農(nóng)民工投訴處理機(jī)制(已修改)
2025-05-01 02:53 本頁面
【正文】 施工現(xiàn)場項(xiàng)目部農(nóng)民工工資投訴處理機(jī)制一、 目前農(nóng)民工勞資糾紛解決機(jī)制（一） 向勞動(dòng)監(jiān)察部門提出舉報(bào)和投訴根據(jù)國務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》及勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于實(shí)施（勞動(dòng)保障監(jiān)察條例）若干規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)者對用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門通過日常巡視檢查、書面審查、舉報(bào)等發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。對不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人；對屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門提出。根據(jù)《勞動(dòng)法》第91條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；（1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未按照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹鴦?wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第26條規(guī)定：用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（3）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于實(shí)施（勞動(dòng)保障監(jiān)察條例）若干規(guī)定》第15條的規(guī)定：有下列情形之一的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭議處理或者訴訟程序辦理：（1）應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議處理程序解決的；（2）已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁的；（3）已經(jīng)提起勞動(dòng)爭議訴訟的。（二） 勞動(dòng)調(diào)解委員會的調(diào)解勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會是單位工會組織下設(shè)的民間自治性組織，是處理勞動(dòng)糾紛的重要機(jī)制，調(diào)解非勞動(dòng)糾紛解決的必經(jīng)程序，當(dāng)事人可以在自愿的基礎(chǔ)上申請勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，但是具有勞動(dòng)合同的效力。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)關(guān)系糾紛適用法律問題的若干解釋（二）》第17條第1款規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。（三） 勞動(dòng)仲裁根據(jù)我國《民事訴訟法》和《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對于勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁協(xié)議15日內(nèi)向人民法院提出訴訟。乙方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁決定的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁：（1）因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。（四） 向法院提出民事訴訟根據(jù)我國《民事訴訟法》和有關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟的可以分為兩種：一是對仲裁裁決不服向人民法院提起訴訟；二是直接向人民法院提起訴訟
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