【正文】 提供工作報(bào)告。1 負(fù)責(zé)企業(yè)治安、消防設(shè)施、設(shè)備的定期檢查和維護(hù)。 負(fù)責(zé)公司車輛管理，健全車輛管理制度，管理及監(jiān)控車輛情況，及時(shí)安排車輛維修、保養(yǎng)；對(duì)安全事故進(jìn)行處理。二、基本任職條件性別年齡男女不限專業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專業(yè)要求）人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷任職資格中級(jí)資格（人力資源管理師資格證）職稱要求中級(jí)職稱工作經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)3~5年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)熟悉行政人事管理流程及環(huán)節(jié)；了解最新的人力資源管理理念和方法；熟悉人力資源管理體系及其個(gè)系統(tǒng)間的關(guān)系，并精通一個(gè)或幾個(gè)系統(tǒng)，包括：人力資源規(guī)劃、人力資源成本分析與績(jī)效考核方法的設(shè)計(jì)、招聘方法與流程的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)規(guī)劃與管理、薪酬設(shè)計(jì)與管理、工作分析方法的設(shè)計(jì)、崗位價(jià)值評(píng)估方法的設(shè)計(jì)、崗位能力素質(zhì)模型管理；熟悉公司法、合同法等行政法律法規(guī)；熟悉各對(duì)外協(xié)調(diào)部門的辦事程序；熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)和對(duì)外公共關(guān)系管理；掌握人力資源管理的專業(yè)知識(shí)和技能；熟練操作辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 對(duì)行政人事制度有解釋權(quán)。 保證日常運(yùn)作的順暢和有效，提供工作報(bào)告。1 負(fù)責(zé)辦公費(fèi)用的控制和管理，指導(dǎo)后勤管理、來(lái)客接待和車輛的管理工作。 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。生理?xiàng)l件經(jīng)常性中度的體力勞動(dòng)或一般難度的腦力勞動(dòng)。 部門內(nèi)部員工考核的權(quán)力。 保證日常運(yùn)作的順暢和有效，提供作業(yè)報(bào)告，保持ERP系統(tǒng)和手工操作系統(tǒng)的數(shù)據(jù)精確。1控制好物資批量進(jìn)購(gòu)，避開(kāi)由于市場(chǎng)不穩(wěn)定所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。調(diào)查、分析和評(píng)估市場(chǎng)以確定客戶的需要和采購(gòu)時(shí)機(jī)。素質(zhì)要求具有創(chuàng)新意識(shí)和卓越的戰(zhàn)略性眼光與能力，在任何時(shí)候都能冷靜做出決策；具備極強(qiáng)的管理道德觀和社會(huì)責(zé)任感；具備優(yōu)秀的心理素質(zhì)，能長(zhǎng)期在壓力下工作；具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng)；具備極強(qiáng)的管理能力及統(tǒng)籌規(guī)劃能力；具備極強(qiáng)的系統(tǒng)思維和分析能力；有極強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；具備敏銳的觀察力和快速的反應(yīng)能力；誠(chéng)實(shí)守信、工作責(zé)任心強(qiáng)、能保守公司機(jī)密。1 協(xié)調(diào)、激勵(lì)各個(gè)部門的工作；1 推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。 制定企業(yè)年度工作計(jì)劃和整體經(jīng)營(yíng)管理工作計(jì)劃； 主持企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作； 召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展； 主持召開(kāi)行政例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽(tīng)取匯報(bào)。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等）權(quán)力： 公司發(fā)展規(guī)劃、投資計(jì)劃、研究開(kāi)發(fā)的決策權(quán)； 對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的決策權(quán)； 組織機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)； 機(jī)構(gòu)人員配置權(quán)； 文件審批和否決權(quán)； 審定、修改、簽發(fā)公司發(fā)展規(guī)劃及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、銷售計(jì)劃的權(quán)力； 各職能部門總體經(jīng)營(yíng)支出的審批權(quán)與否決權(quán)； 公司重大經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目的主持權(quán)； 直屬下級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán)； 中層及以下管理人員的任免權(quán)，分管總監(jiān)任免的建議權(quán)。個(gè)性特征作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、行事穩(wěn)健，具備強(qiáng)烈創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓精神，富有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。改進(jìn)采購(gòu)工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)盡可能少的流通環(huán)節(jié)，減少庫(kù)存的單位保存時(shí)間和額外收入的發(fā)生，以達(dá)到存貨周轉(zhuǎn)的目的。日常工作內(nèi)容 通過(guò)管理平臺(tái)管理部門例會(huì)、制定計(jì)劃、及展開(kāi)日常工作。 參與談判、供應(yīng)商審核、與采購(gòu)合同簽訂。 具有對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的建議權(quán)。素質(zhì)要求具備較強(qiáng)的計(jì)劃、控制、組織和協(xié)調(diào)能力；具備很強(qiáng)的溝通能力和說(shuō)服力；具備很強(qiáng)的核算經(jīng)驗(yàn)和能力；具備很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和技巧；具備較強(qiáng)的綜合分析能力和表達(dá)能力。 公司薪酬體系的建立及完善。1執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事宜。部門日常工作管理。崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等） 對(duì)行政人事管理工作的質(zhì)量負(fù)責(zé)。 負(fù)責(zé)編制后勤經(jīng)費(fèi)支出年度預(yù)算，并控制經(jīng)費(fèi)的總體支出。 負(fù)責(zé)房屋、道路、設(shè)施設(shè)備等維修以及宿舍分配、水電管理等事務(wù)。1日常管理工作。部門日常工作管理。任職資格中級(jí)資格職稱要求中級(jí)職稱工作經(jīng)驗(yàn)3~5年職務(wù)經(jīng)驗(yàn)3~5年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)能獨(dú)立工作并進(jìn)行管理；具備敏銳的觀察力，思維條理清晰細(xì)致；熟悉現(xiàn)代企業(yè)后勤管理流程、管理手段和模式及其他后勤管理專業(yè)知識(shí)；熟悉相關(guān)法律法規(guī)要求和對(duì)外公共關(guān)系管理；熟練操作辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 安排人員協(xié)助企業(yè)發(fā)展部開(kāi)展高新企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)、政府基金等項(xiàng)目申報(bào)，以及提供相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。1 負(fù)責(zé)組織制定公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度及庫(kù)房管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。部門日常工作管理。專業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專業(yè)要求）經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)師以上職稱，注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先。 組織進(jìn)行日常財(cái)務(wù)核算、年終會(huì)計(jì)決算工作；負(fù)責(zé)組織公司的財(cái)務(wù)分析工作。 保證日常運(yùn)作的順暢和有效，提供工作報(bào)告。崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)無(wú)直接影響成本貢獻(xiàn)關(guān)系到某幾個(gè)領(lǐng)域的成本或間接控制和影響全局的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)某個(gè)領(lǐng)域的貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長(zhǎng)期戶外工作。必須掌握的知識(shí)和內(nèi)容會(huì)計(jì)學(xué)原理、統(tǒng)計(jì)學(xué)原理、經(jīng)濟(jì)法規(guī)、工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理、工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、管理會(huì)計(jì)、稅收籌劃會(huì)計(jì)、金融學(xué)、企業(yè)管理、稅務(wù)法律知識(shí)等需要了解的知識(shí)和內(nèi)容審計(jì)學(xué)、金融證券、投融資管理、企業(yè)產(chǎn)品一般知識(shí)、公司各方面流程個(gè)性特征正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真，有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作及開(kāi)拓創(chuàng)新精神信息部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)一、職務(wù)基本情況崗位名稱信息部經(jīng)理崗位等級(jí)副經(jīng)理級(jí)薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競(jìng)業(yè)工資+崗位工資+績(jī)效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級(jí)副總直接下級(jí)信息部所有員工管理幅度0~9人可能輪換崗位項(xiàng)目經(jīng)理降級(jí)的職位部門主管可能升遷職位部門經(jīng)理對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對(duì)外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)供應(yīng)商、服務(wù)提供商崗位職責(zé) 擬定和執(zhí)行企業(yè)信息化戰(zhàn)略 辦公自動(dòng)化系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與運(yùn)行 企業(yè)信息資源開(kāi)發(fā) 建立信息化評(píng)價(jià)體系 信息處理 ERP等信息平臺(tái)的開(kāi)發(fā)及實(shí)施 控制信息設(shè)備預(yù)算 協(xié)助其它部門管理 監(jiān)督及管理網(wǎng)絡(luò)維護(hù)和網(wǎng)站內(nèi)容的更新管理并督促更新企業(yè)文化宣傳內(nèi)容1日常管理1處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情日常工作內(nèi)容 通過(guò)管理平臺(tái)管理部門例會(huì)、制定計(jì)劃、及展開(kāi)日常工作。 部門日常工作管理。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等）對(duì)公司整體銷售計(jì)劃進(jìn)行制定、修改的權(quán)力；對(duì)銷售部、各銷售分公司負(fù)責(zé)人提出任免建議的權(quán)力；按計(jì)劃審批營(yíng)銷系統(tǒng)工作所需資金，對(duì)超出計(jì)劃資金提出方案，向總經(jīng)理報(bào)批的權(quán)力；對(duì)公司產(chǎn)品的價(jià)格浮動(dòng)有建議權(quán)；對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)和考核權(quán)；具有對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的建議權(quán)及部分決策權(quán)；對(duì)部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)；公司相關(guān)制度的審核、決策權(quán)。必須掌握的知識(shí)和內(nèi)容市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、管理學(xué)原理、合同法、財(cái)務(wù)基本知識(shí)、談判技巧等。負(fù)責(zé)公司公關(guān)及公關(guān)危機(jī)的處理。二、基本任職條件性別年齡男女不限專業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專業(yè)要求）市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷。 協(xié)助制定區(qū)域銷售費(fèi)用預(yù)算。 按照任務(wù)計(jì)劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進(jìn)度情況，必要時(shí)進(jìn)行糾正或指導(dǎo)。崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)無(wú)直接影響成本貢獻(xiàn)關(guān)系到某個(gè)項(xiàng)目或領(lǐng)域的局部成本或間接控制和影響某個(gè)領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)某個(gè)領(lǐng)域的貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境潛伏著一定的危險(xiǎn)性和不舒適，只要求一般的安全預(yù)防措施或間斷的戶外工作。日常工作內(nèi)容 通過(guò)管理平臺(tái)管理部門例會(huì)、制定計(jì)劃、及展開(kāi)日常工作。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等） 對(duì)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)費(fèi)用進(jìn)行控制和監(jiān)督的權(quán)力； 具有對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的建議權(quán)； 根據(jù)信息對(duì)公司營(yíng)銷決策和其他部門工作有建議權(quán)； 公司相關(guān)制度的審核權(quán)； 對(duì)所屬下級(jí)甄選錄用、調(diào)配、獎(jiǎng)懲及任免的建議權(quán)； 對(duì)所屬下級(jí)的業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)； 對(duì)本級(jí)團(tuán)隊(duì)預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)。需要了解的知識(shí)和內(nèi)容財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、技術(shù)知識(shí)、人力資源管理個(gè)性特征開(kāi)朗外向、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心、精力充沛、身體健康、富有激情，富有開(kāi)拓精神和創(chuàng)新精神銷售員崗位說(shuō)明書(shū)一、職務(wù)職務(wù)基本情況崗位名稱銷售員崗位等級(jí)員工薪資結(jié)構(gòu)傭金制福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級(jí)銷售經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)管理幅度0~9可能輪換崗位市場(chǎng)專員降級(jí)的職位無(wú)可能升遷職位銷售經(jīng)理對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對(duì)外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)公司主要客戶、其他對(duì)外接口部門崗位職責(zé) 根據(jù)區(qū)域市場(chǎng)發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定個(gè)人的銷售計(jì)劃及量化銷售目標(biāo) 制定全年銷售費(fèi)用預(yù)算，完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)； 制定銷售額、市場(chǎng)覆蓋率、市場(chǎng)占有率等各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)； 分解銷售任務(wù)指標(biāo)，制定責(zé)任、費(fèi)用評(píng)價(jià)方法； 制定、調(diào)整銷售運(yùn)營(yíng)政策； 協(xié)調(diào)銷售隊(duì)伍完成銷售目標(biāo)，協(xié)調(diào)處理各類市場(chǎng)問(wèn)題； 匯總、協(xié)調(diào)貨源需求計(jì)劃以及制定貨源調(diào)配計(jì)劃； 協(xié)調(diào)銷售關(guān)系； 調(diào)整銷售區(qū)域布局及業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等） 對(duì)銷售計(jì)劃和方案有建議權(quán)； 對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的建議權(quán)。需要了解的知識(shí)和內(nèi)容產(chǎn)品知識(shí)個(gè)性特征開(kāi)朗外向、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心、精力充沛、身體健康、富有激情，富有開(kāi)拓精神和創(chuàng)新精神人事專員崗位說(shuō)明書(shū)一、職務(wù)基本情況崗位名稱人事專員崗位等級(jí)員工薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競(jìng)業(yè)工資+崗位工資+績(jī)效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級(jí)人事行政經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)管理幅度0~9人可能輪換崗位行政專員降級(jí)的職位人事文員可能升遷職位人力資源部經(jīng)理對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對(duì)外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)社保局、勞動(dòng)局、各人才交流中心及職介所等相關(guān)機(jī)構(gòu)崗位職責(zé) 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)個(gè)部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 草擬公司規(guī)章制度、招聘制度草案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)人力資源管理的日常事務(wù)工作； 負(fù)責(zé)招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理，以及員工社保等福利的辦理； 填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)； 負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理工作； 一般勞資問(wèn)題的處理； 承擔(dān)建立、完善人力資源管理信息管理系統(tǒng)的工作；1 承擔(dān)管理公司內(nèi)部人事檔案及勞動(dòng)合同管理工作；1 協(xié)助經(jīng)理建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；1 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)無(wú)直接影響成本貢獻(xiàn)關(guān)系到局部單項(xiàng)工作的成本或間接控制和影響某個(gè)項(xiàng)目或領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)無(wú)明顯貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長(zhǎng)期戶外工作。會(huì)計(jì)員崗位說(shuō)明書(shū)一、職務(wù)基本情況崗位名稱會(huì)計(jì)員（兼統(tǒng)計(jì)員）崗位等級(jí)員工薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競(jìng)業(yè)工資+崗位工資+績(jī)效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級(jí)財(cái)務(wù)副經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)管理幅度0~9人可能輪換崗位無(wú)降級(jí)的職位無(wú)可能升遷職位財(cái)務(wù)副經(jīng)理對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對(duì)外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)稅務(wù)局、工商局、銀行崗位職責(zé)按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度和公司財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)定，根據(jù)合法的原始憑證正確、及時(shí)、完整地填制會(huì)計(jì)憑證，做到記帳、算帳、報(bào)帳手續(xù)完備，同時(shí)使用會(huì)計(jì)科目準(zhǔn)確，反映內(nèi)容真實(shí)、清楚，數(shù)字正確，帳目清楚，憑證齊全。 年底詢證核對(duì)應(yīng)收應(yīng)付往來(lái)，做到帳實(shí)相符，避免呆帳。根據(jù)安排參加公司會(huì)議和活動(dòng)，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。素質(zhì)要求具備較強(qiáng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力；有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力。根據(jù)安排參加公司會(huì)議和活動(dòng)，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。素質(zhì)要求熟悉各種業(yè)務(wù)，并在實(shí)施工作中加以靈活應(yīng)用；能夠把握企業(yè)全局；能把握關(guān)鍵，緊緊圍繞用戶所關(guān)心的中心環(huán)節(jié)展開(kāi)工作； 熟悉自身軟件產(chǎn)品功能，對(duì)一些系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程能知其所以然，對(duì)客戶提出的有關(guān)軟件的問(wèn)題要能夠快速解答；要善于靈活應(yīng)用軟件，用現(xiàn)有的解決方案來(lái)解決一些特殊問(wèn)題。根據(jù)安排參加公司會(huì)議和活動(dòng)，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。素質(zhì)要求具備優(yōu)秀的動(dòng)手能力、創(chuàng)造和應(yīng)變能力；具有較強(qiáng)的執(zhí)行力；具備一定的服務(wù)意識(shí)；具有親和力，有較強(qiáng)的溝通及說(shuō)服能力