【正文】 有關政治學習、評先、評獎工作。 8 工會主席工作職責 一 、在公司 黨支部和上級工會領導下，主持本單位工會委員會的日常 工作。 第九條 為及時掌握公司會員會籍情況，各基層工會每月 25 日前須填寫《基層工會會員報表》上報公司工會辦公室，要求上報及時，數字真實可靠。 第五條 會員退會自由。 八 、建立健全各級女職工組織，協(xié)調有關部門做好女職工的“四期”保護，發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進生產發(fā)展，維護女職工的合法權益不受侵害。 第二十一條 本條例自頒布之日起施行。 四、組織專門小組進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。職工代表大會進行選舉和作出決議必須經全體職工代表過半數通過。 第十二條 職工代表的權利和義務： 一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。 四、評議監(jiān)督公司各級領導干部，并提出獎懲和任免的建議。 第二條 公司在實行董事會領導下的總經理負責制的同時 ，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。 第二章 職權 第七條 職工代表大會行使下列職權： 一、聽取和審議總經理關于公司的經營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議。 第十條 職工代表按部室（ 車間 ） 或基層分會 為單位 組成代表團（組），推選團（組）長。管理人員和公司中層以上的領導干部，其中工人、技術人員、管理人員應超過半數。 第五章 職工代表大會與工會 4 第十七條 工合作為職工代表大會的工作機構、承擔下列工作： 一、組織職工選舉職工代表。 第十九條 班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表的主持下開展活動。 五 、組織職工開展勞動競賽，提合 理化建議、小改小革、小發(fā)明創(chuàng)造活動，充分調動職工 的生產積極性。 第三條 申請加入工會的職工，須本人提出申請， 并 填寫 《中華全國總工會 入會 申請書》和《工會會員登記表》， 經 所在工會小組和基層工會審核批準 ， 即為工會會員。 第七條 凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經由 工會委員會討論決定，開除其會籍。 會員保留會籍時， 不再享有選舉權和被選舉權。 五 、做好職 代會的籌備工作，完成 職 代會委托的各 項工作。 職工代表大會條例實施細則 （試行） 第一章 總 則 第一條 根據中 華人民共和國《憲法》以及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的精神，特制定本條例實施細則。 二、 審查同意或否決權 對企業(yè)的工資調整方案；獎金分配方案；勞動保護 措施；對職工的獎勵辦法以及企業(yè)重要的規(guī)章制度進行審查。 第十條 職工代表的產生，應以 部門、車間 為單位，由職工直接選舉，不可由領導指定人選。 第十四條 職工代表的撤換 出現下列情況的職工代表，單位有權撤換： 因違法亂紀受到處分的； 經常無故不參加職工代表大會及其工作機構組織的活動，嚴重失職的； 因停薪留職、長期病事假、脫產學習等 情況，不能參加職工代表大會各項活動的； 調離本單位，脫離原代表團的。 第十六條 職工代表的義務 一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術業(yè)務水平和參加管理的能力。其中工人、技術人員、管理人員應超過半數。 第二十二條 職代會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會召集職代會各代表團長聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。 第二十七條 本條例經職代會通過執(zhí)行，由 公司 工會負責解釋。企業(yè)集體合同的修改補充和涉及職工切身利益的重要改革方案、工資調整、獎金分配、行業(yè)保險方案、勞動保護措施，規(guī)章制度等。 職工代表大會授權的事項，由公司工會牽頭，召集行政及有關方面人員，就授權范圍內的方案進行討論、修改、形成議案，提交聯(lián)席會議審議決定或通過。 在召開聯(lián)席會議時，公司總經理和工會任何一方不得動議未經會前確定的議題的臨時議案。 對協(xié)商一致形成的方案或決議的實施，由公司工會辦公室負責檢查、督促和落實，并由公司工會委員會負責向職工代表大會報告實施情況。 四、做好 職 代會和工會交辦或委托的其他任務。 六，對代表提案辦理情況進行檢查督促，協(xié)助和推動承辦單位認真辦理，落實提案。 三、負責確認 職工 代表大會代表資格的終止，向 職工 代表大會提出關于個別代表資格的報告。 二、對合同履行過程中出現的問題及時督促協(xié)調有關方面妥善處理，保證合同切實得到履行。制訂公司工會的培訓計劃，對培訓的時間、人員、內容、授課教師等應做詳細安排。 （二）舉辦不同形式的培訓班和專題講座。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、員工生活、職工福利費使用和送溫暖資金使用情況等； 經營管理部分。 第八條 職工代表巡視檢查的步驟是： 調查摸底。代表選出后，要召集代表和有關業(yè)務部門人員開好預備會。 意見反饋。 第三條 加強對集體合同簽訂和履行過程中的監(jiān)督檢查，對于建立和完善集體合同制度、保證集體合同的全面履行具有重要作用。 第五條 平等協(xié)商委員會的權利和義務： 平 等協(xié)商委員會的權利 提出平等協(xié)商的要求及協(xié)商的事項。 切實代表各自主體方的利益，及時與所代表的主體方溝通平 30 等協(xié)商的情況。 集體合同監(jiān)督檢查委員會屬集體合同工作領導小組領導，辦公室設在公司工會。 第八條 集體合同監(jiān)督檢查委員會的職責： 依照國家有關法律法規(guī)，對集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實施全過程進行定期或不定期監(jiān)督檢查。 平等協(xié)商應遵守法律法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則，任何一方不得有過激行為。 協(xié)商會議的主持者由雙方首席代表輪流擔任。 掌握有關資料，擬定協(xié)商方案。 按照雙方商定的方案，對協(xié)商內容逐項進行商議確定。 被檢查單位進行自查，并向監(jiān)督檢查機構報告集體合同履行情況。 關于職工的具體利益：勞動報酬、工作時間、休息休假、請假、職工保險、集體 福利、職工培訓、勞動保護、女職工特殊保護等。 第十七條 對集體合同履行中臨時出現的重大問題，可進行專門檢查。根據《中國工會章程》和新《工會法》的規(guī)定，建立和完善 分 工會主席參加涉及職工切身利益問題的會議，切實代表和反映職工意見和呼聲、維護職工的 37 合法權益?；鶎訂挝桓傎惙桨笀蠊竟浒浮? 慰問范圍： （ 1）省、部級先進個人、集團公司 勞動模范； （ 2） 一線生產崗位的生產人員； （ 3）特困職工、公司部分困難職工家庭； （ 4）因工死亡職工的遺屬； （ 5）部分離退休老干部。 四、職工學習調研 療養(yǎng) 的審批手續(xù) 參加學習調研 療養(yǎng) 職工必須符合規(guī)定的條件。 三、草擬或審 查工會組織的法律事務文書，協(xié)助或代理參加締結集體合同。組織優(yōu)秀作品 參加上級的各種展覽。 工會會費收繳與使用制度 工會會員繳納會費是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內享受權利的物質基礎。 第 二 條 各級工會組織要發(fā)揮優(yōu)勢，積極配合黨政做好職工群眾的思想政治工作，面向職工開展愛國主義，集體主義，社會主義和工人階級主人翁責任感及歷史使命教育。 第 八 條 各級工會組織要切實加強工會干部隊伍建設，努力提高整體素質。 第四條 加大對勞模事跡的宣傳力度，弘揚勞模精神， 使之成為激勵廣大職工投身改革和建設的強大精神動力。 第九 條 建立職工代表培訓制度，每年定期組織職工代表學習黨和國家的路線、方針、政策、學習企業(yè)有關管理規(guī)定及法律法規(guī)，不斷提高職工代表參政議政的能力。 第 三 條 及時宣傳、報道、總結、推廣工會工作中先 進經驗和典型事跡，按時上交工會工作安排及工作總結。 一、會費的繳納標準 根據全國總工會規(guī)定和 集團公司 工會有關要求， 會員繳納會費的標準是技能工資、崗位職 務工資、年功工資三項相加之和再乘以 %即為本人當月應繳的會費標準。 二、職工體育工作制度 每年 以基層為單位，根據生產實際情況，開展籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類 比賽，以及棋類、牌類、 拔河、踢毽、 釣魚等文體趣味活動。 五、以多種形式開展法律宣傳工作，對工會組織和會員進行法律知識教育。 科級以上干部參加學習調研 療養(yǎng) 必須經公司主管領導同意，由公司工會 統(tǒng)籌安排。 購買慰問品的發(fā)票必須有稅務印章，符合 標準，發(fā)票的背面說明看望的職工姓名，由經辦人、基層工會主席簽字，經公司工會主席同意審批， 公司財務總監(jiān) 簽字后， 到公司財務報銷。切忌一刀切，搞成死板的模式。 第七條 分 工會委員會作為 部門（車間） 職工大會的辦事機構，為保證 部門（車間） 職工大會開好， 應 廣泛聽取多 方面的意見 ，并及時向公司工會匯報。 36 部門（車間）職工大會實施細則 第一條 為 保障職工民主管理權力，維護職工合法權益，充分調動職工在 工作中 的積極性和創(chuàng)造性， 促進公司發(fā)展， 特制定本實施細則。 平等協(xié)商程序，包括協(xié)商、簽約、中止、爭議處理等執(zhí)行情況。 職工群眾日常監(jiān)督可隨時進行 ，原則上可向同級監(jiān)督檢查組織反映。 視具體情況和需要，可進行一輪或多輪協(xié)商。 進行正式協(xié)商。 第十條 集體合同監(jiān)督檢查的制度 集體合同監(jiān)督檢查委員會每半年對集體合同履行情況進行一次全面綜合檢查，除向有關責任部門提出整改意見外，每年應向職代會代表團