農民工投訴處理機制(完整版)
【正文】 應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：（1）應當通過勞動爭議處理程序解決的；（2）已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的；（3）已經提起勞動爭議訴訟的。對不屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機構應當告訴投訴人；對屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。（三） 勞動仲裁根據我國《民事訴訟法》和《勞動法》的規(guī)定，對于勞動爭議可以申請勞動仲裁，當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁協議15日內向人民法院提出訴訟?！倍?、 目前農民工勞資糾紛解決機制存在的問題（一）“一調一裁二審”的機制導致勞動爭議糾紛解決過程周期長、成本高根據《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動仲裁庭處理勞動爭議的期限是60日，案件復雜可是當延長，但不得超過30日、當事人不服裁決可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴，法院適用民事程序審理勞動爭議案件，一審普通程序的審理期限是6個月，有特殊情況可以延長6個月；若當事人不服一審判決可以在收到判決書之日起15日內上訴，二審程序審理期限是3個月，特殊情況也可以延長。在財力、人力上，維權經費和人員配備的缺口較大，使部門職能作用難以充分發(fā)揮。通過月矛盾糾紛預警排查調處機制、信訪月通報。對于農民工投訴或在例行檢查中發(fā)現屬于國務院《勞動保障監(jiān)察條例》第21條、勞動和社會保障部《關于實施（勞動保障監(jiān)察條例）若干規(guī)定》第15條、16條規(guī)定的情形，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。在受理農民工拖欠工資案件全過程中，不向農民工收取任何費用。鼓勵、支持律師和相關法律從業(yè)人員接受農民工委托，并對經濟確有困難而又達不到法律援助條件的農民工適當減少或免除律師費。《勞動法合同》實施以后，這一情況更為突出。對于農民工勞動爭議的案件，實行不預交訴訟費制度。對于需要保全證據的，在立案同時可以及時采取證據保全。為現代城市文明做出了巨大的貢獻，同時也是現代城市文明中的弱勢群體。拖欠克扣農民工工資突發(fā)事件發(fā)生后，在領導小組的統(tǒng)一指揮下，根據情況，工程部門、技術部門、材料部門、安全部門、合約財務部門等應同時到現場組成現場處理小組進行應急處理。農民工工資支付應急預案 為了積極穩(wěn)妥的處理好因拖欠克扣農民工工資引發(fā)的突發(fā)事件，切實維護農民工和用人單位的合法權益，維護社會穩(wěn)定，促進經濟發(fā)展，根據《勞動保障監(jiān)察條例》（國務院令第423號）及有關法律法規(guī)，結合我項目部實際，制定本預案。對于農民工勞動爭議案件，法院的立案、審判和執(zhí)行庭要相互協調配合，監(jiān)理快速處理農民工案件辦案機制。不預交訴訟費，包括立案時不預交訴訟費和申請執(zhí)行時不預交訴訟費兩個階段?，F實的需要和法律的依據為解決農民工勞資糾紛提出必要性和合法性依據。根據國務院的精神，全國許多城市先后建立了農民工法律援助站，由政府出資給援助站，提供農民工法律援助的，是當給予支持。在勞動仲裁中根據情況，需要作出先予財產保全、先予執(zhí)行的、證據保全的，及時引導農民工主動申請人民法院予以協助和支持。對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。（三） 加強勞動監(jiān)察處理機制，完善勞動監(jiān)察和其他部門的協調體系
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