【摘要】前言進入20世紀(jì)80年代以來,以數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化為特征的信息技術(shù)的飛速發(fā)展,使全球的社會經(jīng)濟增長方式發(fā)生了根本性的變化,這主要體現(xiàn)在兩個方面,一是高新技術(shù)對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的滲透和改造,二是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的異軍突起。這標(biāo)志著知識在生產(chǎn)要素中的地位正在提高,日益成為經(jīng)濟增長與發(fā)展的關(guān)鍵因素,同時也昭示著一個嶄新的時代――知識經(jīng)濟時代正在向人類走來,人類已登上了工業(yè)經(jīng)濟時代的頂峰,開始向知識經(jīng)
2025-04-16 03:23
【摘要】管理制度中國葛洲壩集團電力有限責(zé)任公司大城縣15兆瓦光伏發(fā)電工程項目部目錄第一篇:分包單位管理制度1、分包隊入場手續(xù)辦理管理規(guī)定··············&
2025-04-12 03:57
【摘要】哈爾濱大什食品有限責(zé)任公司薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整方案(草案)此次薪資調(diào)整為三個重點:其一,調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的薪資結(jié)構(gòu);其二,調(diào)整員工的薪資構(gòu)成比例,體現(xiàn)以崗位和職務(wù)為基礎(chǔ),按照貢獻和績效支付勞動報酬的原則;其三,通過薪酬體系與結(jié)構(gòu)的重新設(shè)計,增強薪酬的激勵與約束作用,充分調(diào)動員工的積極性與主觀能動性,使員工能更好的為公司服務(wù),提高工作效率。對員工為公司的發(fā)展所付出的勞動給予相應(yīng)的肯定與激勵,即:薪
2025-04-07 20:51
【摘要】齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司經(jīng)營者年薪制咨詢報告北京深藍世紀(jì)管理咨詢有限公司二〇〇二年八月9/11目錄經(jīng)營者年薪制概述 1一、經(jīng)營者年薪制的定義 1二、實行經(jīng)營者年薪制的原則 1三、年薪的構(gòu)成 2北興經(jīng)營者年薪制設(shè)計的基本思路 3齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公
2025-04-09 01:06
【摘要】XX酒業(yè)有限責(zé)任公司規(guī)章制度匯編2021年9月XX酒業(yè)有限責(zé)任公司規(guī)章制度1目錄第一部分..............................................
2025-12-08 05:53
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632證券有限責(zé)任公司薪酬管理制度第一章薪酬管理基本原則第一條薪酬管理遵循以下原則:集中統(tǒng)一管理原則;收入與效益掛鉤原則;薪酬管理市場化原則;薪酬結(jié)余原則。第二條實行集中統(tǒng)一管理原則,公司集中管理人員編制和計劃,建立統(tǒng)一的薪酬政策、薪酬制度,實行有效的考核
2025-12-06 18:14
【摘要】新世紀(jì)金融投資有限責(zé)任公司工作制度一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu),并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,應(yīng)注視對方,微笑應(yīng)答,切不可冒犯對方。3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,語氣溫和,音量適中,嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻
2025-10-12 10:00
【摘要】ⅩⅩ縣ⅩⅩ小額貸款有限責(zé)任公司安全保衛(wèi)制度一、公司安全保衛(wèi)工作的基本任務(wù)是:防盜竊、防搶劫、防詐騙、防破壞、防治安災(zāi)害事故,維修正常的工作秩序,指導(dǎo)檢查安全生產(chǎn)情況,防范安全事故,保障公司資產(chǎn)和員工人身安全。二、公司安全保衛(wèi)機構(gòu)在公司董事長領(lǐng)導(dǎo)下工作,接受市金融辦及當(dāng)?shù)刂袊嗣胥y行、公安機關(guān)指
2025-10-26 06:21
【摘要】......內(nèi)蒙古三利煤炭基建咨詢監(jiān)理有限責(zé)任公司管理制度一、煤炭基建監(jiān)理公司的組織形式,應(yīng)根據(jù)本工程項目的特點,工程項目的承發(fā)包模式,業(yè)主委托的任務(wù)以及咨詢、監(jiān)理單位自身具體情況而確定。根據(jù)公司的具體模式,應(yīng)是主要致意施工階段監(jiān)理,這一監(jiān)理主要
2025-04-19 05:17