某投資公司招聘管理制度與程序-wenkub
2023-05-03 03:56:19 本頁面
【正文】 高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。，并由人事處報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后確定。，以公司年度內(nèi)人員發(fā)展規(guī)劃為前提，結(jié)合目前在崗數(shù)并預(yù)測年度內(nèi)可能出現(xiàn)的內(nèi)部人員調(diào)劑及人員流失，從而規(guī)劃年度內(nèi)招聘的規(guī)模數(shù)。五、招聘程序：人員招聘申請(qǐng) 擬定招聘計(jì)劃 發(fā)布招聘信息 人員甄選錄用 招聘效果評(píng)估。，人事處和用人部門協(xié)助實(shí)施。，不因應(yīng)聘人員的性別、民族、宗教信仰和推薦人的不同而區(qū)別對(duì)待。中京發(fā)[2005 ]第25號(hào) 簽發(fā)：劉競元招聘管理制度 一、招聘目的確定公司招聘控制標(biāo)準(zhǔn)程序，通過系統(tǒng)化招聘管理，確保公司招聘工作的有序性、規(guī)范性，提高招聘工作質(zhì)量，為公司先拔人才，對(duì)公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。，試用期過程中嚴(yán)格考核，保證入司員工的綜合素質(zhì)能夠勝任工作崗位。，并負(fù)責(zé)計(jì)劃的具體實(shí)施與監(jiān)控。各部門因以下原因而導(dǎo)致內(nèi)部調(diào)配難以滿足工作需要的情況下，可由部門主管填寫《人員招聘申請(qǐng)表》報(bào)人事處核實(shí)、執(zhí)行董事批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行招聘。，通過《職位說明書》明確為完成工作任務(wù),我們需要引進(jìn)的人員的素質(zhì)要求 ，即目前崗位空缺情況以及任用標(biāo)準(zhǔn)，以使我們?cè)谌粘５恼衅腹ぷ髦杏械姆攀?，并為招聘渠道的選擇提供依據(jù)。，采用推薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。，根據(jù)職位說明書進(jìn)行初步篩選。通過相關(guān)網(wǎng)站、大眾媒體、專業(yè)刊物廣告發(fā)布招聘信息，查閱網(wǎng)上應(yīng)聘人員情況，建立公司外部人才庫，根據(jù)需要甄選錄用。對(duì)于特別優(yōu)秀且公司急需的人才可酌情考慮。招聘人員收集整理求職者簡歷后交人事處及用人部門初步篩選，并對(duì)符合崗位要求的應(yīng)聘人員發(fā)出面試通知。（主試人）與用人部門負(fù)責(zé)人或授權(quán)代表共同組成面試小組。復(fù)試由人事處（主試人）與用人部門組成面試小組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試，主要測試應(yīng)聘人員的智力水平、人際風(fēng)格、行為風(fēng)格、人格特質(zhì)等綜合素質(zhì)以及專業(yè)技術(shù)能力。，統(tǒng)一由人事處負(fù)責(zé)填寫《員工錄用審批表》報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn).，不得越級(jí)報(bào)批。，否則取消資格。，由人事處統(tǒng)一發(fā)放《新員工滿月跟進(jìn)考察表》對(duì)其進(jìn)行跟進(jìn)考核，主要了解其直接上級(jí)對(duì)其工作的評(píng)價(jià)以及新員工對(duì)公司的看法，掌握新員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決工作中的問題。，由員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)/考核表》和《員工轉(zhuǎn)正述職報(bào)告》，交直接上級(jí)考核和審閱并作出綜合評(píng)價(jià)，報(bào)部門主管簽署意見后統(tǒng)一交人事處，由人事處報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（詳見《招聘渠道效果評(píng)估表》）新員工進(jìn)入試用期后，用人部門應(yīng)及時(shí)向人事處反饋新員工的工作情況，以便及時(shí)作出調(diào)整，人事處應(yīng)加強(qiáng)對(duì)新員工的跟進(jìn)考察工作（）。 人事處2005年4月18日中京國建投資有限公司人員招聘申請(qǐng)表 申請(qǐng)日期： 年 月 日用人部門招聘崗位招聘人數(shù)工作地點(diǎn)年齡性別 到崗日期擬給工資申請(qǐng)招聘原 因 □離職補(bǔ)充 □業(yè)務(wù)擴(kuò)大 □人才儲(chǔ)備 □臨時(shí)用工需要 □其它（請(qǐng)說明） 員工類別□正式員工 □ 臨時(shí)工 □外聘 □兼職該崗位主要工作任務(wù)學(xué)歷專業(yè)職稱英語能力計(jì)算機(jī)能力工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)及能力要求其它要求部門主管意見人事處意見總經(jīng)辦意見執(zhí)行董事批準(zhǔn)25 / 25年度/月度人員需求計(jì)劃公司用人部門崗位名稱招聘人數(shù)到崗時(shí)間工作地點(diǎn)申請(qǐng)?jiān)騿T工類別 編制： 審核： 日期： 年 月 日中京國建投資有限公司面試評(píng)價(jià)表 面試日期： 年 月 日姓名性別年齡應(yīng)聘崗位學(xué)歷專業(yè)形象儀表□衣著講究□整潔一般□隨便懶散態(tài)度□大方得體□傲慢□拘謹(jǐn)語言□表達(dá)清晰、流暢□一般□含糊不清精神
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