汽車銷售公司保險(xiǎn)部績(jī)效考核方案(doc)-保險(xiǎn)策劃(更新版)
【正文】 主動(dòng)性，體現(xiàn)按勞取酬，多勞多得的分配制度，達(dá)到獎(jiǎng)優(yōu)劣的目的。 ，可參照外勤業(yè)務(wù)員提 成辦法進(jìn)行。（ 詳見附件 2：應(yīng)收帳款管理辦法 ） 保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理層 (即主管和副主管 )每月績(jī)效考核提成與月度考核業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)數(shù)掛鉤 . (詳見附件 4月度考核業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)數(shù) ) 五、崗位職責(zé)考核 崗位職責(zé)考核辦法詳見附表《保險(xiǎn)業(yè)務(wù)崗位職責(zé)考核表》。因扣分扣回的獎(jiǎng)金劃歸公司，不另分配，因加分獎(jiǎng)勵(lì)的由公 司按分值獎(jiǎng)勵(lì)。外協(xié)文員考核工資為 500元。 三、薪資構(gòu)成及發(fā)放方式 崗位工資：按下表崗位確定，每月根據(jù)考勤情況核發(fā)。 外勤業(yè)務(wù)員如在外出事故現(xiàn)場(chǎng)期間又到另一事故現(xiàn)場(chǎng)的，可增加到現(xiàn)場(chǎng)次數(shù)一次。試用期內(nèi)的業(yè)務(wù)員，所接待的車輛臺(tái)次及產(chǎn)值必須記入個(gè)人績(jī)效，根據(jù)其工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)作為該員 工轉(zhuǎn)正的主要參考因素； 其他說(shuō)明： （改為所有部門費(fèi)用，試行 ） 另按當(dāng)月到帳額的 2%計(jì)提控制，用于報(bào)銷如交警處理費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、施救費(fèi)、應(yīng)酬費(fèi)、取牌費(fèi)、車補(bǔ)、手機(jī)費(fèi)等其他費(fèi)用；當(dāng)月未使用完的可累計(jì)到下月，不得另做其它用途；業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)的使用須嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度，按照公司費(fèi)用審批程序?qū)徟?，可先預(yù)借，但須在下月 10日前結(jié)清上月費(fèi)用帳款
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