員工管理規(guī)章制度-文庫吧
2025-03-23 23:04 本頁面
【正文】 公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。第三條 本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下?lián)?。第四條 從事管理和教學工作的正式員工一般須滿足下述條件：（一） ?？埔陨蠈W歷；（二） 一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；（三） 年齡一般在45歲以下，特殊情況不超過55歲；（四） 計算機、設計等與崗位相符的專業(yè)，計算機和設計專業(yè)老師需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗；（五） 無不良行為記錄； 特殊情況人員，應屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準后方可考慮聘用。第五條 所有應聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工第六條 試用人員必須呈交下述材料（一） 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。（二） 學歷、職稱證明。（三） 個人簡歷。（四） 近期照片2張。（五） 身份證復印件。第七條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：（一） 基本工資待遇。（二） 試用人員不享有保險、生活補助等待遇。第八條 試用人員經(jīng)使用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長期使用期限或者決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。二、 崗位責任制度 保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導交給的各項工作任務，每天堅持寫工作日志及心得 熱誠、謙遜、耐心地服務于學員及家長。 維護公司設備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。 隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。 及時匯報工作進程及學員情況。 領(lǐng)導交派的任務應盡力完成，如上班時間完不成的應主動加班完成。 因個人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務馬上到位予以解決，同事之間互幫互助。 因教學培訓工作的特殊性，開課期間，員工休息日為輪流作息，每周休息一天，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。嚴格請
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