農民工投訴處理機制(存儲版)
【正文】 傷待遇的要優(yōu)先審理。對申請支付勞動報酬和工傷賠償法律援助的，不再審查其經濟困難條件。（六） 監(jiān)理快速立案、審理和執(zhí)行的訴訟機制。二是對于不屬于勞動監(jiān)察部門主管的案件，或者勞動監(jiān)察部門在協(xié)查中，沒有收獲相應證據的案件，吧案件登記信息移送農民工法律援助站，由農民工法律援助站指派專人負責辦理。對于農民工訴至法院的案件，根據案件的情況，有必要的，及時采取財產保全、先予執(zhí)行的制度?！稗r民工是我國改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程中涌現的一直新型勞動大軍。組織體系及相關機構職責 項目部成立解決拖欠克扣農民工工資突發(fā)事件應急處理工作協(xié)同住友家園北側地塊征地拆遷安置房工程項目部。堅持預防為主，糾防結合，在項目經理領導下，各有關部門“快速反應、趕赴現場，協(xié)調配合、控制局面、妥善處理”，做到早發(fā)現、早報告、早控制、早解決，防止矛盾激化和事態(tài)擴大，盡快恢復生產、生活和社會秩序，減少或避免經濟損失和不良影響，確保社會穩(wěn)定。對于符合督促程序的，盡量適用督促程序。對于追訴勞動報酬的案件，一律免交其他訴訟費用。對于農民工到法院申訴或要求立案的案件，監(jiān)理案件信息登記制度。積極與勞動監(jiān)察部門、勞動爭議仲裁委員會和法院聯系，為農民工勞資糾紛解決提供法律援助。（五） 做好農民工法律援助工作國務院在《關于解決農民工若干問題的意見》指出，做好對農民工的法律服務海外法律援助工作，要把農民工列為法律援助的重點對象。（四） 灌注農民工等弱勢群體，建立仲裁申訴綠色通道。勞動監(jiān)察部門接受勞動者的投訴、履行日常檢查和書面審查職責，對違反勞動保障法律、法規(guī)的用人單位有權采取相應的行政處罰措施，可以進行強制性的調查收集證據和證據保全活動，是維護農民工合法權益的重要的行政部門。聯席會議各成員單位應建立、健全農民工投訴登記制度，對于屬于自己職權范圍內的案件簡化立案程序、及時予以處理，需要其他成員單位協(xié)助的，及時聯系有關單位；對于不屬于自己處理或管轄的案件，將登記信息及時通知主管單位，引導投訴農民工到主管部門解決，并建立案件處理信息反饋制度，跟蹤了解案件處理進程和結果。農民工的法制觀念和維權意識比較淡薄，用人單位拒簽勞動合同，也聽之任之。絕大多數的案件都要經過仲裁，對仲裁裁決不服的才可以提起民事訴訟。（二） 勞動調解委員會的調解勞動爭議調解委員會是單位工會組織下設的民間自治性組織，是處理勞動糾紛的重要機制，調解非勞動糾紛解決的必經程序，當事人可以在自愿的基礎上申請勞動爭議調解委員會進行調解。勞動保障行政部門通過日常巡視檢查、書面審查、舉報等發(fā)現用人單位有違反勞動保障法律的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案查處。根據最高人民法院《關于審理勞動關系糾紛適用法律問題的若干解釋（二）》第17條第1款規(guī)定，當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據?！痹摻忉尩?7條第2款規(guī)定：“當事人在勞動爭議調解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達到調解協(xié)議，用人單位不履行調解協(xié)議確定的給付義務，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。（三）部門缺乏配合協(xié)調，維權資源存在不足當前在解決拖欠農民工工資問題上，存在著制度不銜接、工作不順暢等問題，由于條件分割，各自為陣，缺少統(tǒng)一的機構和協(xié)作機制，部門之間雖然有一些小范圍的協(xié)作和配合，但總體來看，在協(xié)調配合上還不適應維權需要
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