農民工投訴處理機制(已修改)
2025-05-01 02:53 本頁面
【正文】 施工現(xiàn)場項目部農民工工資投訴處理機制一、 目前農民工勞資糾紛解決機制（一） 向勞動監(jiān)察部門提出舉報和投訴根據國務院《勞動保障監(jiān)察條例》及勞動和社會保障部《關于實施（勞動保障監(jiān)察條例）若干規(guī)定》的規(guī)定，勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門通過日常巡視檢查、書面審查、舉報等發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動保障法律的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案查處。對不屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機構應當告訴投訴人；對屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。根據《勞動法》第91條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金；（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未按照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。國務院《勞動保障監(jiān)察條例》第26條規(guī)定：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；（3）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。根據勞動和社會保障部《關于實施（勞動保障監(jiān)察條例）若干規(guī)定》第15條的規(guī)定：有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：（1）應當通過勞動爭議處理程序解決的；（2）已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的；（3）已經提起勞動爭議訴訟的。（二） 勞動調解委員會的調解勞動爭議調解委員會是單位工會組織下設的民間自治性組織，是處理勞動糾紛的重要機制，調解非勞動糾紛解決的必經程序，當事人可以在自愿的基礎上申請勞動爭議調解委員會進行調解。根據《勞動法》第77條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解協(xié)議不具有強制執(zhí)行的效力，但是具有勞動合同的效力。根據最高人民法院《關于審理勞動關系糾紛適用法律問題的若干解釋（二）》第17條第1款規(guī)定，當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據。（三） 勞動仲裁根據我國《民事訴訟法》和《勞動法》的規(guī)定，對于勞動爭議可以申請勞動仲裁，當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁協(xié)議15日內向人民法院提出訴訟。乙方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁決定的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：（1）因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。（四） 向法院提出民事訴訟根據我國《民事訴訟法》和有關司法解釋的規(guī)定，勞動爭議向人民法院提起訴訟的可以分為兩種：一是對仲裁裁決不服向人民法院提起訴訟；二是直接向人民法院提起訴訟
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