【正文】 ，應屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準后方可考慮聘用。 因教學培訓工作的特殊性，開課期間，員工休息日為輪流作息，每周休息一天，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。（四） 成績考核——對職工分擔的職務情況、工作完成情況進行觀察、分析和評價。第三條、 全勤獎100元。（三）、集中采購程序 一般情況是在本月除將本月所需的物品報領導審批后由專人采購（500元以上的書面申請）。八、 辦公用品集中采購管理辦法為加強公司專業(yè)化、規(guī)范化管理，保證日常辦公需求、控制費用支出，公司將對所需的辦公用品實行集中采購，分級管理的辦法。六、 員工獎罰規(guī)定第一條、 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退（上下班時間必須打卡，每天三次，分別為：早上上班時間、下午上班時間及下班時間），工作時間不得擅自離開工作崗位，外出上課時，需做好安排并經(jīng)領導同意，員工因私事請假必須經(jīng)領導同意，因病請假需出具醫(yī)院證明，請假員工事畢后，需向批準人銷假，上述均應采用書面形式，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、 人事考核制度第一條 目的(一) 本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。一、 員工聘用制度第一條 為加強本公司隊伍建設，提高員工的基本素質(zhì)，制定本規(guī)定。七、 員工服務態(tài)度： 熱情接待每位學員和家長（您好！歡迎光臨！請~！），做好積極、主動、熱誠、微笑的服務； 對公司的業(yè)務非常熟悉，耐心地介紹，如有不清楚的地方向同事請教；（工作中語言——不好意思！請稍等！對不起！路走輕、說話輕） 每位老師及前臺，在工作中要對學生負責，學生學習結束后還要注意后期服務工作。二、 崗位責任制度 保質(zhì)、按時完成領導交給的各項工作任務，每天堅持寫工作日志及心得 熱誠、謙遜、耐心地服務于學員及家長。四、 福利待遇 各項社會保險需在公司工作三個月以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，公司根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素