【正文】 批，三天以上的病事假需寫假條經(jīng)站長(zhǎng)核實(shí)簽意見(jiàn)后報(bào)市局審批，站長(zhǎng)病事假由市局審批，病事假實(shí)行請(qǐng)、銷假制度，凡無(wú)假條的病事假一律按曠工處理。教師因病請(qǐng)假，另請(qǐng)其他教師代課，每節(jié)課補(bǔ)助該代課教師5元。全校教職工每月合計(jì)請(qǐng)事假最多累計(jì)1天，每超過(guò)1天，即按所任工作予以每節(jié)課或每半天（非教學(xué)人員）扣5元，并扣1分／次。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門協(xié)調(diào)安排。假期視其情況為3——7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。3）銷假請(qǐng)假結(jié)束后要銷假，先向批準(zhǔn)人銷假，再到辦公室銷假，不及時(shí)銷假者所誤時(shí)間以曠工計(jì)。，副經(jīng)理以上（含）干部請(qǐng)假須報(bào)董事局人事管理中心備案。（含節(jié)假日、公休日、外地人員在途時(shí)間），超假按事假計(jì)算；、臨時(shí)工及其他用工形式人員享受有薪婚假3天； ：結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份、請(qǐng)假單。：當(dāng)月1日至當(dāng)月底；：1月1日至12月31日。2023年考勤制度有哪些 考勤制度管理規(guī)定優(yōu)質(zhì)(5篇)2023年考勤制度有哪些 考勤制度管理規(guī)定優(yōu)質(zhì)(5篇)每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。：各部門具體上班時(shí)間以部門排班表為準(zhǔn)。（非職業(yè)?。〖贋闊o(wú)薪假；正式員工，病假為部分有薪假； ，公司有權(quán)視情節(jié)輕重按曠工、辭退處理；；：病歷證明、醫(yī)療有效發(fā)票、病休證明、請(qǐng)假單；：出示鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)）級(jí)醫(yī)院病歷證明； ：出示縣（市）級(jí)醫(yī)院病歷證明。、經(jīng)理請(qǐng)假3天（含）以上，以及副總經(jīng)理以上干部請(qǐng)假，由總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)地區(qū)總裁審核，呈董事局主席批準(zhǔn)。2）請(qǐng)假手續(xù)教職工請(qǐng)假需按照規(guī)定，先根據(jù)請(qǐng)假時(shí)限長(zhǎng)短持學(xué)校統(tǒng)一制作請(qǐng)假條到規(guī)定責(zé)任人處批假，由責(zé)任人簽字同意后，再持條到學(xué)校辦公室，由辦公室人員填寫請(qǐng)假日志。2）、喪假教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過(guò)世，可請(qǐng)喪假。4）、函授進(jìn)修考試等學(xué)習(xí)假按主管部門（或進(jìn)修學(xué)校）通知時(shí)間準(zhǔn)假，離校前3天向?qū)W校提出口頭申請(qǐng)，并填好請(qǐng)假條參加學(xué)習(xí)，按時(shí)往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。學(xué)校將視學(xué)校具體情況在學(xué)期末對(duì)全勤者予以表?yè)P(yáng)。五、堅(jiān)持請(qǐng)銷假制度，全站人員必須堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗，私自離或工作時(shí)不認(rèn)真負(fù)責(zé)者，視其情節(jié)輕重，嚴(yán)重者可給予曠工處理。第一條：考勤對(duì)象：學(xué)校全體教職員工。分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、各學(xué)部、各年級(jí)組要定時(shí)做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況（含早晚自習(xí)、監(jiān)考等）交教務(wù)處登記。一般情況下，公差和事假均應(yīng)由教師個(gè)人協(xié)調(diào)換課，返校后換回，并報(bào)教務(wù)處，凡教師離校，均應(yīng)向教務(wù)處提供換課相關(guān)事宜，否則，作曠課處理，病假或特殊情況下的課務(wù)安排實(shí)行個(gè)人換課和年級(jí)主任安排相結(jié)合，請(qǐng)假人必須與代課教師搞好業(yè)務(wù)交接并報(bào)教務(wù)處。在規(guī)定的結(jié)婚假期間（婚假時(shí)間為3天，晚婚者即男25周歲、女23周歲可加至7天），工資全額發(fā)放。換課：教師相互換課，未到教務(wù)處履行手續(xù)的均作曠課處理。本制度從2011年2月12日開始執(zhí)行，員工出勤情況將作為評(píng)優(yōu)表模的重要參考其他未盡事宜另行通知。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。比預(yù)定下班時(shí)間早走。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。