【正文】 對(duì)不足，唯有人力資源數(shù)量豐富而潛力有待開發(fā)，這就構(gòu)成了我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)人、財(cái)、物三大資源的經(jīng)濟(jì)格局。因此，人力資源會(huì)計(jì)完全可以沿用現(xiàn)行傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的一些基本假設(shè)和核算程序。人力資源流動(dòng)投資所產(chǎn)生的直接結(jié)果，就是導(dǎo)致人力資源流動(dòng)。因此，衛(wèi)生保健投資將直接影響到人力資源的質(zhì)量和數(shù)量的存量，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的作用。而高素質(zhì)的員工將極大地提升企業(yè)的競爭力，從而提升國家競爭力。這類培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于企業(yè)來說是應(yīng)該根據(jù)需要經(jīng)常進(jìn)行的，其目的是為了使有關(guān)人員能夠掌握為勝任從事的工作所需要的知識(shí)和技能，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，改善企業(yè)人力資源的質(zhì)量。教育投資導(dǎo)致的勞動(dòng)者素質(zhì)的提高，還能提高勞動(dòng)者的獨(dú)立工作的能力、自學(xué)能力、動(dòng)手能力和解決問題的能力，從而使勞動(dòng)者能夠更快地接受新工藝、新技術(shù)、掌握新設(shè)備，將先進(jìn)技術(shù)盡快地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，能及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，使生產(chǎn)能夠正常的進(jìn)行。教育投資是人力資源投資的最主要的方式，對(duì)人力資本的形成和積累起著非常重要的作用。對(duì)人力資源的某些投資不像物質(zhì)資本的投入一樣能夠在短時(shí)期內(nèi)收到明顯的效益。人力資源的最終目的是為了提高人力資源的利用效益。一般來說，流入地域和單位增加的效益會(huì)大于流出單位因此出現(xiàn)的損失。這種觀點(diǎn)還認(rèn)為，在人才輸出國經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢、無法吸收全部人才、出現(xiàn)人才閑置時(shí)，人才的部分外流可以避免知識(shí)老化和人才浪費(fèi)，而當(dāng)發(fā)展中國家經(jīng)濟(jì)起飛、人才供不應(yīng)求時(shí)，大批外流人才可能回流。由此可以看出，人力資本含量越高的人才，外流的比例越大。這樣的事情真實(shí)地反應(yīng)了大學(xué)生盲目改行影響了人力資本的投資效益。教育投入不足，影響了人力資本的形成和積累，也導(dǎo)致了我國教育對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于許多發(fā)達(dá)國家。費(fèi)用化和資本化的界限難以明確，但他們對(duì)企業(yè)的影響又較大，故目前操作上就有困難。主要是解決勞動(dòng)者將其擁有的人力資源投入企業(yè)形成的人力資產(chǎn)的計(jì)量和人力資產(chǎn)相對(duì)應(yīng)而形成的勞動(dòng)者在企業(yè)中的所有權(quán)參與收入分配的方法問題等。人力資源資源成本會(huì)計(jì)主要對(duì)組織所擁有和控制的人力資源成本進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，是對(duì)組織的人力資源進(jìn)行成本管理的基礎(chǔ)。人力資本理論的建立和發(fā)展為人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生奠定了理論基礎(chǔ)。在這里，亞當(dāng)?shù)谄撸?:30請(qǐng)?jiān)诶闲^(qū)一號(hào)教學(xué)樓活號(hào)教學(xué)樓準(zhǔn)時(shí)參加答辯。所謂人力資源會(huì)計(jì)是指對(duì)組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的一種會(huì)計(jì)程序和方法，它是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)新領(lǐng)域，是在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理的基礎(chǔ)上，由人力資源管理學(xué)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)相互結(jié)合、相互滲透所形成的專門會(huì)計(jì)知識(shí)。1964年，美國會(huì)計(jì)學(xué)家赫曼森（G Hermanson）在《人力資源會(huì)計(jì)》一書中首次提出了人力資源會(huì)計(jì)的概念。第六， 最重要的一點(diǎn)，請(qǐng)你認(rèn)真閱讀畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)書，然后按照上面的每一項(xiàng)要求完成任務(wù)。工人增進(jìn)熟練的程度，可以和便利勞動(dòng)，節(jié)省勞動(dòng)的機(jī)器和工具同樣看作是社會(huì)上的固定資本，學(xué)習(xí)的時(shí)候，固然要花一筆費(fèi)用，但這種費(fèi)用，可以得到償還，同時(shí)也可以取得利潤”。人力資本的重要性也日益為世界各國及各國的管理界所認(rèn)識(shí)，特別是在歐洲——對(duì)人力資源一向不夠重視，但他們?nèi)缃裨诠芾砉矩?cái)務(wù)的同時(shí)，也不得不成為公司的人力資源經(jīng)理。人力資源會(huì)計(jì)可以分為人力資源成本會(huì)計(jì)、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)、人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)。人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)還需進(jìn)一步研究。包括對(duì)人力資本進(jìn)行補(bǔ)償?shù)墓べY、獎(jiǎng)金、福利費(fèi)支出，以及對(duì)之開發(fā)、培訓(xùn)、組織的支出等，一般認(rèn)為投入的收益期在一年內(nèi)的支出如工資、獎(jiǎng)金，應(yīng)以費(fèi)用化計(jì)入成本，而開發(fā)培訓(xùn)支出，受益期要跨越一個(gè)年度，應(yīng)以資本化，但也有人提出應(yīng)把工資看成是對(duì)員工的一種激勵(lì)，則工資支出也應(yīng)資本化處理。教育投資人力資本形成和積累的主要因素。雖然與1990年相比，我國人口的文化結(jié)構(gòu)程度有了一定改善，但與發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家相比仍有很大差距。在2010年3月份的一篇新聞中，就有某單位招聘門衛(wèi)，要求本科以上學(xué)歷。從北京大學(xué)和清華大學(xué)自費(fèi)出國的數(shù)字來看，1996—1998年間，北京大學(xué)本科生出國人數(shù)占畢業(yè)生總數(shù)的比例為12%、15%、14%。這種觀點(diǎn)認(rèn)為，人才外流雖然可能造成發(fā)展中國家人才短缺，影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但外流的人才回流時(shí)可能帶回新技術(shù)、新思想和新的管理方法，促進(jìn)國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)增長。對(duì)流出的地域和單位來說，人才外流一般會(huì)造成經(jīng)濟(jì)損失；而對(duì)流入地域和單位而言，不須花費(fèi)大量的人力資源投資便可獲得所需要的人才，會(huì)給其帶來更多的效益。3 人力資源投資會(huì)計(jì)人力資源投資是指為了使作為人力資源載體的現(xiàn)實(shí)的和潛在的勞動(dòng)者掌握必要的知識(shí)、技能從而提高人力資源素質(zhì)所進(jìn)行的投資，也包括勞動(dòng)者為了追求更好地體現(xiàn)自身所擁有的人力資源的價(jià)值或獲取更滿意的收益等目地而在不同地域、不同單位之間流動(dòng)時(shí)所進(jìn)行的投資。如國家對(duì)義務(wù)教育的投入，使受教育者獲得了必要的知識(shí)和技能，他們進(jìn)入社會(huì)、參加工作后能夠?yàn)閲液蜕鐣?huì)作出貢獻(xiàn)，同時(shí)也為企業(yè)創(chuàng)造了利潤、為家庭和個(gè)人增加了收入。通過對(duì)人力資源的投資能提高人力資源的素質(zhì)，促進(jìn)人力資本的增加，能夠有效的推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的增長；而且，對(duì)人力資源的投資具有收益的遞增性，即在人力資源上投資的越多，經(jīng)過一段特定時(shí)期后獲得的邊際收益也將越多，這將克服其他生產(chǎn)要素的邊際收益遞減從而保證經(jīng)濟(jì)的長期增長。教育投資能使勞動(dòng)者的創(chuàng)新能力得到提高，從而在投入的勞動(dòng)量不變的情況下能夠增加產(chǎn)出量。另一種是企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)，它包括對(duì)新招聘人員進(jìn)行的崗前培訓(xùn)和對(duì)在職業(yè)人員進(jìn)行的在職業(yè)培訓(xùn)。因?yàn)橹挥型ㄟ^對(duì)員工的在不斷培訓(xùn)，才會(huì)促進(jìn)員工素質(zhì)的不斷提高。衛(wèi)生保健投資能夠延長作為人力資源載體的平均壽命，從而可以增加人的勞動(dòng)年限，相當(dāng)于廉價(jià)生產(chǎn)出人力資源，它能保持和增強(qiáng)人的體質(zhì)，對(duì)人的后天智力的形成和智力的水平起到有益的影響作用，從而提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)生產(chǎn)率；它能提高人體的健康水平，減少患病率，從而減少由于勞動(dòng)才患病導(dǎo)致的生產(chǎn)上的經(jīng)濟(jì)損失和醫(yī)療費(fèi)用的支出。人力資源流動(dòng)投資的結(jié)果，不但會(huì)影響人力資源載體的收益，也會(huì)對(duì)其它方面產(chǎn)生影響。人力資源會(huì)計(jì)是現(xiàn)行傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的廷伸和補(bǔ)充，不是對(duì)現(xiàn)行傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的否定和替代。比如，以銀行存款5000元支付李四的培訓(xùn)費(fèi)，兩種會(huì)計(jì)制度處理方法不一樣：現(xiàn)行傳統(tǒng)會(huì)計(jì)：費(fèi)用化借：管理費(fèi)用——培訓(xùn)費(fèi) 5000 貸：銀行存款 5000人力資源會(huì)計(jì)：資本化借：人力資源投資——李四 5000 貸：銀行存款 5000人力資源是21世紀(jì)的戰(zhàn)略資源。人力資源能否作為企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)是人力資源會(huì)計(jì)能否成立的關(guān)鍵。所以，人力資源是可以為企業(yè)所擁有和控制的。 綜上所述，人力資源是能夠?yàn)槠髽I(yè)所控制、可以計(jì)量，并且能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)資源，它理所當(dāng)然是企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)，而且是一項(xiàng)非常重要的、特殊的資產(chǎn)。盡管企業(yè)的職工個(gè)人是人力資源的最終擁有者，但是，企業(yè)通過與職工簽訂勞動(dòng)合同，從法律角度已經(jīng)取得了在合同規(guī)定的期限內(nèi)和實(shí)際工作時(shí)間內(nèi)擁有和控制人力資源的權(quán)力。企業(yè)為了使人力資源充分地發(fā)揮，會(huì)不斷地改進(jìn)其經(jīng)營政策、增加人力資源投資、改善職工的福利和待遇等；職工為了發(fā)揮人力資源會(huì)不斷地提高自身素質(zhì)，不斷地使人力資源增值。二是可以使會(huì)計(jì)主體對(duì)內(nèi)和對(duì)外提供人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告時(shí)有一個(gè)較為合適的時(shí)期范圍。目前對(duì)人力資產(chǎn)的計(jì)價(jià)主要有兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，對(duì)人力資產(chǎn)應(yīng)按照其獲得、維護(hù)、開發(fā)過程中的全部實(shí)際耗費(fèi)作為人力資產(chǎn)的價(jià)值入賬，因?yàn)檫@些支出是實(shí)實(shí)在在存在的，以此入賬，既客觀又方便，這種方法稱為成本法。指企業(yè)為將職工留在企業(yè)工作所發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)常性支出，包括工薪及獎(jiǎng)金支出、勞動(dòng)保健支出、醫(yī)療保健支出、社會(huì)保險(xiǎn)支出、人事管理部門支出等。 四、 人力資源會(huì)計(jì)的核算 （一）、人力資源會(huì)計(jì)的核算對(duì)象 人力資源會(huì)計(jì)的核算對(duì)象是人力資源。 由于勞動(dòng)有簡單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)、體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)之分，為了反映人力資產(chǎn)的質(zhì)量，該賬戶應(yīng)按勞動(dòng)的“等級(jí)”設(shè)置明細(xì)分類賬。（１）、當(dāng)雇員被錄用時(shí)，應(yīng)該根據(jù)人力資源評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)其評(píng)估的價(jià)值，借記“人力資產(chǎn)”賬戶，貸記“人力資本”賬戶。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告既不反映人力資產(chǎn)的價(jià)值，也不反映人力資本，從而低估了企業(yè)資產(chǎn)總額，忽視了勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，把為取得、開發(fā)人力資源而發(fā)生的費(fèi)用全部計(jì)入當(dāng)期損益，極大背離了收入與費(fèi)用配比的會(huì)計(jì)原則，嚴(yán)重歪曲了企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，所以有必要對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，把人力資源這項(xiàng)企業(yè)十分重要的資產(chǎn)及其有關(guān)的權(quán)益和費(fèi)用，在財(cái)務(wù)報(bào)告中予以充分揭示和披露。人力資源會(huì)計(jì)在我國越來越受到重視，但其只是在理論方面獲得了發(fā)展，在實(shí)務(wù)應(yīng)用方面仍然處于停滯不前階段。最后，建立人力資源會(huì)計(jì)也是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則的要求。目前，我國的人才市場、勞務(wù)市場雖有了一定的發(fā)展，但仍很不完善，而企業(yè)家市場幾乎不存在，盡快建立并完善人力資源市場是當(dāng)務(wù)之急