提綱大概，機(jī)構(gòu)還待您審核后，再做完善。. 內(nèi)訓(xùn)師激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì). 課酬獎(jiǎng)勵(lì)與課程開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)訓(xùn)師課酬獎(jiǎng)勵(lì)與課程開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：授課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（元/小時(shí)）100元初次當(dāng)選一次性補(bǔ)貼200元課程開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)由總經(jīng)理審定. 關(guān)于課酬與課程開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)的說(shuō)明：. 所有內(nèi)訓(xùn)需保存有簽到表、評(píng)估表，由人力資源部認(rèn)定，方可計(jì)發(fā)課時(shí)費(fèi)；. 每月授課時(shí)數(shù)需以月度計(jì)劃為基礎(chǔ)，并在月末時(shí)由人力資源部核定并認(rèn)可為準(zhǔn)；. 人力資源部每月給內(nèi)訓(xùn)師計(jì)發(fā)課時(shí)費(fèi)，在工資內(nèi)發(fā)放。l 講師的聘用由專門的評(píng)審小組來(lái)負(fù)責(zé)，小組成員由總經(jīng)理、各部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部組成。第四條 人力資源部對(duì)員工個(gè)人能力和潛力的評(píng)估，及時(shí)地提供在本組織內(nèi)職業(yè)發(fā)展的有關(guān)信息，給予公平
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1