公司招聘與就職管理規(guī)范-wenkub
2023-04-27 01:25:42 本頁面
【正文】 口齒清楚程度168。 健壯充沛168。 甚佳168。 有168。6. 引用文件 （無）附錄一：用人申請(qǐng)表附錄二：東大阿爾派工作申請(qǐng)表附錄三：試用（見習(xí)）人員轉(zhuǎn)正審核通知單附錄四：試用（見習(xí)）人員考核情況登記表附錄五：轉(zhuǎn)正通知單（電子）附錄六：公司員工內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)表附錄一： 用 人 需 求 申 請(qǐng) 表申請(qǐng)單位:填表人：申請(qǐng)時(shí)間：序 號(hào)招聘職位所需人 數(shù)崗位職責(zé)簡(jiǎn)述性別年齡專 業(yè)學(xué)歷經(jīng)歷要求或技術(shù)背景上崗時(shí)間是否超編12345678招聘原因:擴(kuò)編申請(qǐng)（如超編，填此項(xiàng)）:申請(qǐng)單位負(fù)責(zé)人意見總部人事部門意見主管副總意見行政總監(jiān)意見簽字：時(shí)間：簽字：時(shí)間：簽字：時(shí)間：簽字：時(shí)間：附錄二： 東大阿爾派工作申請(qǐng)表應(yīng)征崗位： 填表日期： 年 月 日姓 名性 別年齡歲（ 年 月 日）照片籍 貫民 族婚姻狀況文化程度健 康狀 況身 高體重 公斤血型身份證號(hào) 碼戶口性質(zhì)168。 新員工試用期內(nèi)，由其部門負(fù)責(zé)人或其指定一名資深員工作對(duì)新員工在工作及生活、思想等方面給予指導(dǎo)。部門負(fù)責(zé)人或工作直接主管負(fù)責(zé)新員工的崗位說明。 選拔記錄。復(fù)試通過者，有資格參加由公司主管領(lǐng)導(dǎo)主持的終試。凡通過初試的，有參加復(fù)試的資格。外部應(yīng)聘者凡通過初評(píng)的，參加筆試，特殊崗位除了筆試還需進(jìn)行面試。應(yīng)聘人應(yīng)提供如下資料：履歷；最高學(xué)歷畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證復(fù)印件；其它證明。公司人力資源部門負(fù)責(zé)確認(rèn)崗位資格要求；對(duì)新招聘的員工所提供的個(gè)人資料進(jìn)行認(rèn)證；安排初試、復(fù)試、終試工作的時(shí)間、內(nèi)容、主考人；提出工作要求、注意事項(xiàng)；安排體檢，提供解釋，進(jìn)行協(xié)調(diào)工作等；總部各用人部門負(fù)責(zé)提供用人崗位、人數(shù)及對(duì)該崗位資格的要求，根據(jù)需要，參與初試、復(fù)試、終試工作。2. 適用范圍適用于公司各職能部門的招聘與就職的管理工作。3. 工作職責(zé) 人力資源部門：負(fù)責(zé)公司人員招聘、就職、委派的組織與管理工作。 人力資源部門根據(jù)用人部門的要求，經(jīng)對(duì)其部門編制情況進(jìn)行審核后，進(jìn)行招聘工作。 初試。初試結(jié)束，由人力資源部門簽署初試意見。復(fù)試以筆試和面試相結(jié)合或面試為主，筆試試卷內(nèi)容由用人部門根據(jù)崗位需求提供。終試以面試為主，通過隨機(jī)問答的形式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考評(píng)，具體考評(píng)內(nèi)容結(jié)合應(yīng)聘崗位確定。應(yīng)聘人員參加初試和復(fù)試應(yīng)有相應(yīng)的記錄，包括填寫“新進(jìn)人員晤談與錄用審批表”；筆試成績(jī)可按具體情況存檔。部門負(fù)責(zé)人或其指定的資深員工負(fù)責(zé)新員工試用期的指導(dǎo)工作。 新員工試用期滿，由人力資源部門發(fā)給“試用（見習(xí)）人員轉(zhuǎn)正審核通知單”（電子）按照通知單的要求，新員工應(yīng)將試用期個(gè)人總結(jié)、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)交給所在部門領(lǐng)導(dǎo)，由部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核，填寫“試用（見習(xí)）人員考核情況登記表”，報(bào)人力資源部門。 城168。 無本人所填上列各項(xiàng)屬事實(shí)，若有不實(shí)或虛構(gòu)，愿受取消申請(qǐng)資格或聘用后除名的處分。 佳168。 良好充足168。 極清楚168。 欠清楚四、表達(dá)能力程度168。 尚有條理
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