【正文】 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2020 題，大家暢所欲言，建言獻策，提出了許多好的建議。共計支出費用： 。同時上半年公司五對大齡青年喜結(jié)連理，參加股份公司十九屆集體婚禮，分享企 17 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2020 業(yè)發(fā)展成果。 工會一直秉承特變電工 “康則榮 ”的文化理念，將公司 全體員工身體健康、心理健康放在首位，增強員工保持健康理念，樹立 “身體才是革命的本錢 ”的理念。為保證員工滿意，工會主動加班、多與多家采購單位洽談，制定多種方案供員工選擇，充分體現(xiàn)福利問題，生日禮品蛋糕卷、讀書卡、充電寶三選一統(tǒng)計發(fā)放；五一福利洗潔用品、大米清油等三選一分別統(tǒng)計，按需求發(fā)放，使以往眾口難調(diào)，從此福利發(fā)放不再難。從 “上傳下達 ”命令式轉(zhuǎn)變角度，加強與廣大員工聯(lián)系，發(fā)揚企業(yè)民主， 13年實行 “總經(jīng)理接待日 ”活動，建立領(lǐng)導(dǎo)員工溝 14 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2020 通橋梁。 13 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2020 13 年初，面對公司實施項目公司的總體部署，給公司內(nèi)部工會工作帶來了前所未有的困難與挑戰(zhàn)。 ，棗園套種苜蓿地，身份地 ,團場承擔(dān)一半的五統(tǒng)籌費用，經(jīng)營地土地利費減半。 11 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2020 按照《自營經(jīng)濟管理方案》及 “五劃分原則 ”，為職工劃足 “兩用地 ”，引導(dǎo)職工種好、用好 “兩用地 ”，落實戶均至少 2 畝自用地面積，保證了無一處兩用地出現(xiàn)摞荒現(xiàn)象，全團共劃分兩用地 1530畝，為職工領(lǐng)先發(fā)展自營經(jīng)濟，盡快致富拓寬增收渠道奠定了基礎(chǔ)。今年 2 月份歷時一周團工會、財務(wù)科、紀委聯(lián)合參與并現(xiàn)場指導(dǎo) 9 個農(nóng)業(yè)單位干部、職工 “一事一議 ”議事活動。職代會上采用無記名投票的形式審議并 9 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2020 通過了 6項工作報告。 五是足額發(fā)放工會干部津貼。 2020年創(chuàng)建了 48戶 “和諧小康家庭 ”示范戶。 五、扶貧幫困送溫暖 扶貧幫困送溫暖是工會的重要的一項任務(wù)。各種活動學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)都積極參與，干群關(guān)系融洽，大家享受運動與競爭的快樂。同時開展各種教研活動，潛心研究教材，教師積極編寫了校本教材，輔助教學(xué)，提高教學(xué)質(zhì)量。甚至外派教師出國參加學(xué)習(xí)交流。同時加強對學(xué)校財務(wù)實施監(jiān)督，每一學(xué)期工會都請財務(wù)帳目審查人員，對學(xué)校所有的收費項目、票據(jù)、收入、支出情況進行審核，讓老師心中有一本明白帳，讓全體教職工共同管好學(xué)校這個 “家 ”。其中少數(shù)民族會員 4人，女會員 68人，占 57%；我校黨員 51人，女黨員 25 人占 50%；科級領(lǐng)導(dǎo) 11 人，其中女干部 3人占 21%。成立了五個工會小組，我校工會會員 119 人。學(xué)校重 大事項在行政會議上討論，并通過學(xué)校教職工會議和公示欄向全校教職工及社會公示，接受群眾的監(jiān)督。制定培訓(xùn)計劃，與名校搭橋，進行 “友好學(xué)校 ”交流。 4．探索教學(xué)新模式滲透新課改理念 在教學(xué)中，學(xué)校教師不斷探索教學(xué)新模式，進一步推進 “68686”教學(xué)法，改變過去的 “滿堂灌 ”教法，倡導(dǎo)課內(nèi)師生雙邊活動，變 “灌輸型 ”學(xué)習(xí)為 “探討型 ”學(xué)習(xí)，突出了學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中的主體地位。針對教師常年站講臺、寫教案、批改作業(yè)積下的靜脈曲張、頸椎病、高血壓等職業(yè)病，校工會邀請中醫(yī)為教師免費提供針灸按摩和治療服務(wù)；針對教 職工早上上班時間早，吃不上早飯，影響身體健康的現(xiàn)象，學(xué)校提供了 “愛心早餐 ”，每天早上 7:309:30為教職工服務(wù)；學(xué)校提倡 “每天運動一小時，健康生活一輩子 ”的健康工作方式；在教職工 “趣味運動會 ”、男女教職工花樣籃球賽等活動。經(jīng)常召開退休教師座談會，贈送退休 紀念品；重陽節(jié)組織敬老座談，經(jīng)常性地關(guān)心他們的生活和身體狀況，節(jié)假日家走訪慰問所有在家的退休教師，并給他們購置了簡單的體育活動器材，讓他們感到了溫暖和幸福。按照師市工會工作要求，進一步完善了 “和諧小康家庭 ”實施方案，全團15個基層單位開展活動 100%，職工參與率 100%。 四是組織成立社區(qū)工會組織。共收集職工提案 15條。 為切實推行民主議事，真正做到職工當(dāng)家作主。 二是自用地管理到戶，職工增收致富渠道廣泛。 150 萬元修建了萬頭養(yǎng)豬場鼓勵職工養(yǎng)殖?，F(xiàn)將簡要半年工會工作匯報如下： 一、尋找 工作新思路、讓成績節(jié)節(jié)攀升。 第三，基層連接你我，凝聚員工力量。實際公司員工來自全國各地、單身青年多，針對此類人群，家庭生活用品福利不太適合此類人群，造成公司福利物品采購 選擇范圍少。 健康為首，笑臉喜迎健康和諧。 6月 8日鼓勵大齡青年 23名參加股份公司假面舞會。 結(jié)合露天煤礦安全生產(chǎn)、技改工程、節(jié)日團聚等多 18 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2020 方面，加強群眾安全活動、文體娛樂活動、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動等多種活動并舉，活動貼近生活、貼近員工、貼近企業(yè)，上半年累計開展三八節(jié)日、礦區(qū)理發(fā)、戶外拓展、心理健康、六一關(guān)愛兒童、后盾聚會等具體活動累計： 13次。三是發(fā)動員工結(jié)合本崗位實際工作，廣泛征集切實管用的合理化建議，既為員工搭建發(fā)揮想象和潛質(zhì)的舞臺，又能激發(fā)員工中蘊藏著的智慧和聰明才智，同時更能 為公司解決一些實際問題和破解一些難題出力。 三、部門工會要與時俱進，勇于創(chuàng)新，不斷增強自己的凝聚力為了加強工會工作的創(chuàng)新意識，增強掌握新情況、應(yīng)對新現(xiàn)象、解決新問題的能力， ***工會注意按照本部門特點開展工作，多辦實事好事，努力形成支部重視、行政支持、各方配合、合力推進的工作格局，真正了解掌握員工的思想和需求 ，關(guān)心、幫助并盡力解決職工在工作、學(xué)習(xí)、生活中所遇到的困難和問題，最大限度的維護好員工的合法權(quán)益，以此增強凝聚力，贏得大家的信任和支持，建設(shè)團結(jié)和諧的業(yè)務(wù)團隊。 在過去的一年里，雖然我們在工作中取得了一定的成績，但是距離上級工會及員工對我們的要求還有很大差距，與各兄弟部門工會相比還存在著許多不足。 加強職工隊伍素質(zhì)建設(shè)。今年春節(jié)走訪慰問困難職工 30余人次，發(fā)放慰問金五萬余元