農(nóng)民工投訴處理機制-wenkub
2023-05-04 02:53:46 本頁面
【正文】 主持下僅就勞動報酬爭議達到調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。（四） 向法院提出民事訴訟根據(jù)我國《民事訴訟法》和有關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動爭議向人民法院提起訴訟的可以分為兩種：一是對仲裁裁決不服向人民法院提起訴訟；二是直接向人民法院提起訴訟。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動關(guān)系糾紛適用法律問題的若干解釋（二）》第17條第1款規(guī)定，當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于實施（勞動保障監(jiān)察條例）若干規(guī)定》第15條的規(guī)定：有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：（1）應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的；（2）已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁的；（3）已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的。勞動保障行政部門通過日常巡視檢查、書面審查、舉報等發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動保障法律的行為，需要進行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時立案查處。對不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人；對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動保障行政部門提出。（二） 勞動調(diào)解委員會的調(diào)解勞動爭議調(diào)解委員會是單位工會組織下設(shè)的民間自治性組織，是處理勞動糾紛的重要機制，調(diào)解非勞動糾紛解決的必經(jīng)程序，當(dāng)事人可以在自愿的基礎(chǔ)上申請勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。（三） 勞動仲裁根據(jù)我國《民事訴訟法》和《勞動法》的規(guī)定，對于勞動爭議可以申請勞動仲裁，當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁協(xié)議15日內(nèi)向人民法院提出訴訟。絕大多數(shù)的案件都要經(jīng)過仲裁，對仲裁裁決不服的才可以提起民事訴訟?！倍?、 目前農(nóng)民工勞資糾紛解決機制存在的問題（一）“一調(diào)一裁二審”的機制導(dǎo)致勞動爭議糾紛解決過程周期長、成本高根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動仲裁庭處理勞動爭議的期限是60日，案件復(fù)雜可是當(dāng)延長，但不得超過30日、當(dāng)事人不服裁決可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，法院適用民事程序?qū)徖韯趧訝幾h案件，一審普通程序的審理期限是6個月，有特殊情況可以延長6個月；若當(dāng)事人不服一審判決可以在收到判決書之日起15日內(nèi)上訴，二審程序?qū)徖砥谙奘?個月，特殊情況也可以延長。農(nóng)民工的法制觀念和維權(quán)意識比較淡薄，用人單位拒簽勞動合同，也聽之任之。在財力、人力上，維權(quán)經(jīng)費和人員配備的缺口較大，使部門職能作用難以充分發(fā)揮。聯(lián)席會議各成員單位應(yīng)建立、健全農(nóng)民工投訴登記制度，對于屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)的案件簡化立案程序、及時予以處理，需要其他成員單位協(xié)助的，及時聯(lián)系有關(guān)單位；對于不屬于自己處理或管轄的案件，將登記信息及時通知主管單位，引導(dǎo)投訴農(nóng)民工到主管部門解決，并建立案件處理信息反饋制度，跟蹤了解案件處理進程和結(jié)果。通過月矛盾糾紛預(yù)警排查調(diào)處機制、信訪月通報。勞動監(jiān)察部門接受勞動者的投訴、履行日常檢查和書面審查職責(zé)，對違反勞動保障法律、法規(guī)的用人單位有權(quán)采取相應(yīng)的行政處罰措施，可以進行強制性的調(diào)查收集證據(jù)和證據(jù)保全活動，是維護農(nóng)民工合法權(quán)益的重要的行政部門。對于農(nóng)民工投訴或在例行檢查中發(fā)現(xiàn)屬于國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第21條、勞動和社會保障部《關(guān)于實施（勞動保障監(jiān)察條例）若干規(guī)定》第15條、16條規(guī)
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