【正文】 經理接待日 ”活動，建立領導員工溝 14 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標簽 :標題 ] 2020 通橋梁。 第二，發(fā)揮干部自身能力，簽訂工會目標責任書。 13 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標簽 :標題 ] 2020 13 年初，面對公司實施項目公司的總體部署，給公司內部工會工作帶來了前所未有的困難與挑戰(zhàn)。目前，為全團牛、羊、家禽等進行預防接種各類疫苗 3次 55700頭 ，提高職工學科學、用科學的思想意識。 ，棗園套種苜蓿地，身份地 ,團場承擔一半的五統(tǒng)籌費用，經營地土地利費減半。 四是幫扶政策優(yōu)越，畜牧業(yè)發(fā)展迅速。 11 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標簽 :標題 ] 2020 按照《自營經濟管理方案》及 “五劃分原則 ”，為職工劃足 “兩用地 ”，引導職工種好、用好 “兩用地 ”，落實戶均至少 2 畝自用地面積，保證了無一處兩用地出現摞荒現象，全團共劃分兩用地 1530畝，為職工領先發(fā)展自營經濟，盡快致富拓寬增收渠道奠定了基礎。 三、自營經濟政策優(yōu)惠，職工收入顯著增加 一是領導重視，職責明確。今年 2 月份歷時一周團工會、財務科、紀委聯合參與并現場指導 9 個農業(yè)單位干部、職工 “一事一議 ”議事活動。 三是公開透明，抓落實。職代會上采用無記名投票的形式審議并 9 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標簽 :標題 ] 2020 通過了 6項工作報告。對《四十六團 2020年生產經營管理辦法》、《四十六團 2020年集體合同和女職工專項合同執(zhí)行情況報告》、《四十六團 2020年棉花、紅棗大宗農產品管理辦法》等進行了認真審議，明確了今后凡不經職代會審議不能實施細則的各 項管理辦法和未經職代會審議不能執(zhí)行涉及職工切身利益利的重大事項，保證了職代會職權的全面落實。 五是足額發(fā)放工會干部津貼。 三是圓滿完成工會、婦聯換屆工作。 2020年創(chuàng)建了 48戶 “和諧小康家庭 ”示范戶。使團工會在 “建設美好和諧團場 ”建設中發(fā)揮了積極作用。 五、扶貧幫困送溫暖 扶貧幫困送溫暖是工會的重要的一項任務。組建舞蹈室聘請舞蹈專家每周 2 次對女教職工進行形體舞蹈訓練，在鍛 6 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標簽 :標題 ] 2020 煉身體的同時展現知識女性的形體之美；同時組織女職工學法、懂法維護自身的合法權益，進行了 “女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽 ”，開展維護女教職工特殊利益和合法權益的維權周宣傳，嚴格執(zhí)行國家政策，對孕婦及哺乳期的女教師工作上給予關心照顧，深得民心。各種活動學校領導都積極參與，干群關系融洽，大家享受運動與競爭的快樂。 發(fā)揮 “職工之家 ”的作用 學校工會充分發(fā)揮了 “教工之家 ”載體和陣地的作用。同時開展各種教研活動，潛心研究教材，教師積極編寫了校本教材，輔助教學，提高教學質量。 “青藍工程 ”“雙培工程 ” 校工會 采用 “師徒結對 ”的方法，讓經驗豐富的老教師與新教師結成對子，充分發(fā)揮老教師傳、幫、接、帶的作用，促進青年教師迅速成長。甚至外派教師出國參加學習交流。工會在全體教職工中大力開展一系列弘揚 “師德師風建設 ”活動，進行師德專題大討論，召開經驗交流大會，在教師、學生、家長中進 行師德師風問卷調查，開展 “講師德，強素質，比奉獻 ”活動，舉行 “踐行師德鑄就師魂 ”演講比賽。同時加強對學校財務實施監(jiān)督，每一學期工會都請財務帳目審查人員，對學校所有的收費項目、票據、收入、支出情況進行審核，讓老師心中有一本明白帳，讓全體教職工共同管好學校這個 “家 ”。 2 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標簽 :標題 ] 2020 學校推進校務公開，強調監(jiān)督作用。其中少數民族會員 4人，女會員 68人，占 57%；我校黨員 51人，女黨員 25 人占 50%；科級領導 11 人，其中女干部 3人占 21%。 1 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標簽 :標題 ] 2020 工會新成立年度工作總結 民主管理人人爭當主人翁 春風送暖催開校園和諧花 ——2020年工會工作匯報 一、加強自身建設，健全組織機構 我校工會于 2020年 1月成立。成立了五個工會小組，我校工會會員 119 人。校工會每年精心籌備，舉行兩次教代會，認真落實教職工提案，將教職工意見送達有關部門，使維權工作落到實處。學校重 大事項在行政會議上討論，并通過學校教職工會議和公示欄向全校教職工及社會公示，接受群眾的監(jiān)督。 3 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標簽 :標題 ] 2020 為使廣大教師進一步提高師德水平，多方面引導教師文明從教，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，敬業(yè)愛崗，樂于奉獻，為教育事業(yè)多做貢獻。制定培訓計劃，與名校搭橋，進行 “友好學校 ”交流。這一措施極大的開闊了教師的視野，快速提升了教師的素質，提高教學質量。 4．探索教學新模式滲透新課改理念 在教學中，學校教師不斷探索教學新模式，進一步推進 “68686”教學法，改變過去的 “滿堂灌 ”教法，倡導課內師生雙邊活動，變 “灌輸型 ”學習為 “探討型 ”學習，突出了學生在學習過程中的主體地位。 四、關愛行動，彰顯人文關懷 學校領導千方百計調動教師的工作積極性，不僅要在工作上壓擔子，更在生活上關心教師，送去溫暖，切實幫助教師解決實困難，把工會辦成真正的教職工之家。針對教師常年站講臺、寫教案、批改作業(yè)積下的靜脈曲張、頸椎病、高血壓等職業(yè)病，校工會邀請中醫(yī)為教師免費提供針灸按摩和治療服務；針對教 職工早上上班時間早，吃不上早飯，影響身體健康的現象，學校提供了 “愛心早餐 ”，每天早上 7:309:30為教職工服務；學校提倡 “每天運動一小時，健康生活一輩子 ”的健康工作方式；在教職工 “趣味運動會 ”、男女教職工花樣籃球賽等活動。特別關注女職工的身體健康