人力資源與行政部部門總經(jīng)理崗位職責(zé)(更新版)
【正文】 年以上 專業(yè)能力 系統(tǒng)掌握現(xiàn)代人力資源管理的知識體系；豐富的人力資源管理實踐經(jīng)驗。5 / 5人力資源與行政部總經(jīng)理職務(wù)說明書檔案編號：一、基本資料職務(wù)名稱：部門總經(jīng)理 直接上級：CEO 所屬部門：人力資源與行政部 薪金等級： 薪金水平： 轄管人數(shù)： 6 定員人數(shù)： 1 工作分析人員： 1分析日期： 1批準人：二、工作概要 崗位目的管理公司人力資源、日常行政與法律事務(wù)，保障對公司日常工作的服務(wù)支持。111 111111111 111111 職務(wù)權(quán)責(zé)編號 權(quán)限編號 責(zé)任 部門員工任免、獎懲的建議權(quán)； 人力資源管理制度的建議權(quán)； 薪酬、福利調(diào)整的建議權(quán)； 人員招聘、培訓(xùn)、考核、任免的建議權(quán)； 對領(lǐng)導(dǎo)會議尤其是總裁辦公會決議執(zhí)行情況的督辦權(quán)； 對行政費用預(yù)算及小額行政費用的簽批權(quán)； 對人力資源管理制度的合理合法、可執(zhí)行性負責(zé)； 對培訓(xùn)、考核的有效性、任免建議的準確性負責(zé)； 對薪酬福利體系與招聘工作的合理有效負責(zé)； 對公司行政工作的正常運轉(zhuǎn)、后勤服務(wù)的質(zhì)量負責(zé)； 對會議、會議內(nèi)容執(zhí)行情況及落實情況的質(zhì)量負責(zé)； 對公司法務(wù)工作的有效開展負責(zé)
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