20xx年面試考官輔導(dǎo)培訓(xùn)課件(42頁)-管理培訓(xùn)(更新版)
【正文】 關(guān)，有些要求你發(fā)表自己的見解，希望你能認(rèn)真和實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況、真實想法。 人際合作主動；理解組織中權(quán)屬關(guān)系（包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識）；人際間的適應(yīng)；有效溝通（傳遞信息）；處理人際關(guān)系原則性與靈活性結(jié)合 。 12. 我用公司的車干自己的事。 4. 我沒病時也會請病假。 一 、 面試是一種人才測評工具 14 0% 20% 40% 60% 80% 100%獨創(chuàng)能力動機(jī)組織管理求實精神態(tài)度人際關(guān)系進(jìn)取精神知識面邏輯思維舉止業(yè)務(wù)知識和技能綜合與分析應(yīng)變語言表達(dá)一 、 面試是一種人才測評工具 面試的有效性分析 15 一 、 面試是一種人才測評工具 ?心理測驗 ? 專業(yè)性強(qiáng) ? 操作復(fù)雜 ? 適用于個體 ? 易引發(fā)法律糾紛 ? 易產(chǎn)生自我贊許現(xiàn)象 16 一 、 面試是一種人才測評工具 ?心理測驗示例 自我認(rèn)識問卷：你的道德行為如何？ 1. 我上班遲到，照樣拿工資。 9. 我把公司的東西拿回自己家用。 理解他人意思，口齒清晰，流暢；內(nèi)容有條理、富邏輯性；他人能理解并具一定說服力；用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸 。表現(xiàn)好的給 8— 10分；一般的給 4— 7分；差的給 0— 3分。好，現(xiàn)在就讓我們開始?？脊俑鶕?jù)應(yīng)試者在討論中的言語、行為表現(xiàn)，對其相關(guān)能力和個性特征作出相應(yīng)的評價。 四 、 其他類型的面試 ?？脊俑鶕?jù)應(yīng)試者處理公文的方式、方法、結(jié)果等情況，對其相關(guān)能力和個性特征作出相應(yīng)的評價。有人認(rèn)為目前還是要把精力主要放在迅速發(fā)展經(jīng)濟(jì)上，走 “ 先發(fā)展后治理 ” 的道路。我們希望通過與你的交談，進(jìn)一步對你進(jìn)行了解。 考慮部門目標(biāo)，預(yù)見未來的要求、機(jī)會和不利因素，并作出計劃；看清沖突各方間關(guān)系；根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠(yuǎn)效果作適當(dāng)選擇；及時作決策；調(diào)配、安置人、財、物等有關(guān)資源。 11. 我到公司報銷實際上并沒有花費的吃飯、旅行或其他費用。 3. 我用很長時間休息或吃午飯照樣拿工資。 2. 我工作早退照樣拿工資。 10. 我把公司的東西送給朋友，或允許朋友不打招呼就拿走。 有壓力狀況下，思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。 =*A + *B + *C +*D +*E + *F + *G + *H 結(jié)構(gòu)化面試評分表（ 100%） 評分說明： 24 ?導(dǎo)語 ?智能性問題 ?意愿性問題 ?情景性問題 ?背景性問題 ?結(jié)束語 問題類型 25 ?導(dǎo)語 你好，首先祝賀你順利通過筆試，歡迎參加今天的面談。 ? 寒暄 ? 意圖 ? 程序 ? 時間 26 ?智能性問題 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，環(huán)境污染也日益成為百姓關(guān)注的問題。 四 、 其他類型的面試 39 該方法要求應(yīng)試者在規(guī)定時間內(nèi)對各種與特定領(lǐng)導(dǎo)工作有關(guān)的文件、報表、信件、電話記錄等公文進(jìn)行處理
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1