某公司績(jī)效考核管理細(xì)則-資料下載頁(yè)

【摘要】xxxxxx有限責(zé)任公司績(jī)效考核管理辦法第一章總　　則第一條宗旨為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確的業(yè)績(jī)觀，激勵(lì)xxxxxx有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）每位員工的積極性和創(chuàng)造性，確保完成xxxxxx股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”）的考核任務(wù)和戰(zhàn)略目標(biāo)，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司所屬部門(mén)、科室、廠、車(chē)間及所有員工。第三條考核

2025-04-18 13:33

教職工績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施細(xì)則-資料下載頁(yè)

【摘要】教職工績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施細(xì)則一、教職工聘任方案（一）聘任原則根據(jù)我國(guó)《教育法》、《教師法》、《教師資格條例》等法律法規(guī)，根據(jù)崗位任職條件，遵循“雙向選擇，學(xué)校決定”的基本方針，實(shí)行全員聘任。（二）聘任條件1、被聘任的教職工必須熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，為人師表。2、被聘任的教職工必須具有與擬聘任崗位相適應(yīng)的國(guó)家規(guī)定的教師資格或相應(yīng)學(xué)歷。3、被聘任的教

2025-07-28 22:43

績(jī)效管理制度及考核實(shí)施細(xì)則-資料下載頁(yè)

【摘要】績(jī)效管理制度及考核實(shí)施細(xì)則一、考核目的為完善公司績(jī)效考核制度,建立公司崗位任職評(píng)價(jià)體系，優(yōu)化部門(mén)、員工的效率和產(chǎn)能，健全人力資源管理機(jī)制，保證公司可持續(xù)發(fā)展，順利實(shí)現(xiàn)集團(tuán)、公司整體目標(biāo)，特制訂本績(jī)效考核、管理制度?！　”究己瞬捎媚繕?biāo)績(jī)效管理的模式，通過(guò)對(duì)公司、部門(mén)年、季、月、周的目標(biāo)任務(wù)設(shè)定、分解和落實(shí)，注重目標(biāo)任務(wù)的過(guò)程管理，上下級(jí)員工的工作溝通和工作方法不斷改進(jìn)，從而激發(fā)員工的工

2025-08-10 11:03

企業(yè)員工績(jī)效考核管理細(xì)則-資料下載頁(yè)

【摘要】員工績(jī)效考核辦法1績(jī)效考核的目的激發(fā)員工工作積極性，提高工作效率與工作質(zhì)量；加強(qiáng)員工對(duì)個(gè)人績(jī)效管理、改善工作，提高組織的績(jī)效；幫助員工客觀的認(rèn)識(shí)自我，發(fā)掘潛力，提高能力；建立激勵(lì)機(jī)制，為獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)職、培訓(xùn)等人事決策提供依據(jù)；2適用范圍總部總監(jiān)及以下級(jí)別人員3績(jī)效考核原則公開(kāi)的原則：考核過(guò)程公開(kāi)化、制度化；客觀性原則

2025-04-08 11:18

公司績(jī)效考核管理細(xì)則詳述-資料下載頁(yè)

【摘要】績(jī)效考核管理細(xì)則為了加強(qiáng)運(yùn)行中心的績(jī)效考核工作，提高工作質(zhì)量和工作效率，充分發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)作用，根據(jù)《績(jī)效考核管理辦法》的要求，結(jié)合運(yùn)行中心的實(shí)際情況制定本管理細(xì)則。一、考核范圍 運(yùn)行中心的所有員工。二、考核目的 總結(jié)運(yùn)行中心各小組年度任務(wù)目標(biāo)的完成情況，了解員工在各小組及中心的工作績(jī)效、工作能力、工作

2025-04-15 01:52

某公司績(jī)效管理與考核實(shí)施細(xì)則)-資料下載頁(yè)

【摘要】XX集團(tuán)xxx公司績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則（文本大綱）（內(nèi)容以物流公司為例）文本大綱?編制的目的?適用范圍?查閱權(quán)限????考核周期????

2025-03-08 04:55

運(yùn)行中心績(jī)效考核管理細(xì)則-資料下載頁(yè)

【摘要】12為了加強(qiáng)運(yùn)行中心的績(jī)效考核工作，提高工作質(zhì)量和工作效率，充分發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)作用，根據(jù)《績(jī)效考核管理辦法》的要求，結(jié)合運(yùn)行中心的實(shí)際情況制定本管理細(xì)則。一、考核范圍運(yùn)行中心的所有員工。二、考核目的總結(jié)運(yùn)行中心各小組年度任務(wù)目標(biāo)的完成情況，了解員工在各小組及中心的工作績(jī)效、工作

2024-12-17 17:30

營(yíng)銷(xiāo)人員績(jī)效考核管理細(xì)則-資料下載頁(yè)

【摘要】河南鵬升企業(yè)集團(tuán)（豫）毛莊綠園營(yíng)銷(xiāo)[2010]0號(hào)營(yíng)銷(xiāo)人員績(jī)效考核管理規(guī)定（試行方案一）一、目的：為了規(guī)范營(yíng)銷(xiāo)部薪酬體系制度，實(shí)行新的銷(xiāo)售管理運(yùn)行模式，促進(jìn)配送中心超市網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)工作的持續(xù)發(fā)展，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)

2025-04-08 03:04

中國(guó)華能集團(tuán)公司安全績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則-資料下載頁(yè)

【摘要】 中國(guó)華能集團(tuán)公司安全績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則 中國(guó)華能集團(tuán)公司安全績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則 （2009年10月14日發(fā)布） 第一章總則 第一條為進(jìn)一步科學(xué)合理地考核企業(yè)安全績(jī)效，正確引導(dǎo)企業(yè)履行安全責(zé)任、...

2024-11-18 22:14

績(jī)效考核管理實(shí)施細(xì)則[很實(shí)用]-wenkub.com

績(jī)效考核管理實(shí)施細(xì)則[很實(shí)用](已改無(wú)錯(cuò)字)

績(jī)效考核管理實(shí)施細(xì)則[很實(shí)用]-資料下載頁(yè)

績(jī)效考核管理實(shí)施細(xì)則[很實(shí)用](參考版)

績(jī)效考核管理實(shí)施細(xì)則[很實(shí)用]-文庫(kù)吧資料