員工管理規(guī)章制度(更新版)
【正文】 大霧等惡劣天氣時，正常上班時間30分鐘內可不算遲到，如遇其他突發(fā)事件，不能按時到班的情況，需向公司電話說明，否則按遲到或曠工論處。 （二）A——滿意，不負眾望（優(yōu)秀及）。（三） 能力考核——通過職務工作行為，觀察、分析和評價職工具有的能力。員工有以下情形者，不予退還： 離職時，為提前半月提出，影響公司人員分配； 擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作； 嚴重違反勞動紀律，被開除。 因個人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關人員有義務馬上到位予以解決，同事之間互幫互助。（二） 試用人員不享有保險、生活補助等待遇。第三條 本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下?lián)Ｎ濉?上課時間非工作電話不準接聽，上班時間不準長時間聊私人電話，衛(wèi)生實行輪流制，必須做到整潔清爽。四、 公司實行輪流值班制度，員工要服從安排并完成該時段要求完成的工作，不相互推諉。正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工、臨時工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定，短期聘用員工聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，凈本公司同意后，可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。第七條 試用人員在試用期內待遇規(guī)定如下：（一） 基本工資待遇。 領導交派的任務應盡力完成，如上班時間完不成的應主動加班完成。為了便于管理，公司采用壓薪制（半月工資），待員工合理離職以后，予以退還。第二條 考核范圍（一） 人事考核——對職工的上班下班時間進行考核和評價（二） 態(tài)度考核——對職工在職務工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進行觀察、分析和評價。(五) 考核等級 （一）S——出色，不可挑剔（超群級）。上班時間開始后30分鐘到班者按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。個人衛(wèi)生，工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次。500元以上的一律寫書面請示，經由領導審批后，方可購置。
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