公司招聘與就職管理規(guī)范(已修改)
2025-04-24 01:25 本頁面
【正文】 招聘與就職管理規(guī)范文件編號(hào)： NW609103 生效日期： 受控編號(hào)：密級(jí)：秘密版次：Ver 修改狀態(tài)：總頁數(shù)17正文6附錄11編制：張璐審核：榮新杰、 賈斌批準(zhǔn)：孟莉沈陽東大阿爾派軟件股份有限公司（版權(quán)所有，翻版必究）文件修改控制修改記錄編號(hào)修改狀態(tài)修改頁碼及條款修改人審核人批準(zhǔn)人修改日期 目錄1. 目的2. 適用范圍3. 工作職責(zé) 人力資源部門4. 術(shù)語和縮略語5. 工作程序 招聘 就職管理6. 引用文件附錄一：用人需求申請(qǐng)表附錄二：東大阿爾派工作申請(qǐng)表附錄三：試用（見習(xí)）人員轉(zhuǎn)正審核通知單（電子）附錄四：試用（見習(xí)）人員考核情況登記表附錄五：轉(zhuǎn)正通知單（電子）附錄六：公司員工內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)表18 / 181. 目的確保公司人員招聘、就職、委派的規(guī)范化管理。2. 適用范圍適用于公司各職能部門的招聘與就職的管理工作。3. 工作職責(zé) 人力資源部門：負(fù)責(zé)公司人員招聘、就職、委派的組織與管理工作。4. 術(shù)語和縮略語本程序采用NQ402100《質(zhì)量手冊(cè)》中的術(shù)語和縮略語及其定義。5. 工作程序 招聘 總則公司總部各部門員工的招聘工作由總部人力資源部門負(fù)責(zé)；分支機(jī)構(gòu)的招聘工作自行負(fù)責(zé)。公司人力資源部門負(fù)責(zé)確認(rèn)崗位資格要求；對(duì)新招聘的員工所提供的個(gè)人資料進(jìn)行認(rèn)證；安排初試、復(fù)試、終試工作的時(shí)間、內(nèi)容、主考人；提出工作要求、注意事項(xiàng)；安排體檢，提供解釋，進(jìn)行協(xié)調(diào)工作等；總部各用人部門負(fù)責(zé)提供用人崗位、人數(shù)及對(duì)該崗位資格的要求，根據(jù)需要，參與初試、復(fù)試、終試工作。 人力資源部門根據(jù)用人部門的要求，經(jīng)對(duì)其部門編制情況進(jìn)行審核后，進(jìn)行招聘工作。 招聘方式包括：廣告、人才交流會(huì)、應(yīng)屆畢業(yè)生接收、通過人才中介部門介紹、其他關(guān)系介紹、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等。 應(yīng)聘考核 對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人資料予以確認(rèn)。應(yīng)聘人應(yīng)提供如下資料：履歷；最高學(xué)歷畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證復(fù)印件；其它證明。 初試。初試主要考評(píng)內(nèi)容是應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和與公司的契合度。人力資源部門根據(jù)崗位用人要求，對(duì)應(yīng)聘者及要求內(nèi)部流動(dòng)的人員提供的資格進(jìn)行初步評(píng)定，并提出試用工資級(jí)別建議。外部應(yīng)聘者凡通過初評(píng)的，參加筆試，特殊崗位除了筆試還需進(jìn)行面試。初試結(jié)束，由人力資源部門簽署初試意見。內(nèi)部流動(dòng)的人員通過初評(píng)的，需經(jīng)過面試，面試通過后，即可辦理上崗手續(xù)。 復(fù)試。凡通過初試的，有參加復(fù)試的資格。復(fù)試以筆試和面試相結(jié)合或面試為主，筆試試卷內(nèi)容由用人部門根據(jù)崗位需求提供。復(fù)試結(jié)束，由用人部門考評(píng)主管簽署復(fù)試意見。 終試。復(fù)試通過者，有資格參加由公司主管領(lǐng)導(dǎo)主持的終試。終試以面試為主，通過隨機(jī)問答的形式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考評(píng)，具體考評(píng)內(nèi)容結(jié)合應(yīng)聘崗位確定。終試結(jié)束，由公司領(lǐng)導(dǎo)簽署是否錄用意見，并確定錄用者的試用級(jí)別工資。最后，由人力資源部門通知被錄用者有關(guān)報(bào)到事宜。 選拔記錄。應(yīng)聘人員參加初試和復(fù)試應(yīng)有相應(yīng)的記錄，包括填寫“新進(jìn)人員晤談與錄用審批表”；筆試成績(jī)可按具體情況存檔。 就職管理 總則公司總部各部門員工的試用和錄用工作由總部人力資源部門負(fù)責(zé)；分支機(jī)構(gòu)的員工試用和錄用工作自行負(fù)責(zé)，人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)控。公司人力資源部門或分支機(jī)構(gòu)人事主管人員負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)；組織體檢；試用期滿考核；辦理轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解聘手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人或工作直接主管負(fù)責(zé)新員工的崗位說明。部門負(fù)責(zé)人或其指
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