公司招聘與就職管理規(guī)范-全文預(yù)覽
【正文】 良好168。 阿 材料： 爾 ； 主管部門或單位名稱 派 ； 年 月 日 3.《試用人員考核情況登記表》。 暫緩錄用168。 有欠堅定168。 不能配合十、前來公司服務(wù)意志168。 很配合168。 相當了解168。 尚稱了解168。 稍欠穩(wěn)定168。 領(lǐng)悟力差六、情緒穩(wěn)定與自信心168。 極為機敏168。 甚有條理168。 清楚168。 尚稱良好168。 欠佳二、健康及精神168。 極佳168。 漁專 長戶籍地址電話通訊地址電話學歷起止年月學校名稱專 業(yè)外語語種及程度工作經(jīng)歷起止年月工作單位工作內(nèi)容及職務(wù)離職原因月薪家庭成員姓名年齡與本人關(guān)系工作單位及職務(wù)電 話能否加班能否出差人事關(guān)系能否調(diào)轉(zhuǎn)希望薪資推薦人姓名、職務(wù)電話應(yīng)征者有無親友在本公司工作姓 名稱 謂姓 名稱 謂168。下發(fā)轉(zhuǎn)正通知單（電子）、延期轉(zhuǎn)正決定（附原因）、解聘決定（附原因）。 組織體檢。公司人力資源部門或分支機構(gòu)人事主管人員負責辦理錄用手續(xù)；組織體檢；試用期滿考核；辦理轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解聘手續(xù)。最后，由人力資源部門通知被錄用者有關(guān)報到事宜。 終試。 復(fù)試。人力資源部門根據(jù)崗位用人要求，對應(yīng)聘者及要求內(nèi)部流動的人員提供的資格進行初步評定，并提出試用工資級別建議。 應(yīng)聘考核 對應(yīng)聘人員的個人資料予以確認。5. 工作程序 招聘 總則公司總部各部門員工的招聘工作由總部人力資源部門負責；分支機構(gòu)的招聘工作自行負責。招聘與就職管理規(guī)范文件編號： NW609103 生效日期： 受控編號：密級：秘密版次：Ver 修改狀態(tài)：總頁數(shù)17正文6附錄11編制：張璐審核：榮新杰、 賈斌批準：孟莉沈陽東大阿爾派軟件股份有限公司（版權(quán)所有，翻版必究）文件修改控制修改記錄編號修改狀態(tài)修改頁碼及條款修改人審核人批準人修改日期 目錄1. 目的2. 適用范圍3. 工作職責 人力資源部門4. 術(shù)語和縮略語5. 工作程序 招聘 就職管理6. 引用文件附錄一：用人需求申請表附錄二：東大阿爾派工作申請表附錄三：試用（見習）人員轉(zhuǎn)正審核通知單（電子）附錄四：試用（見習）人員考核情況登記表附錄五：轉(zhuǎn)正通知單（電子）附錄六：公司員工內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)表18 / 181. 目的確保公司人員招聘、就職、委派的規(guī)范化管理。4. 術(shù)語和縮略語本程序采用NQ402100《質(zhì)量手冊》中的術(shù)語和縮略語及其定義。 招聘方式包括
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