農(nóng)民工投訴處理機(jī)制-全文預(yù)覽
【正文】 健全農(nóng)民工維權(quán)舉報(bào)投訴制度，有關(guān)部門認(rèn)真受理農(nóng)民工舉報(bào)投訴并及時(shí)調(diào)查處理。（三） 加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察處理機(jī)制，完善勞動(dòng)監(jiān)察和其他部門的協(xié)調(diào)體系。（二） 建立信訪綜合分析、協(xié)調(diào)處理機(jī)制充分發(fā)揮信訪的信息暢通機(jī)制，在信訪辦建立專門的農(nóng)民工勞動(dòng)糾紛解決窗口，對(duì)農(nóng)民工的信訪投訴及時(shí)登記受理，根據(jù)案件的不同情況，把案件移交相應(yīng)的單位進(jìn)行處理，建立案件跟蹤和反饋制度。（一） 監(jiān)理部門聯(lián)席會(huì)議制度為解決目前我國(guó)農(nóng)民工勞資糾紛解決機(jī)制之間的各自獨(dú)立、互不銜接的局面，一級(jí)木工對(duì)各種解決機(jī)制不了解、缺乏必要的取證能力等特點(diǎn)，在區(qū)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮我黨領(lǐng)導(dǎo)下多方參與的社會(huì)綜合治理優(yōu)勢(shì)，建立多方參與的農(nóng)民工勞資解決聯(lián)動(dòng)機(jī)制，形成解決農(nóng)民工問(wèn)題的聯(lián)席會(huì)議制度。因此，一旦發(fā)生侵權(quán)事件，農(nóng)民工自身缺乏證據(jù)，加之取證困難，導(dǎo)致其合法權(quán)益難以受到法律保護(hù)，不利于維權(quán)工作開(kāi)展。從審判的社會(huì)效果來(lái)看，后一種處理方式程序相對(duì)繁瑣，時(shí)間消耗較長(zhǎng)，農(nóng)民工往往難以等待，特別是農(nóng)民工的工資到了歲末年尾就會(huì)出現(xiàn)討薪高峰，外出務(wù)工者急于拿到工錢后返鄉(xiāng)過(guò)年，長(zhǎng)時(shí)間的等到容易引發(fā)惡性事件。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)關(guān)系糾紛適用法律問(wèn)題的若干解釋（二）》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（1）因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，但是具有勞動(dòng)合同的效力。國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第26條規(guī)定：用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（3）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。施工現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部農(nóng)民工工資投訴處理機(jī)制一、 目前農(nóng)民工勞資糾紛解決機(jī)制（一） 向勞動(dòng)監(jiān)察部門提出舉報(bào)和投訴根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》及勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施（勞動(dòng)保障監(jiān)察條例）若干規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》第91條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未按照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)《勞動(dòng)法》第77條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。乙方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁決定的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。只有少數(shù)的勞資糾紛的案件，勞動(dòng)者可以不經(jīng)仲裁直接向人民法院提起民事訴訟。這樣，一期勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在正常情況下也往往需要近1年的時(shí)間才能解決，這種耗時(shí)費(fèi)力的爭(zhēng)議解決機(jī)制
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