【正文】 案；職工培訓(xùn)計(jì)劃；財(cái)務(wù)預(yù)決算提出意見和建議；自有資金分配和使用方案。 第三章 職工代表 第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的 公司 職工，均可當(dāng)選為職工代表。 第十三條 職工代表的增補(bǔ) 職工代表調(diào)離本單位或離退休時(shí)，代表資格自行終止，代表缺額應(yīng)由原代表團(tuán)按規(guī)定補(bǔ)選。 五、職工代表在任期間，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得以其履行代 表職責(zé)的原因，解除其勞動(dòng)合同或作不利其就業(yè)的崗位變動(dòng)。主席團(tuán)成員應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部。 第二十一條 職代會(huì)可根據(jù)需要，設(shè)立若干專門委員會(huì)（或?qū)ｉT小組），完成職代會(huì)所交辦的有關(guān)事項(xiàng)。 第七章 附 則 第二十六條 職代會(huì)及各專門委員會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)及獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，由行政支付。 分配制度和重要規(guī)章制度的試行 方案。 工會(huì)辦公室在收到公司總經(jīng)理提交的議案 (草案 )后，交相應(yīng)的職代會(huì)專門工作小組負(fù)責(zé)組織討論，在職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議召開前 10 天左右發(fā)給職工代表組或職工代表和專門工作小組長討論，如議案涉及職工的切身利益，應(yīng)發(fā)至公司所屬各科室、班組，廣泛收集、聽取職工的意見和建議，并將職工意見和建議反饋給公司總經(jīng)理或 提出議案的負(fù)責(zé)人 (部門 )，根據(jù)職工意見和建議對議案進(jìn)行研究，形成進(jìn)一步修改議案，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定或通過。聯(lián)席會(huì)議實(shí)行民主協(xié)商制。 針對有關(guān)問題形成的方案或決議，各有關(guān)職能部門要負(fù)責(zé)實(shí)施。 三、配合有關(guān)職能部門做好涉及干部評議的其他工作，如干部評價(jià)指標(biāo)體系的完善等。 五、對代表提案進(jìn)行審查、立案，提出處理意見，送交有關(guān)部門辦理。 二、負(fù)責(zé)審查補(bǔ)選的本屆 職工 代表大會(huì)代表的代表資格是否符合法律規(guī)定，向 職工 代表大會(huì)提出代表資格審查結(jié)果報(bào)告。其工作職責(zé)是： 一、依照國家有關(guān)法律法規(guī)，對集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實(shí) 施全過程進(jìn)行定期或不定期監(jiān)督檢查。 三、培訓(xùn)步驟 （一）制訂方案。 四、培訓(xùn)方式 （一）編輯發(fā)放學(xué)習(xí)資料，以各分會(huì)為單位組織學(xué)習(xí)討論。包括施工管理、安全防護(hù)、勞動(dòng)保 護(hù)和文明施工等； 職工生活福利部分。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢查單位主要負(fù)責(zé)人的 匯報(bào)；查看有關(guān)資料，對所聽、看、查的情況進(jìn)行認(rèn)真評議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出問題和整改意見。 召開預(yù)備會(huì)。職工代表對巡視檢查的結(jié)果要當(dāng)場進(jìn)行評議、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指出問題，提出整改意見。通過推行平等協(xié)商制度 ，使行政與工會(huì) (職工代表 )在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就企業(yè)重大經(jīng)營方針、目標(biāo)、勞動(dòng)法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同等內(nèi)容在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)，以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，有利于發(fā)揮經(jīng)營者和勞動(dòng)者兩個(gè)積極性，順利完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。雙方協(xié)商成員需替補(bǔ)時(shí)按各自產(chǎn)生程序進(jìn)行增補(bǔ)。 尊重對方成員的協(xié)商意見和人格，不得采取歧視 和脅迫性行為。委員會(huì)成員任期與合同期相同。 每年協(xié)商情況應(yīng)向職代會(huì)代表團(tuán) (組 )長會(huì)議或職代會(huì)報(bào)告一次。協(xié)商提出要 約的一方， 32 應(yīng)提前 1 周將擬定協(xié)商的事項(xiàng)通知對方，對方應(yīng)在 15 日內(nèi)，重大問題在 30 日給予答復(fù)。 修改、變更的協(xié)商結(jié)果，應(yīng)提交職代會(huì)代表團(tuán) (組 )長會(huì)議或職代會(huì)予以確認(rèn)，并通報(bào)全體職工。 深入調(diào)查研究，確定協(xié)商議題。 全體代表討論，以互相信任，以誠相待和良好的合作態(tài)度、充分發(fā)表意見。通知內(nèi)容包括檢查項(xiàng)目、時(shí)間，內(nèi)容等。 關(guān)于企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改。 第十六條 對集體合同履行中容易出現(xiàn)的問題，可進(jìn)行不定期檢查和臨時(shí)抽查。 第五條 部門（車間）負(fù)責(zé)人 要依靠 職工 、認(rèn)真貫徹落實(shí)職工大會(huì)通過的各項(xiàng)決議，有效地發(fā)揮工會(huì)民主參與作用。 二 、根據(jù) 公司 不同時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和需要，制定切實(shí)可行的競賽方案，競賽細(xì)則要明確、具體、有針對性。 二、節(jié)日慰問的時(shí)間范圍： 慰問時(shí)間： 每年春節(jié)期間，由公司工會(huì)統(tǒng)一組織慰問。 三、凡符合下列條件之一者可優(yōu)先安排外出學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) ： 集團(tuán)公司 勞動(dòng)模范、 公司 級以上先進(jìn)個(gè)人、公司先進(jìn)個(gè)人； 長期在生產(chǎn)一線工作的生產(chǎn)骨干； 對公司做出突出貢獻(xiàn)者。 二、為廣大職工提供涉及工會(huì)的法律咨詢。根據(jù)不同類型舉辦不同類型培訓(xùn)班。 三、凡代表公司參加上級文化體育比賽，獲前三名者均予以獎(jiǎng)勵(lì)。 工會(huì)宣傳教育工作制度 第一條 為了發(fā)揮工會(huì)組織的“橋梁”和“紐帶作用”，建設(shè)一支“四有”職工隊(duì)伍，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和社會(huì)安定，維護(hù)職工精神文化權(quán)益的需要，依據(jù)上級有關(guān)部門的文件和規(guī)定制定本制度。積 極籌措資金為讀書活動(dòng)提供必要支持；運(yùn)用知識(shí)競賽、讀書講座，有獎(jiǎng)?wù)魑?，成果發(fā)布等載體，把職工讀書自學(xué)活動(dòng)不斷引向深入。 第三條 關(guān)心勞模的工作學(xué)習(xí)、生活，解決他們實(shí)際困難，保護(hù)和調(diào)動(dòng)勞模積極性。 第十條 發(fā)揮工會(huì)自身優(yōu)勢，選準(zhǔn)時(shí)機(jī)，把握規(guī)模，采取上下結(jié)合，以基層主，開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，努力滿足不同層次，不同崗位職工的精 神文化需求。 第 四 條 根據(jù)職工素質(zhì)教育的實(shí)際需要，會(huì)同有關(guān)部門 制定培訓(xùn)計(jì)劃，建立健全職工培訓(xùn)制度，確定培訓(xùn)目標(biāo)， 為職工培訓(xùn)創(chuàng)造條件，保證培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。 二、會(huì)費(fèi)繳納時(shí)間和程序 按上級工會(huì)有關(guān)規(guī)定，會(huì)員領(lǐng)取工資后當(dāng)月將會(huì)費(fèi)交給工會(huì)小組長。 平時(shí)注意發(fā)現(xiàn)體育骨干，對體育成績較突出者登 記 造冊，并有重點(diǎn)的開展業(yè)余訓(xùn)練。 41 工會(huì)文體工作制度 一、職工文化工作制度 以基層為單位，經(jīng)常開展群眾性的 文藝 活動(dòng)。 40 參加學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) 的職工在公司工會(huì)辦理學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) 手續(xù)，按規(guī)定路線集體準(zhǔn)時(shí)到接待單位報(bào)到。 39 平時(shí)慰問品購買標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司 工會(huì)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，每人 50200 元，節(jié)日慰問品根據(jù) 公司 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 四 、要貫徹按勞分配原則。 第八條 分 工會(huì)應(yīng)經(jīng)常向職工宣傳 職工代表 大會(huì)制度的重要意義和作用，廣泛征集意見和提案，提高 職工 主人翁責(zé)任感。 第二條 定期 召開部門（車間）職工大會(huì)，傳達(dá)總經(jīng)理 的工作報(bào)告，對 公司 的發(fā)展方向，重要規(guī)章制度制定、職工文化技術(shù)培訓(xùn)、工資調(diào)整、財(cái)務(wù)、決算等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，向職工公開，并經(jīng)職工大會(huì)通過，形成決議，予以執(zhí)行。 集體合同的內(nèi)容、格式是否符合法律、法規(guī)。特殊情況可向上級反映和舉報(bào)。 宣讀所議議題的決議。 確 定協(xié)商會(huì)議主持人。 集體合同監(jiān)督檢 查委員會(huì)可責(zé)成其成員每季度對集體合同內(nèi)容會(huì)同行政對應(yīng) (處 )科室進(jìn)行專項(xiàng)檢查，檢查情況向監(jiān)督檢查委員會(huì)匯報(bào)并向職代會(huì)代表團(tuán) (組 )長會(huì)議報(bào)告。協(xié)商中止期限最長不超過 60 天。 對下屬單位集體合同履行情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查． 第四章 制度 第九條 平等協(xié)商制度． 定期協(xié)商制度。 第三章 職責(zé) 31 第七條 平等協(xié)商委員會(huì)的職責(zé)： 對集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成共識(shí)。 職工協(xié)商代表的保護(hù)： 企業(yè)一方不得以任何借口，對工會(huì)干部和職工協(xié)商代表進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。 依法進(jìn)行平等協(xié)商，就協(xié)商事項(xiàng)提出意見和建議，包括對提出建議，進(jìn)行陳述，表示贊成或否決。工會(huì)主席或書面委托人為工會(huì)首席代表。每進(jìn)行完一次巡視檢查活動(dòng)，都要作出書面總結(jié)，好的給以表揚(yáng)，差的提出批評。按計(jì)劃安排。 制訂方案。包括職代會(huì)通過事項(xiàng)的落實(shí)、職工代表提案落實(shí)、廠務(wù)公開工作制度執(zhí)行情況、集體合同和勞動(dòng)合同執(zhí)行情況等。 26 職工代表巡視制度 第一條 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》、《工會(huì)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，特制定本制度。 25 （三）組織實(shí)施。 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 每次換屆選舉出職工代表，舉辦代表培訓(xùn)班，進(jìn)行黨的方針 、政策和國家有關(guān)法律、法規(guī)的教育。 三、對集體合同的內(nèi)容進(jìn)行綜合或單項(xiàng)的協(xié)商。 九、負(fù)責(zé)代表提案知識(shí)培訓(xùn)，并根據(jù)工作需要不定期召開提案委員會(huì)會(huì)議，制定有關(guān)工作事項(xiàng)。其工作職責(zé)是： 一、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)提案工作。 本制度自職 工代表大會(huì)通過后生效。 聯(lián)席會(huì)議的意見與公司總經(jīng)理和行政方面的意見不一致時(shí)，可暫緩做出決定，要盡可能征得公司總經(jīng)理或有關(guān)行政同意，報(bào)請公司黨支部協(xié)調(diào)，再根據(jù)協(xié)調(diào)情況做出處理。 職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議參加人員：公司工會(huì)委員會(huì)委員，公司職工代表大會(huì)各代表組長，公司職工代表大會(huì)各專門工作小組長。 討論研究企業(yè)民主管理工作的有關(guān)問題，審議工會(huì)主席向職工代表大會(huì)所作的有關(guān)民主管理工作的報(bào)告。 15 職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度 一、范圍 根據(jù)《職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定。 14 三、主持職工代表團(tuán)長聯(lián)席會(huì)議； 四、組織專門委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)的決議； 五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)； 六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益； 七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。 遇有重大事項(xiàng)，經(jīng) 總經(jīng)理 、工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。 三、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。參加檢查 公司 內(nèi)各有關(guān)部門執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況，有權(quán)參加對 公司 行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。 五、 民主選舉權(quán) 根據(jù)上級主管部門的部署或經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，職工代表大會(huì)民主推薦或選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，并將選舉結(jié)果報(bào)主管部門批準(zhǔn)。 第三條 職代會(huì)在 公司 黨 支部 領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定范圍內(nèi)行使職權(quán)。 八 、負(fù)責(zé)工會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的