勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)——第三章勞動(dòng)需求(更新版)
【正文】 付員工的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)保等等，是一項(xiàng)造福于民的政策。 W0W1X ? 而且由于 W的下降導(dǎo)致部分員工退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)勞動(dòng)力 短缺 。 2021/6/15 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 孫立梅 38 L E39。 –從企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中按 個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)的一定比例劃轉(zhuǎn)記入的部分 。P=W MPKMR 2021/6/15 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 孫立梅 3 ? 勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)品 (邊際產(chǎn)量 )： ? 在資本投入量保持不變的情況下，勞動(dòng)力投入數(shù)量的變化（ △ L）所導(dǎo)致的實(shí)物產(chǎn)出的變化（ △ Q). ? MPL= △ Q/ △ L(資本數(shù)量保持不變 ) ? 資本的邊際產(chǎn)品（邊際產(chǎn)量）：同上 MPk= △ Q/ △ K(勞動(dòng)力數(shù)量保持不變 ) 2021/6/15 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 孫立梅 4 TABLE The Marginal Product of Labor in a Hypothetical Car Dealership (capital held constant) 2021/6/15 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 孫立梅 5 2021/6/15 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 孫立梅 6 ? 邊際收益：額外增加一個(gè)單位的產(chǎn)出帶來的收益的變化。PC， 減少 K， 進(jìn)一步減少勞動(dòng)力 規(guī)模效應(yīng) ? 長(zhǎng)期中， W/MPLC/MPK 必須減少 L、 增加 K，使 MPL提高， MPK下降。 據(jù)統(tǒng)計(jì)，第二產(chǎn)業(yè)中，農(nóng)民工占從業(yè)人數(shù)總數(shù)的 % 加工制造業(yè)中占到 68% 建筑業(yè)中占到近 80% 第三產(chǎn)業(yè)占 52%以上 進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工絕大多數(shù)只有初中和小學(xué)文化程度。 S ME D W39。 2021/6/15 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 孫立梅 45 FIGURE Payroll Tax with a Vertical Supply Curve 2021/6/15 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 孫立梅 46 ? 為幫助窮人而設(shè)計(jì)的就業(yè)補(bǔ)貼，會(huì)如何影響勞動(dòng)力市場(chǎng)？ ? 如：政府向雇主支付工資補(bǔ)貼 ,假定向所有女性提供工資補(bǔ)貼，雇主每雇傭女性員工工作一個(gè)小時(shí)，政府就向雇主支付 50美分的補(bǔ)貼，會(huì)有何影響？ 2021/6/15 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 孫立梅 47 第 2題：（ 1）對(duì)婦女工資率有何影響？ （ 2）對(duì)雇主凈工資率由何影響？ W0 L0 W1=W0T T D1 D2 L2 W2 2021/6/15 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 孫立梅 48 第 6題：新的工資是否取決于法定納稅人？ w0 W0+1 L0 L2 w0 W01 L0 L2 w2 w2 W21 W21 2021/6/15 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 孫立梅 49 第 8題：對(duì)該地區(qū)勞動(dòng)需求的影響？ ? 規(guī)模企業(yè)：進(jìn)口零部件公司（ +） ? 替代效應(yīng)：原來生產(chǎn)零部件公司（ ） 結(jié)論：對(duì)勞動(dòng)需求影響不確定 2021/6/15 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 孫立梅 50 ? 作業(yè)：復(fù)習(xí)題第 6題
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