20xx企業(yè)工時(shí)制度和工資支付管理實(shí)務(wù)課程培訓(xùn)教材(更新版)
【正文】 周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，該職工在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)共工作了 524個(gè)小時(shí)，其中有 8小時(shí)屬于節(jié)假日加班，那么，該職工可得到的加班工資為： 延長工作日加班時(shí)間 = 8 38=； 延長工作日加班工資為 = 1100247。對于難以劃分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)的企業(yè)，以職工上月實(shí)得工資的 70%為計(jì)發(fā)口徑。 國家對非全日制用工的 工資支付有何規(guī)定？ 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一 用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。而且用人單位還要書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這里強(qiáng)調(diào)的是 “ 無正當(dāng)理由 ” 。有的企業(yè)由于經(jīng)營不善導(dǎo)致產(chǎn)品積壓，無法支付職工工資，就將產(chǎn)品交給職工去賣，賣的出去就發(fā)工資，賣不出去就不發(fā)工資，這種做法是完全錯(cuò)誤的，侵害了職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益。 ，用人單位尤其要做好考勤記錄，并且要以小時(shí)為單位進(jìn)行考勤。 8小時(shí)） 月計(jì)薪天數(shù) =（ 365天 104天） 247。 2．無主管部門的用人單位： （ 1）市勞動(dòng)保障行政服務(wù)中心行政審批窗口受理； （ 2）審核； （ 3）窗口辦結(jié)反饋。 市本級受理對象： 市勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)受理社會保險(xiǎn)關(guān)系在市本級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的用人單位。 特點(diǎn)： ，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過 8小時(shí)（或 40小時(shí)），工作日加班可以超過 3小時(shí)，如果綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間未超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，這種情況下用人單位無需向職工支付加班工資。2020服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)教程 企業(yè)工時(shí)制度和工資支付管理實(shí)務(wù) 寧 波 市 勞 動(dòng) 和 社 會 保 障 局 目錄 一、特殊工時(shí)制度審批 （一）工時(shí)制度的種類和特點(diǎn) （二）特殊工時(shí)制度的審批 （三）制度工作時(shí)間的計(jì)算和工資的折算 （四）用人單位在工時(shí)制度實(shí)行過程中應(yīng)注意的幾個(gè)問題 （一）工時(shí)制度的種類和特點(diǎn) 指每日工作不超過 8小時(shí)、每周工作不超過 40小時(shí)的工時(shí)制度。 指針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的用人單位的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者可以依照上述規(guī)定執(zhí)行。 辦理程序 1．有主管部門的用人單位： （ 1）主管部門初審； （ 2）市勞動(dòng)保障行政服務(wù)中心行政審批窗口受理； （ 3）審核； （ 4）窗口辦結(jié)反饋。 （月計(jì)薪天數(shù) 247。 （含第三級）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過 11小時(shí)，而且每周至少休息一天。 用人單位以實(shí)物代替貨幣 支付工資行嗎？ 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為就屬于克扣勞動(dòng)者工資。每一名職工都有權(quán)利得到該工資清單，用人單位必須在支付工資時(shí)向勞動(dòng)者提供。 PS:最低工資不包括以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼。 執(zhí)行上款規(guī)定有困難的單位，安排職工加班加點(diǎn)的，以下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資： 實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)； 實(shí)行其他工資制度的單位，以加班加點(diǎn)上月職工正常工作情況下的工資收入（即本人的基本工資和工資性津貼、補(bǔ)貼之和，不包括獎(jiǎng)金）為計(jì)發(fā)口徑 。 8 4 200%=； 節(jié)假日加班工資 = 1100247。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前 12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。 企業(yè)支付的病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 謝 謝！
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