農民工投訴處理機制-wenkub
2023-05-04 02:53:46 本頁面
【正文】 主持下僅就勞動報酬爭議達到調解協(xié)議，用人單位不履行調解協(xié)議確定的給付義務，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。（四） 向法院提出民事訴訟根據我國《民事訴訟法》和有關司法解釋的規(guī)定，勞動爭議向人民法院提起訴訟的可以分為兩種：一是對仲裁裁決不服向人民法院提起訴訟；二是直接向人民法院提起訴訟。根據最高人民法院《關于審理勞動關系糾紛適用法律問題的若干解釋（二）》第17條第1款規(guī)定，當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據。根據勞動和社會保障部《關于實施（勞動保障監(jiān)察條例）若干規(guī)定》第15條的規(guī)定：有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：（1）應當通過勞動爭議處理程序解決的；（2）已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的；（3）已經提起勞動爭議訴訟的。勞動保障行政部門通過日常巡視檢查、書面審查、舉報等發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動保障法律的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案查處。對不屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機構應當告訴投訴人；對屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。（二） 勞動調解委員會的調解勞動爭議調解委員會是單位工會組織下設的民間自治性組織，是處理勞動糾紛的重要機制，調解非勞動糾紛解決的必經程序，當事人可以在自愿的基礎上申請勞動爭議調解委員會進行調解。（三） 勞動仲裁根據我國《民事訴訟法》和《勞動法》的規(guī)定，對于勞動爭議可以申請勞動仲裁，當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁協(xié)議15日內向人民法院提出訴訟。絕大多數的案件都要經過仲裁，對仲裁裁決不服的才可以提起民事訴訟?！倍?目前農民工勞資糾紛解決機制存在的問題（一）“一調一裁二審”的機制導致勞動爭議糾紛解決過程周期長、成本高根據《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動仲裁庭處理勞動爭議的期限是60日，案件復雜可是當延長，但不得超過30日、當事人不服裁決可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴，法院適用民事程序審理勞動爭議案件，一審普通程序的審理期限是6個月，有特殊情況可以延長6個月；若當事人不服一審判決可以在收到判決書之日起15日內上訴，二審程序審理期限是3個月，特殊情況也可以延長。農民工的法制觀念和維權意識比較淡薄，用人單位拒簽勞動合同，也聽之任之。在財力、人力上，維權經費和人員配備的缺口較大，使部門職能作用難以充分發(fā)揮。聯(lián)席會議各成員單位應建立、健全農民工投訴登記制度，對于屬于自己職權范圍內的案件簡化立案程序、及時予以處理，需要其他成員單位協(xié)助的，及時聯(lián)系有關單位；對于不屬于自己處理或管轄的案件，將登記信息及時通知主管單位，引導投訴農民工到主管部門解決，并建立案件處理信息反饋制度，跟蹤了解案件處理進程和結果。通過月矛盾糾紛預警排查調處機制、信訪月通報。勞動監(jiān)察部門接受勞動者的投訴、履行日常檢查和書面審查職責，對違反勞動保障法律、法規(guī)的用人單位有權采取相應的行政處罰措施，可以進行強制性的調查收集證據和證據保全活動，是維護農民工合法權益的重要的行政部門。對于農民工投訴或在例行檢查中發(fā)現(xiàn)屬于國務院《勞動保障監(jiān)察條例》第21條、勞動和社會保障部《關于實施（勞動保障監(jiān)察條例）若干規(guī)定》第15條、16條規(guī)
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