【正文】 (組 )長會議或職代會報告檢查情況。 協(xié)商未達(dá)戍一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。 每年就集體合同履行情況向職代會或職代會代表團(tuán) (組 )長會進(jìn)行報告。監(jiān)督檢查工作與民主管理程序相同，在向同級職代會 （ 車間職工民主管理 大會，班組民主管理會 )負(fù)責(zé)的同時，接受上級監(jiān)督檢查組織的指導(dǎo)和檢查。 雙方代表和記錄員對平等協(xié)商過程中的個人意見保密。 對協(xié)商規(guī)則等程序及注意事項提出意見和建議。 平等協(xié) 商委員會成員由行政與工會各推薦 7— 11 人對等組成， 29 其中工會一方代表由工會主席、副主席、女工委主任、工會有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和 2 名職工代表組成。 28 總結(jié)通報。 巡視檢查。在此基礎(chǔ)上確定巡視檢查的時間、內(nèi)容及重點(diǎn)。包括企業(yè)精神文明建設(shè)、 “ 創(chuàng)爭 ” 活動開展情況、職工素質(zhì)工程開展情況、職工職業(yè)道德建設(shè) 和職工文化娛樂活動等； 民主管理部分。 （四）組織參觀學(xué)習(xí)，開展調(diào)查研究等。在培訓(xùn)前應(yīng)對培訓(xùn)內(nèi)容需求進(jìn)行調(diào)查，針對性和實用性要強(qiáng)。 四、對下屬單位集體合同履行情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查． 24 職工代表大會代表培訓(xùn)制度 為了提高職工代表大會代表的素質(zhì)和參政議政能力，更好地發(fā)揮職代會代表在公司民主參與、民主管理和民主監(jiān)督中的作用，切實履行好代表的權(quán)利和義務(wù)，特制定本制度。 二、協(xié)商制定和修改涉及職工利益的有關(guān)規(guī)章制度。 八、選擇重點(diǎn)提案，增強(qiáng)提案的針對性，時效性，群眾性。 20 提案審查委員會工作職責(zé) 提案 審查 委員會 是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。 如制度與上級規(guī)定精神相違背，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。 聯(lián)席會議在討論問題出現(xiàn)意見分歧時，可以休會，待各方面認(rèn)識基本一致時，再提交聯(lián)席會議協(xié)商解決。 四、會議召開的時間、參加人員、主持人 17 職代會聯(lián)席會議原則上每季召開一次，如遇特殊情況可臨時召開，每次會議必須有 2/3 以 上成員參加。 根據(jù)職工代表大會授權(quán)，處理經(jīng)過職工代表大會原則同意，又須進(jìn)一步補(bǔ)充、修改的重大問題的決議和方案。 第二十九條 本條例自頒布之日起實施。 第五章 職代會與工會 第二十三條 公司 工會委員會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作： 一、組織職工選舉職工代表； 二、提出 職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。做好職代會交給的各項工作，耐心的做好群眾的思想教育工作。 二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)。 第十一條 職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工組 成。 四、 評議、監(jiān)督權(quán) 定期評議監(jiān)督各級領(lǐng)導(dǎo)干部、對 總經(jīng)理 的任期目標(biāo)和應(yīng)履行的職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督，對中層干部的工作情況可向 總經(jīng)理 提出表揚(yáng)、獎勵、晉升或批評、處分、免職的建議。 公司 工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。 七 、組織開展有益 職工身心健康的文化娛樂、體育活動。 第十 三 條 本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在公司工會委員會。會員勞動關(guān)系發(fā)生變化， 其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會員證接 7 轉(zhuǎn) 。 第四條 工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費(fèi)。 七 、建立健全各級工會組織，做到組 織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開會員代表大會，做好新會員的發(fā)展及調(diào)轉(zhuǎn)工作。 第七章 附則 第二十條 本條例由公司工會負(fù)責(zé)解釋。 三、主持職工代表團(tuán)（組）長會議。遇有重大事項經(jīng)總經(jīng)理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。 職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督并撤換本單位的職工代表。 三、審議職工福利基金使用方案、 福利待遇 方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。 1，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力 辦好公司 ，特制定本條例。 2 二、審議通過公司的工資調(diào)整方案、勞動保護(hù)措施方案、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。 第十一條 職工代表實行常任制，每二年改選一次，可以連選連任。 第十四條 職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。 二、 收集職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。 班組建設(shè)由工會組長協(xié)助班長進(jìn)行。 六 、開展送“溫暖工程”活動，為職工辦好事、實事，幫助解決生活困難，做好職工互助補(bǔ)充保險及職工學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) 工作。其會籍從 工會委員會批準(zhǔn)之日算起。 第八條 會員組織關(guān)系隨勞動關(guān)系變動而變動。除了按照國家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。 六 、注意傾聽廣大會員的意見和要求， 及時向黨支部和 企業(yè)行政反映、維護(hù) 職工的民主權(quán)利和切身利益，協(xié)助 企業(yè)行政搞好 職工的生活福利。 第二條 公司 職工代表大會（簡稱職代會）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的權(quán)利機(jī)構(gòu)。 三、 審議決定權(quán)： 對職工福利基金使用方案；職工住宅分配方案；其他有關(guān)職工生活福利的重大事項進(jìn)行審議決定。其代表名額應(yīng)占職工總數(shù)的 1020%。 第十五條 職工代表的權(quán)利 12 一、在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。 二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會的決議。 13 第十八條 職代會每年召開一次。 聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。 第二十八條 本條例如與上級有關(guān)規(guī)定不一致時，以上級有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 部分福利基金的使用方案，其它職工生活福利的重要事項。 公司行政或工會認(rèn)為需要提交職代會聯(lián)席會議商定的問題的議案，分別由公司總經(jīng)理或工會委員會提出，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或通過。 召開會議時，由提出 議案的負(fù)責(zé)人介紹議案制訂的依據(jù)，主要內(nèi)容和目的、要求，然后進(jìn)行認(rèn)真討論，各抒己見，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成決議。 附則 本制度由公司工會委員會負(fù)責(zé)解釋，需作修改、補(bǔ)充，必須經(jīng)公司職工代表大會討論通過。定期召開工作會議，討論工作計劃及完成情況，并向 職 代會執(zhí)委會及工會匯報工作。 七、有選擇地對提案提出的問題，組織協(xié)商對話，協(xié)調(diào)處理辦案中有關(guān)問題。 22 平等協(xié)商委員會工作職責(zé) 平等協(xié)商委員會 是職工代表大會下屬的專門工作委員會， 其工作職責(zé)是： 一 、對集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成共識。 三、每年就集體合同履行情況向職代會或職代會代表團(tuán) (組 )長會進(jìn)行報告。 （二）調(diào)查摸底。 （三）召開研討會，經(jīng)驗交流會。包括年度經(jīng)營方案落實情況、各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況和勞動競賽開展情況等； 企業(yè)文化建設(shè)部分。首先對本單位各項管理及各部門的工作情況和項目工程施工情況進(jìn)行必要的的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準(zhǔn)目標(biāo)，明確重點(diǎn)。會上要講清意義、巡視檢查的內(nèi)容及有關(guān)要求，同時通知受檢單位做好安排。對職工代表所提出的意見，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)及時整改，并將整改的措施及整改進(jìn)展情況 及時反饋給職工代表，一般反饋時間不超過 15 日。 第二章 組織機(jī)構(gòu) 第四條 平等協(xié)商的組織機(jī)構(gòu) 按照有關(guān)規(guī)定及人數(shù)對等原則，由行政和工會雙方組成平等協(xié)商委員會，并在集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。 要求對方提供與平等協(xié)商有關(guān)的情況和資料。 維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取過激行為。 各部門（車間）可相應(yīng)成立監(jiān)督檢查小組，班組設(shè)監(jiān)督員。 對合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時督促協(xié)調(diào)有關(guān)方面妥善處理，保證合同切實得到履行。 平等協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點(diǎn)，應(yīng)由雙方共同商定，在不違反有關(guān)保密法律、法規(guī)和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c平等協(xié)商有關(guān)的情況或資料。主持方首席代表臨時不在可委托本方其他人選臨時擔(dān)任，但必須事先征得對方同意。 提出要約，商定規(guī)劃。 雙方首席代表歸納協(xié)商意見，就協(xié)商一致的意見提出共同確認(rèn)的表述方法。 監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)成員進(jìn)行檢查，其結(jié)果要定期向集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組和職代會代表團(tuán) (組 )長會議或職代會報告，并提出改進(jìn)意見和建議，由領(lǐng)導(dǎo)小組或職代會按權(quán)限范圍作出決定，組織整改。 35 第十四條 集體合同監(jiān)督檢查的內(nèi)容： 集體合同簽訂過程監(jiān)督檢查內(nèi)容： 平等協(xié)商雙方代表的產(chǎn)生、構(gòu)成和資格的合法性、有效性，雙方代表行使權(quán)利和履行義務(wù)的情況。 第十八條 監(jiān)督檢查的方法可采取座談會，聽取行政有關(guān)部門匯報，察看現(xiàn)場，個別征求意見，搜集、整理信息，查閱各類統(tǒng)計報表、帳冊等辦法，及時掌握訂立和履行集體合同過程中的全面情況。 第六條 經(jīng)常討論研究解決職工中的一些問題，充分發(fā)揮工會在企業(yè) 民主 管理 中的作用。 三 、競賽形式可多種多樣，但它們的共同要求是：符合生產(chǎn)實際，突出創(chuàng)新性、實效性，能夠調(diào)動廣大職工群眾積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮 38 職工群眾的聰明才智。 三、慰問的原則和標(biāo)準(zhǔn) ： 慰問看望患病的職工是組織的關(guān)懷，應(yīng)由有關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)代表組織看望，不能以個人名義用公款慰問職工。 本人申請，基層工會推薦，公司工會審核。 四、以代理人、辯護(hù)人、自訴人等身份參加訴訟或參加調(diào)解、仲裁活動，幫助或代理會員書寫訴訟文書。開展征文、詩歌、黑板報或小制作征集等活動。它是會員組織觀念的體現(xiàn)，作為工會會員要自覺按時、足額繳納會費(fèi)。開展職業(yè)道德，職業(yè)責(zé)任，職業(yè)理想，職業(yè)紀(jì) 律，職業(yè)技能教育，開展愛崗敬業(yè)，崗位成才等系列教育，提高職工素質(zhì)，煥發(fā)職工 積極性，創(chuàng)造力。每年要定期組織工會干部參加專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 第五