《20xx企業(yè)工時制度和工資支付管理實務課程培訓教材》-預覽頁
【正文】 休假日安排勞動者工作的，按 《 勞動法 》 第四十四條第三款的規(guī)定（即按 300%）支付工資報酬。國家機關、事業(yè)組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動合同關系的勞動者可以依照上述規(guī)定執(zhí)行。 （ 1）高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的勞動者； （ 2）長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的勞動者； （ 3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的勞動者。 辦理程序 1．有主管部門的用人單位： （ 1）主管部門初審； （ 2）市勞動保障行政服務中心行政審批窗口受理； （ 3）審核； （ 4）窗口辦結(jié)反饋。 12月 = /月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時。 （月計薪天數(shù) 247。 （四）用人單位在工時制度實行 過程中應注意的幾個問題 ，不得強迫或變相強迫勞動者加班。 （含第三級）體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過 11小時，而且每周至少休息一天。疲勞過度既影響職工身體健康，又容易引發(fā)工傷事故。 用人單位以實物代替貨幣 支付工資行嗎？ 工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資的行為就屬于克扣勞動者工資。 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以延期 支付勞動者工資嗎？ 除自然災害等不可抗力原因?qū)е缕髽I(yè)無法按時足額支付勞動者工資外，企業(yè)必須按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或勞動合同約定的時間，支付勞動者工資。每一名職工都有權(quán)利得到該工資清單，用人單位必須在支付工資時向勞動者提供。 從 2020年 4月 1日起，我市行政區(qū)域內(nèi)的職工最低月工資標準調(diào)整為 1100元、 980元兩檔；非全日制工作的最低小時工資標準調(diào)整為 、 。 PS:最低工資不包括以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的 150%、 200%、 300%支付其工資。 執(zhí)行上款規(guī)定有困難的單位，安排職工加班加點的，以下列標準計發(fā)加班加點工資： 實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為加班加點工資計發(fā)基數(shù)； 實行其他工資制度的單位，以加班加點上月職工正常工作情況下的工資收入（即本人的基本工資和工資性津貼、補貼之和，不包括獎金）為計發(fā)口徑 。 加班加點工資計算舉例 如一職工勞動合同約定月崗位工資為 1100元，該職工在一個月中某日加班 1小時，某休息日加班半天（ 4小時），某節(jié)假日加班 1天（ 8小時），那么，該職工可得到的加班工資為： 日加班工資 =1100247。 8 4 200%=； 節(jié)假日加班工資 = 1100247。 300%=元 那么該職工這個周期加班工資不得低于：+= 年休假工資是如何計發(fā)的？ 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前 12個月剔除加班工資后的月平均工資。 病假工資和疾病救濟費如何計發(fā)？ 職工因病或非因工負傷，病假在 6個月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。 企業(yè)支付的病傷假工資不得低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準的百分之八十。 勞動者依法參加社會活動期間 的工資是如何支付的？ 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，視同提供正常勞動，企業(yè)應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付工資。 謝 謝！
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