公司招聘與就職管理規(guī)范(更新版)
【正文】 ）期（自 年 月 發(fā)單人簽名： 派 日至 年 月 日 ）即將到期，公司將 對你進(jìn)行轉(zhuǎn)正審核。 基本合格168。辦公桌鑰匙調(diào)往集團(tuán)：住房、資料、庫房設(shè)備調(diào)入部門主管意見（調(diào)往集團(tuán)其它各公司略）簽字： 年 月 日調(diào)出部門公司主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字： 年 月 日調(diào)入部門公司主管領(lǐng)導(dǎo)意見（調(diào)往集團(tuán)其它各公司略）簽字： 年 月 日人事部門意見 該同志于 年 月 日離開 從 年 月 日開始從 開資。 解聘；168。 阿 材料： 爾 ； 主管部門或單位名稱 派 ； 年 月 日 3.《試用人員考核情況登記表》。 有欠堅定168。 很配合168。 尚稱了解168。 領(lǐng)悟力差六、情緒穩(wěn)定與自信心168。 甚有條理168。 尚稱良好168。 極佳168。下發(fā)轉(zhuǎn)正通知單（電子）、延期轉(zhuǎn)正決定（附原因）、解聘決定（附原因）。公司人力資源部門或分支機(jī)構(gòu)人事主管人員負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)；組織體檢；試用期滿考核；辦理轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解聘手續(xù)。 終試。人力資源部門根據(jù)崗位用人要求，對應(yīng)聘者及要求內(nèi)部流動的人員提供的資格進(jìn)行初步評定，并提出試用工資級別建議。5. 工作程序 招聘 總則公司總部各部門員工的招聘工作由總部人力資源部門負(fù)責(zé)；分支機(jī)構(gòu)的招聘工作自行負(fù)責(zé)。4. 術(shù)語和縮略語本程序采用NQ402100《質(zhì)量手冊》中的術(shù)語和縮略語及其定義。初試主要考評內(nèi)容是應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和與公司的契合度。復(fù)試結(jié)束，由用人部門考評主管簽署復(fù)試意見。 就職管理 總則公司總部各部門員工的試用和錄用工作由總部人力資源部門負(fù)責(zé)；分支機(jī)構(gòu)的員工試用和錄用工作自行負(fù)責(zé)，人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)控。經(jīng)人力資源部門和公司領(lǐng)導(dǎo)審核后，決定員工是否按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解聘。人事承辦人： 申請人簽字： 新進(jìn)人員晤談與錄用審批表一、儀容（包括禮貌態(tài)度及衣著整潔等印象）168。 良好168。 極有條理168。 反應(yīng)遲鈍168。 了解168。 了解極少九、具有經(jīng)驗與工作中能夠配合程度168。 尚為堅定168。 請你于 年 月 日 東 之前備齊如下材料送交公司人事主管部門，辦理轉(zhuǎn)正 大 審核手續(xù)。 不合格負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日人事部門意見:負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日公司領(lǐng)導(dǎo)意見:簽字： 年 月 日試用（見習(xí)）期考核結(jié)果：168。簽字： 年 月 日 沈陽東大阿爾派軟件股份有限公司
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