【正文】 　　　　　　　　　　簽名/日期：第二考核人評　　語簽名/日期：附表三 　　 　　年　　月度員工績效考核表(1)版次：A/1　　編號：WF/OTH－03部　門姓　名崗　位最終得分崗位職責月度工作內容配分自評☆☆☆1.2.……1.2.……1.2.……1.2.……1.2.……1.2.……1.2.……1.2.……1.2.……1.2.……☆ 第一考核者評分（占70%），☆☆第二考核者評分(占30%)合　　計備注：評分確認簽字批準：　　　　　　　　　　　審核： 　　　　　　　　制表： 日期：附表四 　　　年　　月度員工績效考核表（2）版次：A/1　　編號：WF/OTH－04部　門姓　名崗　位最終得分崗位職責月度工作內容配分自評☆☆☆1.2.……1.2.……1.2.……1.2.……1.2.……1.2.……1.2.……工作質量(10%)無工作錯誤，并經常改善10無工作錯誤，亦無改善建議89需在指導下才能做好工作5－7在指導下工作，仍有錯誤5以下紀律性(10%)自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度10能遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導89紀律觀念不強,偶爾違反公司規(guī)章制度5－7經常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢5以下成本意識(10%)成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費10具備成本意識，并能節(jié)約89有成本意識，梢有浪費57無成本意識，經常浪費5以下☆ 第一考核者評分（占70%），☆☆第二考核者評分(占30%)合　　計備注：評分確認簽字批準：　　　　　　　　　　　審核： 　　　　　　　　制表： 日期：附表五 　　　　　年　　月度員工績效考核表（3）版次：A/1　　編號：WF/OTH－05部　門姓　名崗　位最終得分項目及考核內容配分自評☆☆☆工作任務30%能保質保量，提前完成任務30能保質保量，按時完成任務2529在監(jiān)督下能完成任務1525在指導下，偶爾不能完成任務15以下工作能力10%理解力極強，在工作改善方面，常有創(chuàng)意性報告并采納10理解力強，有時在作業(yè)方法上有改進89理解判斷力一般，偶爾有改進建議，能完成任務57理解較遲鈍，工作技能無改善，勉強能完成任務5以下工作協(xié)調10%與人協(xié)調無間，為工作順利完成盡最大努力10愛護團體，常協(xié)助別人89肯應他人要求幫助別人5－7精神散漫，不肯與別人合作5以下責任感10%任勞任怨，竭盡所能完成任務10工作努力，有責任心，能較好完成分內工作89交付工作需要督促方能完成5－7敷衍了事,態(tài)度傲慢，無責任心，做事粗心大意5以下工作勤惰10%不浪費時間，不畏勞苦，交付工作搶先完成10守時守規(guī)不偷懶，勤奮工作89偶有散漫現(xiàn)象，但工作兢兢業(yè)業(yè)7借故逃避繁重工作，尚能堅守工作崗位56時常遲到早退，工作不力，時常離開工作崗位5以下工作質量10%無工作錯誤，并經常改善10無工作錯誤，亦無改善建議89需在指導下才能做好工作5－7在指導下工作，仍有錯誤5以下紀律性10%自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度10能遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導89紀律觀念不強,偶爾違反公司規(guī)章制度57經常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢5以下成本意識10%成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費10具備成本意識，并能節(jié)約89有成本意識，梢有浪費57無成本意識，經常浪費5以下☆ 第一考核者評分（占70%），☆☆第二考核者評分(占30%)合　　計備注：評分確認簽字附表六　　　　　　　　　 年　　月度員工工作總結表版次：A/1　　　編號：WF/OTH－06部　門姓 名崗　位填表日期工作總結：（包括計劃工作任務/內容的完成情況、工作的成果、改進方法、建議）相對最好項/原因分析相對最差項/原因分析第一考核人評語簽名/日期：第二考核人評語簽名/日期：