【正文】 。（一） 監(jiān)理部門聯(lián)席會議制度為解決目前我國農(nóng)民工勞資糾紛解決機制之間的各自獨立、互不銜接的局面，一級木工對各種解決機制不了解、缺乏必要的取證能力等特點，在區(qū)黨委的統(tǒng)一領導下，充分發(fā)揮我黨領導下多方參與的社會綜合治理優(yōu)勢，建立多方參與的農(nóng)民工勞資解決聯(lián)動機制，形成解決農(nóng)民工問題的聯(lián)席會議制度。從審判的社會效果來看，后一種處理方式程序相對繁瑣，時間消耗較長，農(nóng)民工往往難以等待，特別是農(nóng)民工的工資到了歲末年尾就會出現(xiàn)討薪高峰，外出務工者急于拿到工錢后返鄉(xiāng)過年，長時間的等到容易引發(fā)惡性事件。用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：（1）因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。國務院《勞動保障監(jiān)察條例》第26條規(guī)定：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（3）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)《勞動法》第91條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金；（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未按照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹Ｒ曳疆斒氯嗽诜ǘㄆ谙迌?nèi)不起訴又不履行仲裁決定的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。這樣，一期勞動爭議案件在正常情況下也往往需要近1年的時間才能解決，這種耗時費力的爭議解決機制，往往會給勞動者的合法權益造成很大的損害，因為資方利用法律規(guī)定中的弊端采取拖延戰(zhàn)術，勞動者沒有足夠的時間、精力和財力，很可能因為折騰不起而放棄救濟。三、 農(nóng)民工工資糾紛解決機制的構建針對我國農(nóng)民工勞資糾紛中普遍存在的問題，建立多方聯(lián)動、彼此協(xié)調(diào)、相互銜接的多元化糾紛解決機制，是保障農(nóng)民工合法權益的重要舉措。信訪要事快報和不定期匯報制度，排查不穩(wěn)定因素，及時解決農(nóng)民工勞動糾紛。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理。在勞動仲裁中，從保護農(nóng)民工權益出發(fā)，對《勞動法》第82條規(guī)定的“自勞動爭議發(fā)生之日起算”的解釋要貫徹最高人民法院《關于審理勞動關系糾紛適用的法律問題的若干解釋（二）》第1條規(guī)定。政府要根據(jù)實際情況安排一定的法律援助資金，為農(nóng)民工獲得法律援助提供必要的經(jīng)費支持。最高人民法院于2006年7月10日發(fā)布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的結施（二）》，對農(nóng)民工提供有效的法律保護，特別是積極解決建筑領域拖欠農(nóng)民工工資的問題，明確勞動者以單位的工資欠條作為證據(jù)可以直接向人民法院起訴。對于農(nóng)民工勞動爭議，實行不預交訴訟費制度。法院相關部門應協(xié)調(diào)配合，及時、快速處理案件。切實維護農(nóng)民工的合法權益，避免農(nóng)民工“流汗又流淚”的事件發(fā)生，需要多方面的共同努力，建立起多方聯(lián)動、相互協(xié)調(diào)、彼此銜接的多元化勞資糾紛解決機制，是在全社會實現(xiàn)公平正義，構建和諧社會的重要舉措。