20xx企業(yè)工時(shí)制度和工資支付管理實(shí)務(wù)課程培訓(xùn)教材-免費(fèi)閱讀
【正文】 勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間 的工資是如何支付的？ 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視同提供正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)如何計(jì)發(fā)？ 職工因病或非因工負(fù)傷，病假在 6個(gè)月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給病假工資。 300%=元 那么該職工這個(gè)周期加班工資不得低于：+= 年休假工資是如何計(jì)發(fā)的？ 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 加班加點(diǎn)工資計(jì)算舉例 如一職工勞動(dòng)合同約定月崗位工資為 1100元，該職工在一個(gè)月中某日加班 1小時(shí)，某休息日加班半天（ 4小時(shí)），某節(jié)假日加班 1天（ 8小時(shí)），那么，該職工可得到的加班工資為： 日加班工資 =1100247。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%、 200%、 300%支付其工資。 從 2020年 4月 1日起，我市行政區(qū)域內(nèi)的職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為 1100元、 980元兩檔；非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為 、 。 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可以延期 支付勞動(dòng)者工資嗎？ 除自然災(zāi)害等不可抗力原因?qū)е缕髽I(yè)無(wú)法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資外，企業(yè)必須按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的時(shí)間，支付勞動(dòng)者工資。 勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。疲勞過(guò)度既影響職工身體健康，又容易引發(fā)工傷事故。 （四）用人單位在工時(shí)制度實(shí)行 過(guò)程中應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題 ，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 12月 = /月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時(shí)。 （ 1）高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的勞動(dòng)者； （ 2）長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者； （ 3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者。） ，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按 《 勞動(dòng)法 》 第四十四條第一款的規(guī)定（即按 150%）支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按 《 勞動(dòng)法 》 第四十四條第三款的規(guī)定（即按 300%）支付工資報(bào)酬。 指針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。例如：企業(yè)中的高級(jí)管理人員、推銷(xiāo)員等。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò) 36小時(shí)。 用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 例如：月工作小時(shí)數(shù) = 8小時(shí)= 日工資、小時(shí)工資的折算 按照 《 勞動(dòng)法 》 第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日。 關(guān)職工的意見(jiàn)。 二、工資支付管理 （一）工資概述 （二）特殊情況下的工資支付 （一）工資概述 什么樣的收入屬于工資范疇？ 工資是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。另外，有些單位委托銀行發(fā)放工資也是允許的。因不可抗力原因延期支付勞動(dòng)者工資的，在不可抗力原因消除后應(yīng)當(dāng)立即支付。其中海曙區(qū)、江東區(qū)、江北區(qū)、鎮(zhèn)海區(qū)、北侖區(qū)、鄞州區(qū)區(qū)域內(nèi)（含大榭開(kāi)發(fā)區(qū)、寧波國(guó)家高新區(qū)、寧波保稅區(qū)、東錢(qián)湖旅游度假區(qū)）的職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為 1100元，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為 。 經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算
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