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規(guī)范招聘流程操作指引-wenkub

2023-06-16 12:03:01 本頁面
 

【正文】 衡安排人員到各營(yíng)銷事業(yè)部,避免營(yíng)銷事業(yè)部之間對(duì)優(yōu)秀銷售人員的爭(zhēng)議l 錄用程序a) 經(jīng)用人部門的面談同意入職,人力資源部出具《錄用通知書》通知擬選人員在限定的期限內(nèi)辦理入司手續(xù)。b) 招聘計(jì)劃安排。每月第一周集團(tuán)人資部根據(jù)招聘進(jìn)度及實(shí)施情況,在人員需求旺季組織經(jīng)營(yíng)單位或部門參加人力資源管理專項(xiàng)溝通會(huì);需求淡季出具人力資源簡(jiǎn)報(bào);通報(bào)招聘執(zhí)行情況、增補(bǔ)人員需求、招聘渠道選擇。各經(jīng)營(yíng)單位及部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求和崗位的匹配度,梳理年度人力資源需求計(jì)劃,詳列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求,并報(bào)集人資部審核。各經(jīng)營(yíng)單位和集團(tuán)職能部:崗位設(shè)計(jì)、編制要求、結(jié)構(gòu)化面試題目、復(fù)試\終試結(jié)果評(píng)定。各經(jīng)營(yíng)單位無人力資源模塊,須經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人指定個(gè)人牽頭梳理崗位及人員需求,協(xié)同集人資招聘工作的組織。關(guān)于規(guī)范招聘
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