勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(第五章)-在線瀏覽
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【正文】 19951998 總 計(jì) 不同年代就業(yè)者平均變動(dòng)工作所需時(shí)間 資料來源：“中國城鎮(zhèn)勞動(dòng)力流動(dòng)課題組”： 《 中國勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)與勞動(dòng)力流動(dòng) 》 ， 《 管理世界 》 ， 工作單位變動(dòng)次數(shù)均值比較 年 齡 北 京 無 錫 珠 海 日 本 美 國 24 2529 3034 3539 4054 5564 65 資料來源：“中國城鎮(zhèn)勞動(dòng)力流動(dòng)課題組”： 《 中國勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)與勞動(dòng)力流動(dòng) 》 ， 《 管理世界 》 ， 二、勞動(dòng)力流動(dòng)的形式 （一）崗位之間：勞動(dòng)力依然從事以前的工作，而且居住地沒有發(fā)生變化，只是從一個(gè)單位換到另外一個(gè)單位，或者是從原來的單位的某一工作崗位換到另一工作崗位。 （三）地域之間：勞動(dòng)力的職業(yè)沒有改變，但可能是在地區(qū)之間或者國家之間進(jìn)行流動(dòng)。 三、勞動(dòng)力流動(dòng)的成因 A、 勞動(dòng)力流動(dòng)的根本動(dòng)因 B、 勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)動(dòng)因分析 A、 勞動(dòng)力流動(dòng)的根本動(dòng)因 ?根本動(dòng)因： 勞動(dòng)者個(gè)人期望值與個(gè)人實(shí)現(xiàn)值之間存在的差距。 ?個(gè)人實(shí)現(xiàn)值： 指在特定的條件下，勞動(dòng)者在社會(huì)中實(shí)際實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。 B、 勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)動(dòng)因分析 （一）區(qū)域間勞動(dòng)力供求的不平衡 （二）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差距 （三）不同國家和地區(qū)間同質(zhì)勞動(dòng)力的工資差別 （四）經(jīng)濟(jì)周期引起的波動(dòng) （五）強(qiáng)化工作匹配的意愿 （六）國際資本流動(dòng)的影響 第二節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)的成本收益與決策 一、勞動(dòng)力流動(dòng)的成本和收益 二、勞動(dòng)力流動(dòng)的決策 三、影響勞動(dòng)力流動(dòng)決策的因素 ?一、勞動(dòng)力流動(dòng)的成本和收益 ?二、勞動(dòng)力流動(dòng)的決策 ?（凈收益現(xiàn)值） ?工作調(diào)整的表現(xiàn)： 表現(xiàn)：被解雇、被迫辭職， 主動(dòng)辭職 工資、福利水平是造成勞動(dòng)者變更工作的重要因素 由勞動(dòng)者個(gè)人因素引起的變動(dòng) 宏觀環(huán)境、文化習(xí)俗等非經(jīng)濟(jì)原因 三、影響勞動(dòng)力流動(dòng)決策的因素 ?年齡： 勞動(dòng)力流動(dòng)的高峰年齡是在 2024歲之間。 ?教育： 較高的教育水平確實(shí)有較高的遷移率。 ?職業(yè)與技術(shù)等級(jí)： 職業(yè)流動(dòng)率 =改變職業(yè)的就業(yè)人數(shù) /總的就業(yè)人數(shù)；流動(dòng)率與技術(shù)等級(jí)成反比，技術(shù)水平越高，流動(dòng)率越低；工作越穩(wěn)定，收入越高，流動(dòng)率越低。 ? 遷移成本的心理因素。 ?家庭對(duì)于勞動(dòng)力流動(dòng)的影響： ? 相對(duì)于已婚性質(zhì)的流動(dòng)，未婚人口進(jìn)行流動(dòng)的幾率更大； ? 妻子就業(yè)阻礙流動(dòng)。 ? 有
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