員工管理規(guī)章制度(更新版)
【正文】 大霧等惡劣天氣時(shí)，正常上班時(shí)間30分鐘內(nèi)可不算遲到，如遇其他突發(fā)事件，不能按時(shí)到班的情況，需向公司電話說明，否則按遲到或曠工論處。 （二）A——滿意，不負(fù)眾望（優(yōu)秀及）。（三） 能力考核——通過職務(wù)工作行為，觀察、分析和評(píng)價(jià)職工具有的能力。員工有以下情形者，不予退還： 離職時(shí)，為提前半月提出，影響公司人員分配； 擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開除。 因個(gè)人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位予以解決，同事之間互幫互助。（二） 試用人員不享有保險(xiǎn)、生活補(bǔ)助等待遇。第三條 本公司需特聘員工時(shí)，提倡公開從社會(huì)求職人員以及從事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?。五?上課時(shí)間非工作電話不準(zhǔn)接聽，上班時(shí)間不準(zhǔn)長(zhǎng)時(shí)間聊私人電話，衛(wèi)生實(shí)行輪流制，必須做到整潔清爽。四、 公司實(shí)行輪流值班制度，員工要服從安排并完成該時(shí)段要求完成的工作，不相互推諉。正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工、臨時(shí)工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定，短期聘用員工聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，凈本公司同意后，可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。第七條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：（一） 基本工資待遇。 領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成，如上班時(shí)間完不成的應(yīng)主動(dòng)加班完成。為了便于管理，公司采用壓薪制（半月工資），待員工合理離職以后，予以退還。第二條 考核范圍（一） 人事考核——對(duì)職工的上班下班時(shí)間進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)（二） 態(tài)度考核——對(duì)職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進(jìn)行觀察、分析和評(píng)價(jià)。(五) 考核等級(jí) （一）S——出色，不可挑剔（超群級(jí)）。上班時(shí)間開始后30分鐘到班者按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。個(gè)人衛(wèi)生，工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次。500元以上的一律寫書面請(qǐng)示，經(jīng)由領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可購(gòu)置。
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