勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)(第五章)(更新版)
【正文】 ? 勞動者不能掌握勞動力市場需求的完全信息，限制了勞動力流動及其合理性； ? 勞動力選擇職位和工作范圍的有限性限制了流動的頻率和合理性。 ⑵ 對勞動力輸出國的影響 → 不利影響。 → 有利影響。 國際間勞動力流動的影響 ⑴ 對勞動力輸入國的影響 → 輸入國輸入的移民若 教育程度高 ，受過良好的培訓(xùn)，這種移民未花費(fèi)輸入國一分錢投資，便增加了輸入國的人力資本儲備，屬于輸入國獲得的外部經(jīng)濟(jì)，輸入國的國民財富因此得到增加。 ? 妻子就業(yè)時間越長，家庭就越不容易流動。 ?家庭： 未婚、已婚、妻子就業(yè)、就業(yè)時間、是否有學(xué)齡兒童。 （二）職業(yè)之間：勞動力的居住地并沒有發(fā)生變動，但是職業(yè)發(fā)生了變化。由于任何市場的作用都在于促進(jìn)自愿交換的實(shí)現(xiàn)，所以社會依靠勞動者在雇主之間的自由流動來進(jìn)行勞動力的配置，這種配置方式可以使勞動者的滿足達(dá)到最大化，從而提高勞動力的效率。全縣 80萬農(nóng)村人口中，勞動力就有 45萬個，占農(nóng)村人口總數(shù)的 56%以上。勞動力的流動性從本質(zhì)上講是勞動力的自主尋優(yōu)選擇行為。 三、勞動力流動的成因 A、 勞動力流動的根本動因 B、 勞動力流動的經(jīng)濟(jì)動因分析 A、 勞動力流動的根本動因 ?根本動因： 勞動者個人期望值與個人實(shí)現(xiàn)值之間存在的差距。 ?職業(yè)與技術(shù)等級： 職業(yè)流動率 =改變職業(yè)的就業(yè)人數(shù) /總的就業(yè)人數(shù)；流動率與技術(shù)等級成反比，技術(shù)水平越高，流動率越低；工作越穩(wěn)定，收入越高，流動率越低。 二 、 勞動力流動的評價 ?（一）勞動力流動的負(fù)面效應(yīng) ?（二）對勞動力流動的態(tài)度 ?（三）對移民的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的評價 （一）勞動力流動的負(fù)面效應(yīng) ?雇主：缺乏經(jīng)驗(yàn)的新雇員代替有經(jīng)驗(yàn)的離職雇員，支付培訓(xùn)費(fèi)用，同時承擔(dān)新工人效率低下帶來的損失。 ① 直接消費(fèi)移民體力勞動者產(chǎn)品的消費(fèi)者收益； ② 體力勞動商品價格下降，長遠(yuǎn)看會帶動別的商品價格的下降。 ? 第二階段： 19861996 – 推行勞動合同制，打破了一次就業(yè)定終生的計劃體制 – 理論界逐漸統(tǒng)一認(rèn)識，認(rèn)為勞動力市商品，社會主義也有失業(yè) ? 第三階段： 1996到現(xiàn)在 – 以下崗為核心的分流企業(yè)富余人員的政策 – 戶籍制度的漸進(jìn)改革 – 流動呈現(xiàn)出“體制間流動”（城鎮(zhèn)）與“地區(qū)間流動”（城鄉(xiāng)）特征 本章思考題 勞動力流動的概念及其形式 勞動力流動的成因 勞動力流動的意義 影響勞動力流動的因素 體力勞動者移民對輸入國的影響 中國的勞動力流動的問題及其解決對策
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