丹鳳小學(xué)分配、考核、職評制度實(shí)施方案(更新版)
【正文】 績分。（十四）教師評定中級技術(shù)職務(wù)任職資格以及聘任中級技術(shù)職務(wù)的辦法：主要依據(jù)璧教人［2006］4號文件精神執(zhí)行。同一次序的教職工，以其近四年中個(gè)人考績分之和，誰最高就確定誰。以此進(jìn)行計(jì)算，得出每位行政人員的個(gè)人業(yè)績考核分。②學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中，發(fā)生流動(dòng)現(xiàn)象，由該班級班、科教師共同負(fù)責(zé)動(dòng)員其入學(xué)；否則流曠一人，該班統(tǒng)考科目各記0分一人次。全校總班數(shù)＝校平人數(shù)，班級人數(shù)－校平人數(shù)＝超班額；凡超班額的班級。另外，超過六個(gè)月的，教師教學(xué)業(yè)績獎(jiǎng)只享受50%；超過一年的（12個(gè)月）不計(jì)發(fā)年度教學(xué)業(yè)績獎(jiǎng)。附：事假：請事假必須從嚴(yán)。各種資料（5分）：（1）每位教師在參加學(xué)校及上級部門組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)都必須養(yǎng)成作記錄的習(xí)慣，教研、聽課、值周、家訪等都要作好記錄。全?？偘鄶?shù)＝校平人數(shù)（2）班級人數(shù)－校平人數(shù)＝超班額。不設(shè)最低分?？荚u辦法：（1）年度末，由校務(wù)會(huì)在充分收集和掌握了解每個(gè)教職工本年度中平時(shí)表現(xiàn)情況的基礎(chǔ)上，對他們進(jìn)行實(shí)事求是的評定。（3）團(tuán)結(jié)同志，工作上主動(dòng)配合，熱愛學(xué)校，關(guān)心集體?，F(xiàn)結(jié)合學(xué)校發(fā)展實(shí)際，經(jīng)教師們提議，校務(wù)會(huì)、行政會(huì)研究，決定將今后學(xué)校教職工考績辦法、年度考核辦法以及評定和聘用中級職稱等制度融合為一體，現(xiàn)制定本方案如下：一、經(jīng)費(fèi)渠道：縣財(cái)政下?lián)艿綄W(xué)校的教師獎(jiǎng)勵(lì)工資。（6）能展開批評與自我批評，是非觀念強(qiáng)，講正氣、講正義。（四）教育教學(xué)業(yè)績（40分）教學(xué)質(zhì)量人均分（20分）：（1）年級第一名記20分）。以此類推，扣完為止，不設(shè)最低分。（五）教師教學(xué)常規(guī)工作（20分）備課（5分）（1）教師備課符合教導(dǎo)處工作要求記5分。各項(xiàng)工作都認(rèn)真完成記5分。曠工：（1）凡未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，教學(xué)時(shí)間不上課或無故停課、上訪等所耽誤的時(shí)間（一節(jié)課及以上視為曠工）。（3）產(chǎn)假：（寒、暑假除外）女職工產(chǎn)假90天；難產(chǎn)的可憑醫(yī)院證明，增加15天；多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒可增加產(chǎn)假15天；懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，可給15至30天產(chǎn)假，四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予40天產(chǎn)假。③教師輔導(dǎo)學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng)（每人）：國家級100元；市級50元；縣級30元；校級20元、15元、5元。因而，只能借助于統(tǒng)考學(xué)科專任教師的考績加以參照進(jìn)行評估認(rèn)定。（十二）獎(jiǎng)勵(lì)辦法：學(xué)校針對教師工作情況和學(xué)校實(shí)際現(xiàn)狀，將獎(jiǎng)勵(lì)工作分為兩個(gè)部分，不搞平均發(fā)放。丹鳳小學(xué)二OO七年三月二十八日11 / 11
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