【正文】 詢價(jià)并將結(jié)果連同申請(qǐng)報(bào)告送交總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按照確定的廠家、型號(hào)、價(jià)位由技術(shù)采購(gòu)部進(jìn)行采購(gòu)，行政部進(jìn)行驗(yàn)收。會(huì)議過(guò)程管理：嚴(yán)禁開會(huì)打電話，電話要求開啟靜音放震動(dòng)，有緊急事情出去接聽(tīng)，拒絕中途缺席；討論問(wèn)題嚴(yán)禁用不禮貌的用語(yǔ)、過(guò)激的語(yǔ)言、甚至搞人身攻擊；不能因?yàn)橛懻搯?wèn)題有不同意見(jiàn)而離會(huì)，出現(xiàn)開會(huì)吵架，因不同意見(jiàn)離場(chǎng)者就地免職，停止工作。10．本條例未提及事宜，按公司及政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 25．接受咨詢的部門應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。19．員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過(guò)程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。未經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。但公司鼓勵(lì)員工采取逐級(jí)反映情況；當(dāng)員工有認(rèn)為不方便逐級(jí)反映途徑申訴時(shí)，從解決問(wèn)題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理，但當(dāng)員工堅(jiān)持認(rèn)為有必要直接向總經(jīng)理申訴時(shí)，仍可以通過(guò)電子郵件、公司總經(jīng)理信箱以及其它方式直接向總經(jīng)理申訴。溝通渠道3．行政部作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機(jī)構(gòu)，將為員工在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。（5）員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。合同簽定、續(xù)訂、變更和解除6．新入職的員工，公司將在員工入職后30天內(nèi)與其簽定勞動(dòng)合同。內(nèi)部調(diào)動(dòng)5．公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將員工調(diào)至公司內(nèi)任何部門工作；任何公司內(nèi)私人協(xié)議調(diào)動(dòng)都是公司不允許的，違者將作自動(dòng)離職處理。4．如員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無(wú)條件對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同處理。11．病假、事假病假需持有醫(yī)院相關(guān)證明，每月病假期累計(jì)在3天以上的，工資將按照《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定予以辦理；累計(jì)三天以內(nèi)的，員工康復(fù)后通過(guò)努力能夠彌補(bǔ)工作的，原則上不扣發(fā)工資；社會(huì)保險(xiǎn)12．簽訂勞動(dòng)合同后，公司員工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。4. 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假或探親假： （1）一年內(nèi)一次性病假超過(guò)25天或累計(jì)病假超過(guò)40天；（2）一年內(nèi)一次性事假超過(guò)15天或累計(jì)事假超過(guò)30天；（3）一年內(nèi)病、事假相加超過(guò)50天；（4）一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)30天。，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行。（含商業(yè)保險(xiǎn)）一般以員工崗位薪金為基礎(chǔ)計(jì)算基數(shù)。工作相關(guān)責(zé)任16. 公司鼓勵(lì)員工相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。10. 無(wú)故不上班或故意不記錄考勤的作曠工處理，并給予不超過(guò)當(dāng)月薪金20%的經(jīng)濟(jì)處罰。3. 上班時(shí)間員工應(yīng)佩戴胸卡。7．如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。3．公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。上海海蘭電氣有限公司，成立于2005年3月18日，注冊(cè)資本五百萬(wàn)元人民幣，是一家私營(yíng)有限責(zé)任公司。首先，我們將給您介紹公司的概況。2. 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更申報(bào)表，交給行政部，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號(hào)碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。6． 如試用合格并通過(guò)入職前培訓(xùn)（包括脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)），員工可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，行政部經(jīng)理審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。 辦公管理2. 上班時(shí)，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男員工不可留長(zhǎng)發(fā)。9. 如代他人填寫考勤，每次會(huì)扣除雙方薪金各50元，違紀(jì)三次以上除作上述處罰外，將勸其辭職。15. 如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單行政部備案。薪金系列,薪金均以稅前數(shù)值計(jì)算。員工收入的增長(zhǎng)，主要決定于員工努力擔(dān)當(dāng)更高層次的崗位來(lái)取得。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間。10．男員工護(hù)理假：10天（限在女方產(chǎn)假期間）。處分3．對(duì)有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰（不排除犯有下列行為之外的過(guò)失也會(huì)受到處罰）：（1） 工作態(tài)度不認(rèn)真；（2） 工作中出現(xiàn)客戶投訴、反映具有不良好的行為習(xí)慣（3） 發(fā)現(xiàn)部門間、員工之間處理問(wèn)題互相推脫責(zé)任者（4）拒不服從合理的工作分配，影響工作；（5）違反工作紀(jì)律；（6）沒(méi)有完成工作；（7）玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失；（8）工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知公司；（9）損壞公物，影響公司正常秩序；（10）虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料；（11）擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料；(12)違反員工職務(wù)行為準(zhǔn)則的規(guī)定；(13)違反社會(huì)治安管理法規(guī)等。 4．考核結(jié)果將及時(shí)通過(guò)各種方式進(jìn)行發(fā)布。5．在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，公司與員工雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工可以提出與公司訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。離職手續(xù)包括：（1）處理工作交接事宜；（2）按《員工離職交接表》要求辦理離職手續(xù)；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物；（4）報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。2．公司提倡坦誠(chéng)的溝通與合作，并相信員工在共同工作中會(huì)建立真摯的友誼。6．原則上，員工的各層上級(jí)管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對(duì)象。4．在員工招聘或任用上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，為人才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；公司內(nèi)如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。12．員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益。18．內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡(jiǎn)樸，不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)。行為的自我判斷與咨詢24．員工在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處理：1. 以該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開談?wù)?，為?jiǎn)便的判斷標(biāo)準(zhǔn)； 2. 向行政部提出咨詢。9．本條例視實(shí)施情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以修改。公司文件管理：文件涉及的內(nèi)容包括：人事任免、機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整、公司基本制度下發(fā)等；人事任免以及公司機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整文件由行政部起草，總經(jīng)理批準(zhǔn)后下達(dá)；公司基本制度由公司各相關(guān)部門起草，總經(jīng)理審批后，行政部下達(dá)；公司文件下達(dá)以書面形式公布，并以書面形式存檔。如果發(fā)生毀壞，屬于責(zé)任人問(wèn)題的，要求責(zé)任人進(jìn)行賠償；如果發(fā)生丟失，責(zé)任人均需要賠償。對(duì)于可以變現(xiàn)的資產(chǎn)，所變賣的金額全部上交公司財(cái)務(wù)。第二章 人力資源管理制度為規(guī)范公司人力資源管理行為,特制定本制度。試用期享受節(jié)日福利（有區(qū)別于正式員工），但不納入公司整體業(yè)績(jī)考核范圍。 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)批準(zhǔn)后，公司將安排體檢。干部解聘：行政部負(fù)責(zé)各級(jí)干部的考評(píng)工作，按照公司統(tǒng)一考核制度的辦法，向總經(jīng)理匯報(bào)各種考評(píng)結(jié)果，作為經(jīng)營(yíng)決策的依據(jù)。各部門需要臨時(shí)用工的，要簽訂臨時(shí)用工《勞務(wù)協(xié)議》，該協(xié)議由行政部統(tǒng)一制定、保管。票據(jù)報(bào)效辦法第一條 票據(jù)的取得凡公司員工從事有關(guān)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，發(fā)生相關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的，必須依法取得正規(guī)發(fā)票。 二零零五年六月