農民工投訴處理機制-免費閱讀
【正文】 適用范圍本預案使用住友家園北側地塊征地拆遷安置房工程區(qū)域內因用人單位拖欠克扣農民工工資引發(fā)的突發(fā)事件的應急響應，包括：（1）、罷工、停工、怠工事件；（2）、圍堵項目部辦公室、場區(qū)交通要道事件；（3）、群毆、致人重傷或死亡事件；（4）、自殺、自殘等惡性事件；（5）、造成農民工生活困難、危及人民生命財產安全、影響社會穩(wěn)定的事件；（6）、其他因拖欠克扣農民工工資引發(fā)的突發(fā)事件等。對于追訴勞動報酬的案件，可以依職權移送執(zhí)行。及時采取保全措施，可以采取無擔保保全制度。對于符合立案要求的，立即予以立案，簡化立案程序，實行口頭立案制度；對于不屬于法院主管的案件，立即將登記信息轉達主管部門，并告知當事人到其他部門申述或處理；對于屬于法院主管的案件，但是由于當事人沒有獲取相應的證據(jù)、不符合立案條件的，可以采取兩種途徑：一是用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)，屬于勞動監(jiān)察部門管轄的案件，向勞動監(jiān)察部門發(fā)出協(xié)取調取證據(jù)通知，由勞動監(jiān)察部門利用強制取證制度，協(xié)取調取證據(jù)，勞動監(jiān)察部門應予配合取證，對于取得的證據(jù)符合立案條件的，立即予以立案。盡管農民工法律援助站對于維護農民工合法權益能提供有益的幫助，但是由于人員、經費等問題限制了其作用的發(fā)揮。對農民工申請法律援助，要簡化程序，快速辦理。國務院在《關于解決農民工若干問題的意見》指出，加強和改進勞動爭議調解、仲裁工作。國務院在《關于解決農民工若干問題的意見》指出，強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設，完善日常巡視檢查制度和責任制度，依法嚴厲查處用人單位侵犯農民工權益的違法行為。各部門應指派專人負責，定期把農民工投訴登記信息、立案情況、案件處理情況匯總報信訪辦，有信訪辦匯總，在聯(lián)席會議上進行通報，對一些重大、復雜的案件、群體性案件共同會診，建立多成員聯(lián)動的簡便、快捷的解決糾紛機制，確保農民工合法權益得到保障。有些農民工為了保證擇業(yè)自由，自己也不愿意簽訂勞動合同。只有少數(shù)的勞資糾紛的案件，勞動者可以不經仲裁直接向人民法院提起民事訴訟。根據(jù)《勞動法》第77條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。施工現(xiàn)場項目部農民工工資投訴處理機制一、 目前農民工勞資糾紛解決機制（一） 向勞動監(jiān)察部門提出舉報和投訴根據(jù)國務院《勞動保障監(jiān)察條例》及勞動和社會保障部《關于實施（勞動保障監(jiān)察條例）若干規(guī)定》的規(guī)定，勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向勞動保障行政部門投訴。調解協(xié)議不具有強制執(zhí)行的效力，但是具有勞動合同的效力。最高人民法院《關于審理勞動關系糾紛適用法律問題的若干解釋（二）》第3條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。因此，一旦發(fā)生侵權事件，農民工自身缺乏證據(jù)，加之取證困難，導致其合法權益難以受到法律保護，不利于維權工作開展。（二） 建立信訪綜合分析、協(xié)調處理機制充分發(fā)揮信訪的信息暢通機制，在信訪辦建立專門的農民工勞動糾紛解決窗口，對農民工的信訪投訴及時登記受理，根據(jù)案件的不同情況，把案件移交相應的單位進行處理，建立案件跟蹤和反饋制度。健全農民工維權舉報投訴制度，有關部門認真受理農民工舉報投訴并及時調查處理。對農民工申訴的勞動爭議案件，要簡化程序、加快審理，涉及勞動報酬、工
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