【正文】 是我最大的資產(chǎn)。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。再說一遍，普通的面試尤其是非專業(yè)化的面試，對(duì)于招聘人力資源部經(jīng)理而言是不起作用的，因?yàn)槟切?5年職業(yè)規(guī)劃的陳詞濫調(diào)根本就難不倒專業(yè)的人力資源部經(jīng)理。越是專業(yè)，非語言的表達(dá)也越專業(yè)，手勢(shì)，點(diǎn)頭，眼神就可以看出。道理很簡單，他們希望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
，是大家公認(rèn)的好好先生(小姐)。
問題8：你有什么業(yè)余愛好?
思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
問題5：請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人的最大特色。
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(2)如果面對(duì)專家，他會(huì)采用專業(yè)化的結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試，問的問題一般都是行為表現(xiàn)，因?yàn)檫^去的行為能預(yù)見未來。所遵循的原則是STAR即Situation(情景)，target(目標(biāo))，action(行為