崗位適應性跟班培訓方案(更新版)
【正文】 同行企業(yè)中具備 10 年以上對應生產(chǎn)流程管理經(jīng)驗人員； 制漿造紙專業(yè)大專以上畢業(yè)生，在本廠有五年以上工作經(jīng)驗。 六、對 受 培訓 員工 的考核 由分廠領導與培訓師共同明確培訓對象后，每個培訓對象的 培訓期為 3 個月，培訓期滿后，由人力資源部 與所在分廠共同 對受培訓員工 對 應知應會 的掌握 進行 文字和實操的考核 。崗位適應性 跟班培訓方案 為了使員工能盡快 掌握上崗的基本知識和操作技能 ， 根據(jù)各分廠的實際情況， 特制定 本方案。 五 、 對 培訓師的 考核 對培訓師進行考核，主要考核指標包括： 培訓 率 受培訓員工期滿考核 達標 率 產(chǎn)、質(zhì)量等 具體由各分廠根據(jù)實際情況制定，參考模板見附表 2。 崗位操作率：新進員工 100%培訓率；年度在崗員工再培訓率 100%； 應知應會：工藝流程、 工藝指標、設備操作、公司各種相關制度。 合計 考評結(jié)論 Ⅰ級（ 90 分以上）、Ⅱ級（ 6089 分）、Ⅲ級（ 60分以下） 考評人： 審核人： 審批人：
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