【正文】 21 門 衛(wèi) 管 理 制 度 為進一步加強門衛(wèi)管理，對內確保正 常的生產（工作）秩序，對外展示良好的企業(yè)形象。 三、考評方式 采取抽簽答題。 當班對安全生產、勞動紀律，班間及廠區(qū)巡回檢查不得少于三次，維護好當班正常的生產秩序和治安保衛(wèi)工作。 500 元。 16 接班人員應積極協(xié)助交班人員處理事故，并按照交接班制度進行交接班。 傳達上級要求和注意事項。 正常生產期間，各部門負責人要 在上班半小時內對本單位上班人員的出勤情況進行一次檢查 ，辦公室 、 財務 部等相關職能部門不定期對各部門考勤情況進行檢查 監(jiān)督。 職工確因有事，可請事假。 違者，一經查實 原休息天 作事假處理。 夜班值班干部和當班班長，對本班的勞動（工作）紀律執(zhí)行情況負有 檢查、監(jiān)督的責任，如發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象不制止，不教育，則作 雙 倍違紀處理。 1未經車間（科室）批準或不履行手續(xù)，擅自調班、代班 ， 考勤不予承認，其休息作事假處理，代班者不 作 為上班認可，同時對調、代班雙方均作違紀一次處理。 每個員工必須以充沛的精力從事各自的生產與工作，班前嚴禁喝酒。 10 關于嚴格執(zhí)行勞動（工作）紀律的規(guī)定 為了嚴肅公司勞動（工作）紀律，強化企業(yè)內部管理，根據公司發(fā)展目標要求，結合企業(yè)生產（工作）特點，保證生產、工作、生活秩序正常，特制訂本規(guī) 定： 一、嚴格執(zhí)行勞動（工作）紀律： 本公司全體員工要以廠規(guī)廠紀規(guī)范自己的一切行為，杜絕一切違紀現(xiàn)象，圍繞企業(yè)的發(fā)展目標和方針， 集中精力， 扎實做好各自的本職工作。 8 第 六 條 對有下列行為之一的員工，給予記過或警告處分，并給予企業(yè)一定數(shù)額經濟處罰。 第二條 對違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度的員工，將根據違紀行為輕重給予相應處分。 第二條 本條例體現(xiàn)精神鼓勵和物質獎勵相結合，思想教育和經濟手段相結合的原則。 二 學習發(fā)展 1. 對新知識、新觀念報以開放心態(tài)，樂于通過學習掌握先進的知識、技能； 2. 能將學到的知識、技能與方法及時轉化為自己的工作能力，學以致用； 3. 主動而有針對性地尋找資源和途徑進行學習，以解決工作中的問題； 4. 即便在繁忙的工作中，也能堅持學習； 5. 經常與他人溝通交流，了解自己的優(yōu)勢和不足，找到提升的方法和途徑。 五 成本意識 1. 積極提倡修舊利廢，當公司的任何物品、材料、設備損壞時，能維修盡量維修，而不是隨意報廢； 2. 重視時間成本，善于統(tǒng)籌計劃； 3. 善于通過技術改進、管理改進和優(yōu)化工作流程等方法來降低成本； 4. 對公司的任何物品、材料、設備，能夠正確使用和維護保養(yǎng)，以延長其使用壽命； 5. 對有質量隱患的地方，提前設置關鍵控制點，經常檢查整改，以免造成損失。 第二條 對員工的獎勵分別為晉升、通報嘉獎、授予先進工作者等榮譽稱號，發(fā)給一次性獎金 或物質獎勵 。 管理人員 在生產經營管理工作中，違章辦事、失職瀆職，給公司造成直接損 失在 5 萬元以上； 出賣企業(yè) 技術秘密、商業(yè)秘密或其他重要秘密的； 盜竊公物價值 1000 元（含）以上的； 故意破壞企業(yè)物資、工具設備和其他財物，造成經濟損失達 500 元（含）以上； 因打架、斗毆致他人受傷，造成嚴重后果或惡劣影響； 聚眾、煽動他人怠工、罷工，干擾、破壞正常的生產和工作秩序；采用恫嚇、威脅手段至他人門上挑釁、鬧事，造成極壞影響； 一年內累計曠工時間超過 15 天或連續(xù)曠工時間超過 5 天的； 7 在留用察看期間，又違反勞動紀律或公司其它規(guī)章制度的； 其他特別嚴重的違規(guī)違紀行為。 班前酗酒及上班遲到、早退，擅自脫離崗位半小時以內； 在禁煙區(qū)吸煙，在班時間喝酒、睡崗、洗澡、打牌、下棋、干私活、擅自脫離崗位半小時以上； 考勤不真實，弄虛作假； 與他人發(fā)生爭吵，不聽勸阻，影響工作和團結； 違反交接班制度或無故不參加班前會、例會等活動； 9 其他違規(guī)違紀的行為。 對吸煙的員工，每半天只能出來吸煙一次，不超過十分鐘 ；常白班人員中午及晚上下班 前五分鐘方可離開工作崗位。崗位上發(fā)現(xiàn)煙頭，如不能查出吸煙者，全班次人員進行處罰 。如部門把關不嚴，致使 出現(xiàn)連班或調還班次數(shù)超過規(guī)定，則要追究審批人員的責任。 13 關于職工休息和考勤工作的規(guī)定 為了規(guī)范企業(yè)內部管理，確保有效 的工作時間，提高工作效率，促進企業(yè)管理向制度化邁進，根據公司 實際情況，對職工休息、休假和考勤工作作如下規(guī)定： 一、確保休息時間 、均衡安排休息、規(guī)范職工加班。 特殊情況下生產部門無法安排的，以加班費形式計算工資發(fā)放。 其它假期，根據不同類型， 由個人申請， 到所在部門批準， 報分管副總批準 。 15 交 接 班 制 度 交接班工作必須嚴肅、認真進行。 接班人員未到，交班人員應報告帶班長，但不得擅自離開崗位。 17 禁煙管理制度 第一條 禁煙區(qū)域： 公司 生產區(qū) （包括 生產區(qū) 內廁所） ，辦公區(qū)、生活區(qū)室外 ； 非禁煙區(qū)域 ：專門吸煙點，辦公區(qū)、生活區(qū)室內 。 、檢舉他人違章吸煙的，給予表揚和獎勵。 加強危險品庫區(qū)安全巡查檢查工作，做好夜間物資入庫、發(fā)貨的監(jiān)督管理工作，保證物資進出 手續(xù) 程序合理、安全。 五、職工業(yè)務技術考評成績作為競爭上崗、評比先進和續(xù)訂合同的主要參考依據。本公司職工進出 必須嚴格執(zhí)行企業(yè)《 關于嚴格遵守 勞動（工作）紀律 的 規(guī)定》。 廠區(qū) 門衛(wèi)人員必須加強監(jiān)督，及時登記，做好服務，對違規(guī)者主動做好說服勸阻工作，否則，將作為工作失職處理。 按照公司下達的 年、月生產計劃、物資庫存、物資消耗以 及品種需求等情況，由 采購 部門總體負責公司的所有對外采購業(yè)務。 物資驗收人員必須熟悉掌握購進物資的重要性及其特性，不斷改進檢測手段。 所有物資存放必須科學、規(guī)范、整齊、有序，必須規(guī)定高度、寬度和距差，同時，必須做到“帳、卡、物”三相符。 勞保用品、辦公易耗品、五金配件及其它生產輔助材料的出庫，必須憑領料單經部門領導簽字后方可發(fā)出。 26 其它： 所有物資的臺帳、卡號等字跡必須清楚，有關報表必須按時報送到位，倉庫保管員需對報送的報表數(shù)字負責。 ⑸各種規(guī)格的高壓螺栓、螺母、高壓管件等。 28 在特殊情況下，物資更新確無舊物可交時，由審批新物的領導查明原因，在領料單上注明免交舊物，倉庫才可予以發(fā)料。一旦接到當班班長或 值班干部 的通知 ，必須及時（在 10 分鐘內）到達生產現(xiàn)場。 生產車間 車間做到生產設備上無雜物，反應釜下雜物、垃圾、無用空桶等。 人人講究衛(wèi)生，個個愛護環(huán)境，不隨地亂扔瓜果殼等雜物，不損壞廠區(qū)樹木花草和衛(wèi)生設施。分數(shù)最高的公司獎勵 500 元，分數(shù)最低的公司將處罰 500元。 進入 生產 現(xiàn)場，必須戴好安全帽， 2 米及 2 米以上高處作業(yè)必須系好安全帶。 一、凡住本公司宿舍的員工，必須征得公司同意，不得擅自進住。必須按時熄燈（最遲不超過晚上 11點鐘），空調、照明用電應注意節(jié)約。 十三、本規(guī)定解釋權屬公司辦公室 35