公司招聘與就職管理規(guī)范-全文預(yù)覽
【正文】 良好168。 阿 材料： 爾 ； 主管部門(mén)或單位名稱(chēng) 派 ； 年 月 日 3.《試用人員考核情況登記表》。 暫緩錄用168。 有欠堅(jiān)定168。 不能配合十、前來(lái)公司服務(wù)意志168。 很配合168。 相當(dāng)了解168。 尚稱(chēng)了解168。 稍欠穩(wěn)定168。 領(lǐng)悟力差六、情緒穩(wěn)定與自信心168。 極為機(jī)敏168。 甚有條理168。 清楚168。 尚稱(chēng)良好168。 欠佳二、健康及精神168。 極佳168。 漁專(zhuān) 長(zhǎng)戶(hù)籍地址電話(huà)通訊地址電話(huà)學(xué)歷起止年月學(xué)校名稱(chēng)專(zhuān) 業(yè)外語(yǔ)語(yǔ)種及程度工作經(jīng)歷起止年月工作單位工作內(nèi)容及職務(wù)離職原因月薪家庭成員姓名年齡與本人關(guān)系工作單位及職務(wù)電 話(huà)能否加班能否出差人事關(guān)系能否調(diào)轉(zhuǎn)希望薪資推薦人姓名、職務(wù)電話(huà)應(yīng)征者有無(wú)親友在本公司工作姓 名稱(chēng) 謂姓 名稱(chēng) 謂168。下發(fā)轉(zhuǎn)正通知單（電子）、延期轉(zhuǎn)正決定（附原因）、解聘決定（附原因）。 組織體檢。公司人力資源部門(mén)或分支機(jī)構(gòu)人事主管人員負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)；組織體檢；試用期滿(mǎn)考核；辦理轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解聘手續(xù)。最后，由人力資源部門(mén)通知被錄用者有關(guān)報(bào)到事宜。 終試。 復(fù)試。人力資源部門(mén)根據(jù)崗位用人要求，對(duì)應(yīng)聘者及要求內(nèi)部流動(dòng)的人員提供的資格進(jìn)行初步評(píng)定，并提出試用工資級(jí)別建議。 應(yīng)聘考核 對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人資料予以確認(rèn)。5. 工作程序 招聘 總則公司總部各部門(mén)員工的招聘工作由總部人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)；分支機(jī)構(gòu)的招聘工作自行負(fù)責(zé)。招聘與就職管理規(guī)范文件編號(hào)： NW609103 生效日期： 受控編號(hào)：密級(jí)：秘密版次：Ver 修改狀態(tài)：總頁(yè)數(shù)17正文6附錄11編制：張璐審核：榮新杰、 賈斌批準(zhǔn)：孟莉沈陽(yáng)東大阿爾派軟件股份有限公司（版權(quán)所有，翻版必究）文件修改控制修改記錄編號(hào)修改狀態(tài)修改頁(yè)碼及條款修改人審核人批準(zhǔn)人修改日期 目錄1. 目的2. 適用范圍3. 工作職責(zé) 人力資源部門(mén)4. 術(shù)語(yǔ)和縮略語(yǔ)5. 工作程序 招聘 就職管理6. 引用文件附錄一：用人需求申請(qǐng)表附錄二：東大阿爾派工作申請(qǐng)表附錄三：試用（見(jiàn)習(xí)）人員轉(zhuǎn)正審核通知單（電子）附錄四：試用（見(jiàn)習(xí)）人員考核情況登記表附錄五：轉(zhuǎn)正通知單（電子）附錄六：公司員工內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)表18 / 181. 目的確保公司人員招聘、就職、委派的規(guī)范化管理。4. 術(shù)語(yǔ)和縮略語(yǔ)本程序采用NQ402100《質(zhì)量手冊(cè)》中的術(shù)語(yǔ)和縮略語(yǔ)及其定義。 招聘方式包括
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