20xx人力資源助理面試技巧(更新版)
【正文】 你的團隊精神，這就好比是在做命題作文一樣，基本問不出成果。例如上述說的母公司的人力資源部經(jīng)理或人事總監(jiān)(資深的專家)招聘子公司人力資源部經(jīng)理(專業(yè)的入門級或中級)。
人力資源助理面試技巧
(1)絕對不打無準備之仗，所以面試前要準備好，主要包括公司簡介(公司性質(zhì)、規(guī)模、注冊資本、銷售額、人員數(shù)量、業(yè)務(wù)范圍、公司歷史或發(fā)展史、成就、公司隸屬關(guān)系)，公司所在行業(yè)情況及細分市場情況，自己努力的證據(jù)(如學(xué)習(xí)計劃、成就證明)，準備的問題(人力資源部人員數(shù)量、福利待遇、工作地點)以及其他一些作戰(zhàn)工具。越是專業(yè)，越能追問，找對方漏洞即應(yīng)聘方不想說的，或發(fā)現(xiàn)對方自相矛盾的地方(謊言)。
，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
問題4：為什么我們應(yīng)該錄取你?
。
，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。不宜說自己誰都不崇
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