freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

績(jī)效管理制度及考核實(shí)施細(xì)則(更新版)

  

【正文】 十二、本考核制度自下發(fā)之日起實(shí)施,有效期為一個(gè)年度考核周期。D等(一般員工)控制在考核人數(shù)的20%以內(nèi)。獎(jiǎng)勵(lì)辦法:可以參加公司評(píng)先或者是技術(shù)聘任,可以參與公司整體工資調(diào)整。七、個(gè)人績(jī)效考核申述實(shí)施細(xì)則為了公平、公正評(píng)價(jià)員工工作業(yè)績(jī),保護(hù)員工權(quán)益,本考核制度設(shè)置了個(gè)人績(jī)效申訴體系,具體實(shí)施如下:(1)公司個(gè)人績(jī)效考核評(píng)價(jià)后,考核者有向被考核者通知和說(shuō)明的義務(wù),考核者有權(quán)知道自己的考核結(jié)果和了解自己工作不足;(2)被考核者對(duì)考核結(jié)果有異議,應(yīng)首先找部門領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,在解決不了時(shí),被考核者有權(quán)向公司考核小組提出申訴,填寫《個(gè)人績(jī)效考核申訴表》(詳見(jiàn)表七),并嚴(yán)格按照表格要求進(jìn)行申訴;(3)考核小組需在接到《個(gè)人績(jī)效考核申訴表》后一周內(nèi),會(huì)同其所在部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員了解情況,對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核后作出申訴答復(fù)。(3)《部門季度工作目標(biāo)計(jì)劃責(zé)任書》允許其根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行調(diào)整,但必須要在責(zé)任書上填寫目標(biāo)調(diào)整原因,經(jīng)總經(jīng)理審批后,才能正式進(jìn)行季度目標(biāo)、任務(wù)調(diào)整,調(diào)整項(xiàng)目不得超過(guò)季初的1/3。(2)公司績(jī)效考核委員會(huì)下設(shè)考核小組,其中考核小組組長(zhǎng)、考核成員各一名,具體負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的資料收集、整理、匯總、溝通、反饋及績(jī)效申述工作。三、考核委員會(huì)及考核小組的設(shè)置(1)在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,由各分管副總、總經(jīng)理助理、考核小組長(zhǎng)組成的公司績(jī)效考核委員會(huì),其主要職責(zé)是協(xié)助總經(jīng)理檢查、督促、指導(dǎo)實(shí)施完成本考核。(2)本責(zé)任書第一季度應(yīng)當(dāng)在接到公司下發(fā)的《年度經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任書》后,經(jīng)過(guò)總經(jīng)理審批及時(shí)下發(fā)到相關(guān)部門和公司考核小組,其它三個(gè)季度經(jīng)營(yíng)責(zé)任書應(yīng)當(dāng)在每個(gè)季度開始前一周完成和下發(fā)。部門副職有權(quán)對(duì)整個(gè)考評(píng)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督,考核完畢后交分管領(lǐng)導(dǎo)審閱,在每月30日(2月份在28日)之前,送公司考核小組留存。C等(合格員工):年度考核期內(nèi),平均分值在79—70分之間的,并且兩次考核不低于65分的員工。C等(合格員工)控制在考核人數(shù)的55%以內(nèi)。4
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1