崗位適應性跟班培訓方案-文庫吧在線文庫
【正文】 期，第二個培訓期滿考核仍不及格的， 則調整至低職級的崗位或辭退。 二、跟班培訓的方式 設立專職或兼職培訓師，由培訓師通過跟班進行現(xiàn)場指導的形式，使 被培訓者 能夠 適應崗位的要求， 獨立 上崗 。 四、培訓師的 主要 職責 對管轄區(qū)域員工，特別是新員工進行工藝流程、操作技能、設備維護等方面工作的培訓 ； 協(xié)助 分廠 進行日常生產工藝指標監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象及時聯(lián)系主管并提出改進工藝建議 等。 二、資格條件： 性別：男女均可； 年齡： 28 歲 以上 ； 資 歷： 大專 以上 學歷或歷任本機臺機動人員以上崗位，具 10 年以上造紙工作經驗 ，經過相關專業(yè)學校學習 或培訓 、或者參加 本公司崗位知識培訓并通過相關的考試考核合格， 熟悉本分廠造紙機工藝流程、工藝指標、操作技能。 3 崗位操作準確率 無操作失誤得 10 分，有一次操作失誤得 7 分，有二次操作失誤得 5 分，有三次以上操作失誤為 0分。 附件 2： 崗位技能考評細則表 被考核崗位：造紙培訓師 被考評人： 序號 考評內容 考評標準 考評結果 考評得分 一 崗位任務完成情
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